员工“跳槽”现象分析

本文ID：201902

(字数：5521)

XCLW95214 员工“跳槽”现象分析

内容摘要

提示：跳槽是现代化工作中人们选择最为常见的一种方式，它能够通过跳槽的形式来达到人们职业规划目标，同时也是目前人力资源的主要活动之一。而且在经济高速发展的现在，跳槽已经成为了社会人才流动的一种重要形式，但目前整个社会的一些恶意跳槽并非理性行为将会给个人以及企业带来非常多的负面效应。本文则是深入分析员工跳槽现象所带来的一些利益处和弊端，从而能够帮助管理人员以及个人能够正确的认识跳槽，从而能够实现对人力资源有效的配置，促进企业和个人能够共同向前发展。

[关键词]：跳槽；人员流失；人力资源管理

一、绪论3

二、跳槽现象产生原因及理论依据分析3

三、产生跳槽现象分析3

（一）追求高报酬是择业的重要依据3

（二）寻找安全、归属和尊重的需要4

（三）自我实现的需要4

（四）需要的多重性和社会性4

四、跳槽的利弊分析5

（一）从个人角度分析5

（二）从人力资源角度分析5

（三）从跳槽的机会成本角度分析5

（四）从企业的角度分析6

五、应对跳槽问题的方法和途径6

（一）加强法律法规的建设6

（二）加强企业的人文环境和制度建设6

六、结论6

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