员工“跳槽”现象分析研究

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XCLW142360 员工“跳槽”现象分析研究

我国企业员工跳槽的现状.................................................2

1、企业人力资源管理观念陈旧.................................................2

3、企业人力资源激励制度不健全...............................................2

2、企业岗位设置不合理，工作效率低...........................................2

员工跳槽的类型.........................................................3

被迫辞职型...............................................................3

被动拉拢型...............................................................3

随意无常型...............................................................3

赌气逃避型...............................................................3

生活所迫型...............................................................3

利益驱使型...............................................................3

见利忘义型...............................................................4

投靠亲友型...............................................................4

另谋高就型...............................................................4

10、战略转移型..............................................................4

员工跳槽对企业和个人的影响.............................................5

（一）、对企业的影响.........................................................5

（二）、对个人的影响.........................................................5

四、员工跳槽的原因.........................................................7

（一）、员工跳槽的主观原因...................................................7

（二）、员工跳槽的客观原因...................................................8

五、降低员工跳槽频率的解决对策.............................................10

（一）、企业方面.............................................................10

（二）、员工方面.............................................................11

内容摘要

我国是当今世界上人口最多的国家，有着极其丰富的人力资源，但我国的人力资源管理水平并不高，尤其是很多企业在人力资源管理上存在严重的缺陷和问题，员工跳槽现象已经变得非常普遍，造成了大量的人才流失。为什么员工跳槽会如此的常见和频繁呢？给企业和个人又会带来什么样的影响呢？本文主要对员工跳槽现象进行分析，总结出员工跳槽的各种原因以及解决方案，从而帮助员工找到正确的就职方向，也帮助企业留住人才。

关键词：人力资源员工跳槽解决对策

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