海景壹号大酒店人力资源部对员工的培训问题

本文ID：87614

论文字数:7884

论文编号:GS3016 论文字数:7884

摘要：培训是现代人力资源管理的重要内容之一，是人力资本投资的一种重要方式，培训不仅能够提高员工的专业技能与综合素质，而且能够提高企业的整体竞争力。构建科学合理的培训系统是企业在市场经济发展中的迫切需要。本文以湖州海景壹号大酒店酒店员工的培训为研究对象，首先阐述培训体系的相关概念以及酒店培训体系的作用，在人力资源理论的指导下，分析湖州海景壹号大酒店酒店在培训过程中存在的问题以及现状，比如培训需求分析不深入，培训目的不明确，缺乏科学的培训计划。对上述问题本文通过分析酒店培训存在的问题和原因进行分析，为湖州海景壹号大酒店酒店的培训计划制定提出了详细的方案。从保障培训体系运行的角度出发，提出了塑造培训环境，包括，加强领导，完善各项制度、提供制度障以及保障经费等方面来确保我国企业培训体系的构建。

关键词：培训；湖州海景壹号大酒店酒店；人力资源；对策

Abstract:....

摘要 1

一.人力资源培训概述 3

（一）培训的概念 3

（二）企业培训体系 3

（三）培训的作用 4

二．湖州海景壹号大酒店培训体系现状分析 4

（一）湖州海景壹号大酒店开展培训的现状分析 5

（二) 湖州海景壹号大酒店培训存在的问题 5

三．湖州海景壹号大酒店体系存在问题原因分析 6

（一）培训体系原因 7

（二）组织管理原因分析 7

（三）环境因素分析 7

四．湖州海景壹号大酒店培训体系的构建 8

（一）培训体系的构建 8

（二）酒店培训的保障措施 9

结语 10