员工“跳槽”现象分析研究

本文ID：201782

(字数：6842)

XCLW93996 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

现代市场竞争日益激烈，企业必须要以更高效的方式进行组织生产，才能获得生产发展的机会。但是层出不穷的员工跳槽不断给企业带来的经济上的损失，制约着企业的发展。员工跳槽的原因是什么？是否有办法杜绝这种现象的出现？

本文从员工跳槽现象的根源进行思考，论证了多种因素对员工跳槽的综合影响。更多的从新时代企业员工的心理出发，以贴近年轻人的视角来审视问题，尤其是年轻人在生活遇到的问题会对职业生涯产生怎样的影响。同时企业是否要根据新时代员工的新需求，对企业文化做出调整。

本文的不足之处在于缺少大量的一手调查数据，所提到的问题可能不够全面。但对于之后的研究依然抱有信心，希望能够在实践当中取得更全面的资料，继续深入研究问题。

提示：

[关键词]：流动性；企业竞争力；多方作用；解决方案

1. 引言5

1.1研究的背景5

1.2研究的意义6

2.现代企业及员工的特点6

2.1现代企业的特点6

2.2现代员工的特点6

3.员工跳槽的现状7

3.1员工跳槽的成本收益对比7

3.2跳槽员工的主体7

3.3跳槽员工的去向7

3.4新员工离职率居高不下8

4.员工跳槽现象的原因分析8

4.1市场环境因素8

4.2企业内部因素8

4.3员工个人因素9

4.3.1年龄9

4.3.2性别9

4.3.3心理9

4.3.4地区因素9

5.员工跳槽的应对措施10

5.1建立良性的考核机制，正确衡量员工价值10

5.2合理提升员工薪资，提升员工工作热情10

5.3定期培训管理人员，提高管理技能11

5.4为员工提供学习机会，规划职业生涯11

5.5设立员工疏导处，安抚员工情绪11

5.6建立员工跳槽紧急处理中心12

6.结语12

文献