90后员工“跳槽”现象分析研究

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XCLW85073 90后员工“跳槽”现象分析研究

1.引言2

2.员工跳槽现状2

2.1 90后员工特点分析2

2.2 90后员工流动现状3

3.90后高离职率的原因分析3

3.1社会背景因素3

3.2情感因素4

3.3个人因素4

3.4企业因素6

3.5其他因素6

4.员工高离职率给企业带来的不利影响7

4.1增加了企业的管理成本7

4.2会影响工作的连贯性8

4.3降低了企业的凝聚力和稳定性8

4.4影响企业的长期发展9

5.降低90后离职率的措施9

5.1招聘最匹配的人员9

5.2为90后员工设计职业规划9

5.3改善薪资的激励效果10

5.4建立培训开发机制10

5.5注重企业文化11

5.6员工的自我认识11

6.结论12

7.参考文献13

90后员工“跳槽”现象分析研究

摘要：

随着市场经济的逐渐发展，经济的全球化，企业作为市场经济的重要组成部分，现在企业的数量仍然在增加。如今，90后的大多数学生也已经开始工作了，面对多家企业的选择再加上90后比较现实的思维方式，人们都想得到更好的发展，拿到更高的薪酬，所以现在的人员也很少会有终身服务的这种想法。本文就90后“跳槽”现象进行分析并提出一些相应的对策，从而使这一现象能够减少。

关键词：90年代，跳槽，原因，对策