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浅议如何提高邮政教育培训的实效
本文ID:216999
(字数:5741)
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XCLW143055 浅议如何提高邮政教育培训的实效
一、构建与邮政公司发展相适应的培训体制3
(1)建立培训管理体制3
(2)建立培训师队,打造培训的主力军3
(3)外聘名师,开展高端培训4
(4)建立培训档案,优化激励机制4
二、做精做准做细企业培训的需求分析5
(1)了解准确化5
(2)分析精细化5
(3)调查全面化6
(4)调查方法多样化6
(5)建立省(区、市)邮政公司教育培训信息收集渠道6
(6)建立省级邮政公司内部培训师信息收集责任制7
三、做深做透企业培训的绩效评估7
(1)培训考核“三维化”7
(2)培训过程“督导化”8
(3)培训评估“效果化”8
参 考 文 献9
内 容 摘 要
邮政企业因为经营管理的需要,会经常性地引进一些全新的管理流程及技术方法,这就需要有针对性地对中高层管理者进行此类专项课程的培训。建立和培养自己的培训师团队,不仅有利于增强培训的针对性、实效性和及时性,还有利于公司借助培训平台培养自己的高精尖人才,使培训在企业内形成一种文化。在内部培训师的引导和榜样示范下,公司员工自主学习的积极性将大大提高,对于构建学习型企业,打造知识型员工亦具有十分重要的现实意义。。文章从培训体制、培训需求分析、培训评估几方面对如何提高邮政教育培训的实效进行了初步探讨。
关键词:邮政;培训;体制;分析;评估
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如何
提高
邮政
教育培训
实效
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