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企业员工“流动性”大问题的研究
本文ID:216245
(字数:5936)
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XCLW142025 企业员工“流动性”大问题的研究
内 容 摘 要3
一、绪论4
二、企业员工“流动性” 大问题的现状及原因分析4
(一)员工“流动性”大问题的现状4
(二)员工“流动性”大问题的原因分析4
1.企业的原因4
2.员工个人的原因4
3.社会环境的原因4
三、员工“流动性”大问题对企业的影响5
四、针对改善员工“流动性”大问题的建议措施6
(一)员工薪酬体系完善6
1.薪酬标准应该与人员的价值相匹配6
2.对比行业标准,提升福利待遇水平6
3.薪酬制度应该在行业中具有竞争力6
4.建立合理的涨薪机制6
(二) 员工人才进阶方案6
1.员工职能扩大化7
2.下一人员梯度的培养7
3.建立内部人员流动制度7
4.建立完善的培训机制7
(三)完善企业的用人机制8
结语8
参考文献9
内 容 摘 要
随着我国经济快速发展,各类企业一直处于快速地发展阶段,未来发展的前景也一片大好,但不可置否,当下我国大部分企业中一直存在着一些较为突出的问题,企业“员工流动性大”就是这其中最为严重的一个问题。随着经济全球化的进程不断加深,这为我国的各类企业带来机遇的同时也使得竞争环境不断恶化,在当下的竞争中,人力资源作为最重要的生产要素之一,对企业未来的发展前景有着决定性的影响,如若人员流动性大,那将是企业发展过程中一个致命的打击。本文针对企业人员流动性大的原因及影响作一个相对全面的分析,并且提出相应的建议措施。
关键词:企业;人员流动性;原因;影响;措施
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企业
员工
流动性
问题
研究
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