免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
工商管理
论中小企业薪酬管理问题的研究
本文ID:217339
(字数:6076)
全文下载链接
(充值:68元)
XCLW143673 论中小企业薪酬管理问题的研究
内容摘要..........................................................................................................................3
关键词..............................................................................................................................3
一 引言............................................................................................................................4
(一)薪酬管理问题研究的选题背景......................................................................4
(二)薪酬管理问题研究的目的与意义..................................................................4
二 薪酬管理的基本理论................................................................................................5
(一)薪酬管理的基本概念........................................................................................5
(二) 薪酬管理的基本内容......................................................................................5
三 中小企业薪酬管理中面临的问题............................................................................6
(一)薪酬管理制度不完善的问题............................................................................6(二)员工薪酬不公开透明缺乏公平性的问题........................................................6
(三)缺乏有效的薪酬管理激励机制的问题............................................................7
(四)员工的薪酬晋升渠道不畅的问题....................................................................7
(五)缺乏客观的绩效评估体系的问题....................................................................7
四 中小企业薪酬问题产生的原因分析........................................................................8
(一)中小企业缺乏现代管理理念..........................................................................8
(二)没有建立一套完善的薪酬分配体系..............................................................8
(三)绩效考核的不完善..........................................................................................9
五 对中小企业薪酬管理问题的对策研究....................................................................9
(一)建立“以人为本”的薪酬管理制度..............................................................9
(二)建立多样化的薪酬形式,实施分类分级的薪酬分配方式............................10
(三)增加薪酬管理的透明度.................................................................................11
(四)建立科学有效的绩效考核制度,使薪酬管理与绩效考核紧密结合...........11
(五)完善福利体系、吸引留住优秀人才.............................................................12
六 总结........................................................................................................................12
参考文献......................................................................................................................13
论中小企业薪酬管理问题的研究
内 容 摘 要
近年来,随着经济的飞速发展,我国中小企业的发展较为迅速,同时中小企业的数量也在不断的增加,中小企业经济在社会经济中的地位越来越重要。而在中小企业长期发展道路中,中小企业在薪酬管理方面存在着明显的不足,严重滞后了现代人才竞争要求,甚至到了阻碍中小企业发展的地步。不管是站在企业还是站在劳动者的立场上,薪酬问题都是们比较关注的问题,同时,薪酬也是现代企业不可或缺的竞争手段和激励手段。只有制定良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用,因而对薪酬管理的研究也愈发必要。文章就我国中小企业在薪酬管理过程中存在的问题进行了探讨,并提出了一些解决对策。
关键词:中小企业 薪酬管理 问题 对策
相关论文
上一篇
:
论成都三荣商贸企业固定资产的管理
下一篇
:
网络营销中的关键问题及对策研究
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
中小企业
薪酬
管理
问题
研究
【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文