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工商管理
人力资源管理与开发
本文ID:217010
(字数:6459)
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XCLW143189 人力资源管理与开发
目 录
一、绪论2
(一)、研究背景、目的及意义2
1、研究背景2
2、研究目的及意义2
(二)、研究思路及方法3
1、研究思路3
2、研究方法3
二、人力资源管理与开发的理论基础3
(一)、概念解释3
(二)、人力资源的特征与发展阶段3
1、人力资源的特征3
2、人力资源的发展阶段4
三、人力资源管理与开发现状与存在的问题5
(一)、人力资源管理与开发现状5
(二)、人力资源管理与开发存在的问题6
1、企业的人力资源匮乏6
2、企业人力资源开发与管理的创新实施困局6
3、企业人力资源开发与管理的资金、规模约束 6
4、企业没有建立起来完善的人力资源管理体系 7
5、中小企业科学、高效激励机制的缺失 7
四、加强人力资源管理与开发的对策7
(一)、数量调节7
(二)、合理配置7
(三)、完善激励机制,发挥员工潜能8
(四)、加强绩效考核,实行绩效管理8
(五)、规范工资分配,适当提高员工薪酬 8
(六)、教育和培训8
内 容 摘 要
21世纪的企业,其综合竞争能力的提升需要的是人才。因为是信息时代企业发展的动力之源。因此,对人力资源进行有效而合理的管理、开发、最大限度地发挥企业人力资源的潜能,对于企业目标的实现有重要意义。本文通过分析,指出了人力资源内在机理,在此基础上,提出了人力资源开发与管理的对策。
关键词:人力资源;管理;开发。
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人力
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开发
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