员工“跳槽”现象分析研究

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XCLW146710 员工“跳槽”现象分析研究

封面..........................................................................1

目录........................................... ..............................2

摘要.............................................. .......................... 3

第一章、企业中的“跳槽”现象以及危害....................... 4

(一)企业中“跳槽”的现象分析..........................................4

1．员工跳槽集年龄年轻化，不进则退思想刺激员工跳槽..................4

(二)“跳槽”现象给企业带来的危害分析.................................4

1.人才流失带给企业的危害，与其离职前在企业肩负的责任相对应的.....4

2.对原公司员工的心理和企业工作氛围的影响也是不能低估的............4

3.企业经济上的损失也是不能避免的......................................4

第二章、企业中“跳槽”现象的原因...............................4

(一)员工的因素.......................................................... 4

(二)企业的因素............................................................5

(三)社会环境的因素........................................................5

第三章、企业解决“跳槽”现象的对策............................6

(一)完善用人、留人机制....................................................6

(二)规范劳动用工管理................................................... ..6

(三)企业应加强员工培训...................................................6

(四).建立一个合理的福利体系..............................................6

(五). 塑造良好的企业文化和工作环境..................................... 7

第四章、减少人才流失对企业冲击和影响的方法...............7

(一)进行合理的人才储备...................................................7

(二)与员工签订保密协议和竞业禁止协议...................................7

1．保密协议................................................................7

2、竞业禁止协议............................................................8

(三)与离职员工“终生交往”...............................................8

参考文献.....................................................................9

【摘要】：

目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因是什么?有什么影响?怎样才能有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须要解决的课题。本文从人才流失给企业带来的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会的因素等，同时本文也提出了企业解决人才流失的对策。

[关键词]跳槽影响原因对策