员工“跳槽”现象分析研究

本文ID：201790

(字数：6563)

XCLW94091 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

从改革开放后，我国的经济持续突飞猛进，在社会高速发展到今天，跳槽已经变成了一种非常普遍的现象，企业员工在不断的流动，这在一定程度上也有积极的一面，是员工实现个人职业生涯目标的一种重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一，适当的流动也有利于企业保持活力。但在现如今我国企业中的跳槽现象却是越来越严重，员工跳槽也越来越频繁。为何会如此频繁呢?对企业会产生什么影响呢？如何有效解决人才流失，这是值得努力思考的问题。本文通过描写企业中跳槽现象及其影响、员工跳槽的原因、跳槽的应对策略和预防措施，对此进行深入探究，具体从社会因素、经济因素、文化影响、员工自身因素阐述人才流失发生的原因，同时提出重视招聘、积极应对跳槽的对策和相应的预防措施。

[关键词]：现象；原因；对策；措施

摘要1

目录2

绪论1

1.企业中“跳槽”现象及其影响2

1.1跳槽现象2

1.1.12

1.1.22

1.2跳槽现象给企业带来的影响3

1.2.13

1.2.23

1.2.33

2.员工跳槽的原因3

2.1 社会因素4

2.2 经济因素5

2.3 文化影响5

2.4员工自身的因素6

3 .“跳槽”的应对策略和预防措施6

3.1重视招聘6

3.1.17

3.1.27

3.2积极应对7

3.2.17

3.2.27

3.2.37

3.3预防措施8

3.3.18

3.3.28

3.3.38

3.3.48

3.3.59

结束语10

文献