浅析我国中小企业人才流失问题及对策

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XCLW164437 浅析我国中小企业人才流失问题及对策

内容摘要2

一、引言3

二、我国中小企业人才流失的现状分析3

（一）中小企业的定义3

（二）中小企业的人才流失现状4

三、人才流失对我国中小企业的影响4

（一）人才流失造成企业的核心竞争力下降和经营成本增加4

（二）人才流失使得顾客的满意程度和忠诚度下降5

（三）人才流失影响员工的稳定性和工作的连续性5

四、中小企业人才流失的原因分析5

（一）中小企业内部的原因5

1、家族规模企业使得外来人才产生不重用感5

2、忽视员工培训和人才自身事业的发展6

3、发展思路不清晰，带来人才规划上的左右摇摆6

（二）企业员工方面的原因6

（三）政府方面的原因7

五、中小企业人才流失的对策7

（一）高薪酬待遇留住人才7

（二）塑造良好的企业文化留住人才7

1、营造和谐的人际关系8

2、应强化企业文化的渗透教育8

3、建立完善培训制度留住人才8

4、强化激励机制留住人才9

5、优化企业人事制度留住人才9

（三）培植企业文化，留住优秀的人才9

1、培植企业的精神文化9

2、培植企业的物质文化11

六、结束语11

参考文献13

内容摘要

中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量，中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用，但是同大企业比较，中小企业的总体竞争能力较弱，尤其是人才流失问题比大企业更为严重，在一定程度上已经严重影响了中小企业的发展。本文从我国中小企业人才流失现状出发，分析了人才流失对企业的不利影响，对所在企业人才流失原因的分析，并提出有效控制中小企业人才流失的相应对策及建议，以更好地促进中小企业的健康、快速发展。

关键词：中小企业；人才流失；对策