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关于应对企业员工跳槽的建议研究

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XCLW91858 关于应对企业员工跳槽的建议研究

目录

一、导论1

（一）研究的背景和意义1

1.研究背景1

2.研究的目的和意义1

二、跳槽的类型1

（一）普遍类型1

1.被迫辞职型1

2.被动拉拢型1

3.随意无常型1

4.赌气逃避型1

5.生活所迫型1

6.利益驱使型2

7.见利忘义型2

8.投亲靠友型2

9.另谋高就型2

10.战略转移型2

（二）我认为跳槽的类型2

1.被动型跳槽2

2.主动型跳槽2

三、案例分析2

（一）案列一2

（二）案例二3

（三）案例三4

四、结论与建议4

（一）结论4

（二）建议5

关于应对企业员工跳槽的建议研究

【摘要】：改革开放以来,我国经济快速发展,人才需求越来越大,这就使得员工跳槽这一现象在企业中高频发生，而员工的跳槽行为给企业的发展与管理带来众多问题。本文通过分析员工跳槽产生的原因，总结为几种类型，挖掘出几类人的特点，根据其自身的特点，安排到更适合他所喜欢的工作，制订长期的培养计划和培养方向，希望能为企业的发展与管理提出合理建议。

【关键词】：跳槽，类型分析，管理及建议

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