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家纺企业员工跳槽现象调查研究
本文ID:217352
(字数:6638)
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XCLW143831 家纺企业员工跳槽现象调查研究
目 录
一、员工跳槽的相关概念与理论模型3
(一)、跳槽、跳槽率、跳槽倾向3
(二)、员工跳槽影响因素模型3
二、家纺企业员工跳槽现状与相关影响因素调查4
(一)、信息获取4
(二)、家纺企业员工跳槽现状4
(三)、人口统计因素5
(四)、企业内部因素6
(五)、外部环境6
(六)、跳槽倾向7
三、影响家纺企业员工跳槽的主要因素分析7
(一)、研究假设7
(二)、指标体系的建立7
(三)、实证分析与假设检验8
(四)、模型修正9
四、家纺企业员工管理对策与建议9
(一)、建设企业文化,凝聚人心9
(二)、完善企业的薪酬与绩效考评机制10
(三)、建立畅通的正式沟通渠道10
(四)、注重员工的职业生涯规划10
内 容 摘 要
员工的高跳槽率一直是困扰家纺企业管理者的难题,对家纺企业普通员工跳槽现状与影响因素进行分析,旨在为控制跳槽率、防范员工流失提供政策建议。采用企业调查、实证研究、模型分析等方法,得出员工工作压力、与领导关系、企业省钱制度、学习培训机会、与同事关系、工作汇报公平性、工作机会是影响员工跳槽的主要因素。因此,企业管理者应重视员工的只有生涯规划、完善企业的薪酬与绩效考评机制、建立畅通的正式沟通的正式沟通渠道,从而创造和谐的工作环境,降低员工跳槽的倾向。
关键词:家纺企业;员工跳槽;跳槽倾向;影响因素
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家纺
企业
员工
跳槽
现象
调查研究
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