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员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:216281
(字数:8762)
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XCLW142360 员工“跳槽”现象分析研究
目 录
我国企业员工跳槽的现状.................................................2
1、企业人力资源管理观念陈旧.................................................2
3、企业人力资源激励制度不健全...............................................2
2、企业岗位设置不合理,工作效率低...........................................2
员工跳槽的类型.........................................................3
被迫辞职型...............................................................3
被动拉拢型...............................................................3
随意无常型...............................................................3
赌气逃避型...............................................................3
生活所迫型...............................................................3
利益驱使型...............................................................3
见利忘义型...............................................................4
投靠亲友型...............................................................4
另谋高就型...............................................................4
10、战略转移型..............................................................4
员工跳槽对企业和个人的影响.............................................5
(一)、对企业的影响.........................................................5
(二)、对个人的影响.........................................................5
四、员工跳槽的原因.........................................................7
(一)、员工跳槽的主观原因...................................................7
(二)、员工跳槽的客观原因...................................................8
五、降低员工跳槽频率的解决对策.............................................10
(一)、企业方面.............................................................10
(二)、员工方面.............................................................11
内 容 摘 要
我国是当今世界上人口最多的国家,有着极其丰富的人力资源,但我国的人力资源管理水平并不高,尤其是很多企业在人力资源管理上存在严重的缺陷和问题,员工跳槽现象已经变得非常普遍,造成了大量的人才流失。为什么员工跳槽会如此的常见和频繁呢?给企业和个人又会带来什么样的影响呢?本文主要对员工跳槽现象进行分析,总结出员工跳槽的各种原因以及解决方案,从而帮助员工找到正确的就职方向,也帮助企业留住人才。
关键词:人力资源 员工跳槽 解决对策
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员工
跳槽
现象
分析研究
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