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员工跳槽现象及分析
本文ID:216283
(字数:6718)
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XCLW142362 员工跳槽现象及分析
目录
一、引言2
二、什么是跳槽2
三、员工跳槽的现象2
四、跳槽的原因2
(一)觉得薪酬低而跳槽3
(二)企业文化不适应3
(三)培训不够3
(四)企业不合理的制度3
(五)不了解自己能力和适合什么工作4
二、员工跳槽原因及对策分析4
(一)重视培训4
(二)完善员工招聘、晋升的制度4
(三)提高员工的待遇福利5
(四)加强企业文化建设5
(五)企业的制度应该更人性化5
(六)在兴趣的基础上,选择与自己能力最为接近和匹配的工作6
五、小结6
员工跳槽现象及分析
内 容 摘 要:跳槽是现在社会的普遍现象,人在职场,跳槽是一个无法回避的问题。只不过有人是主动,有人是被动的。主动的是为了寻找更好的发展机会,被动的则是迫于行业背景和工作压力。跳槽对于个人和企业都各有利弊。一个好的企业应该想着怎么吸引人才,留住人才。其实企业之间的竞争无非也就是人力资源上的竞争,很大程度的决定了企业能否走向成功,制定科学的人力资源战略计划,可以合理的利用人力资源,提高企业劳动效率,降低企业人工成本,增加企业经济效益。
关键词:跳槽现象 人力资源 企业文化 培训管理
一、引言
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Tags:
员工
跳槽
现象
分析
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