员工跳槽择业的成因及应对措施

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XCLW144588 员工跳槽择业的成因及应对措施

摘要2

引言3

一相关理论概述3

（一）跳槽的定义3

（二）员工跳槽的作用3

（三）员工跳槽的类型4

1 被迫辞职型4

2 随意无常型4

3 赌气逃避型4

4 另谋高就型4

二跳槽现象原因分析5

（一）个人因素5

（二）企业因素6

（三）外部环境因素7

三跳槽于企业及个人的影响分析8

（一）跳槽对于企业的损失分析8

（二）跳槽对于个人发展利弊分析8

四企业应对员工跳槽的对策9

（一）完善企业管理制度9

（二）健全培训体系10

（三）营造良好企业文化氛围10

（四）构建完善的薪酬福利体系10

五结束语11

参考文献12

【摘要】

近年来，我国经济发展突飞猛进，为了实现企业的可持续发展，各行各业都在积极拓展现有的生产产业链，大量吸收社会优秀人才，组建稳定的人才团队，从而提高企业竞争力。同时，在目前的知识经济时代，人才的重要性越来越凸显，许多企业甚至将企业员工视为公司最宝贵的财富，出台各种激励制度，提高员工的企业忠诚度。但是，通过对我国企业人力资源管理现状的分析，却发现我国许多企业都存在严重的人才流失现象，企业员工跳槽频率十分频繁，给企业经营管理，造成极大的负面影响。鉴于此，本文通过采用文献综述法，大量收集有关企业员工跳槽的相关理论，并提炼出主要观点。同时结合实地调查法，走访自身工作地点附近的企业，探讨企业员工频繁跳槽的原因，阐述企业频繁跳槽给企业造成的负面影响，并制定相对应的改进对策，以期为改善我国企业人才流失现象，减少员工跳槽提出自己的建议和对策。

【关键词】：跳槽原因；需求层次；人才流失；改进对策；研究