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XCLW78168浅谈员工跳槽现象内容摘要摘要：随着市场生产产业链的的不断更新进步，企业“必须要搞好自身的人力资源管理工作，减少人才流失”成为了增强自身在市场中的核心竞争力的必要手段。目前，由于大多.. [查看全文]

XCLW78167浅析民营企业人才“跳槽”现象成因及对策——以SP成都有限公司为例浅谈民营企业人才“跳槽”现象成因及对策——以SP成都有限公司为例内容摘要随着我国社会经济的增长，劳动力市场的逐步发展完善.. [查看全文]

XCLW78166江淮汽车集团企业文化建设策略研究内容摘要优秀的企业文化是关乎企业能否长远发展的不可缺少的因素。本文主要由五个部分组成，第一部分为绪论；第二部分主要阐述企业文化建设的相关理论，简要归.. [查看全文]

XCLW78164新时代背景下政府危机公关的问题与政策研究摘要：我国经济的快速发展及自然环境的逐渐恶化，最近几年政府危机层出不穷，本文以政府危机公关为话题，通过分析当前政府公关存在的问题与原因，揭示.. [查看全文]

XCLW78163房地产市场现状及营销对策研究——以融创中国为例房地产市场现状及营销对策研究——以融创中国为例内容摘要近年来，随着房地产行业竞争日益激烈，传统营销模式的缺陷逐步显现。当下，房地产企业.. [查看全文]

XCLW78160成都市王府井百货发展战略研究内容摘要在新冠肺炎疫情影响的背景下，本文以成都市王府井百货为源，以历经多重逆境的老牌商场发展为脉，根据环境分析法找出成都市王府井百货面临的外部环境和内部.. [查看全文]

XCLW78159对我国中小型企业网络营销问题的探讨内容摘要进入21世纪，随着互联网技术的迅速发展，网络已经深入到千家万户，在极大的方便了人们上网的同时，很多的传统理念也都被意义打破，网络购物作为一种.. [查看全文]

XCLW78158富有照明电器有限公司员工流失问题研究企业的竞争归根到底是人才的竞争。很多企业能否进一步拓展市尝赢得市场，在很大程度上取决于人才的实力。如何管理人才，避免人才快速流动给企业带来的不稳.. [查看全文]

XCLW78157员工“跳槽”现象的原因及其对策分析摘要：跳槽是大多数求职者和工作者所经历过的，特别是在越发达的地区跳槽现象也更加突出和频繁，在一些地方跳槽成为常态，跳槽现象无论是发达国家还是非发达.. [查看全文]

XCLW78154A公司员工招聘问题改进研究内容摘要招聘是企业人力资源管理的重要环节。是企业补充新鲜血液、获取优秀人才的重要渠道。是企业实现战略发展、贏得和保持竞争力的关键。所以，企业如何在激烈的人�.. [查看全文]

XCLW78150管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析内容摘要企业管理人员是企业发展的关键力量,其素质高低,能力好坏直接影响企业经营管理,甚至是兴衰存亡。如何通过管理人员培训造就一支思想过硬,素质高,.. [查看全文]

XCLW78148浅谈四川航空公司的企业文化内容摘要得人心者得者得天下。在激烈的市场竞争中，企业文化维系着企业的凝聚力；企业文化的优与劣，折射出一个企业的管理水平和道德文化素质高低。强化企业命运共同.. [查看全文]

XCLW78147浅谈中小企业薪酬管理的管理问题及解决方案内容摘要随着中国市场经济的进一步发展,中国民营企业的进一步发展与壮大也已获得了相当的成绩,不过在人力资源管理方面,特别是在人力资源管理中的薪资.. [查看全文]

XCLW78145桃李面包公司网络营销存在的问题及对策研究内容摘要在互联网信息时代的今天，各个行业都在积极构建“互联网+”新的营销网络，不断寻求新的创新与变革，所以网络营销显得尤为重要。在市场竞争日.. [查看全文]

XCLW78144我国轿车市场存在的主要问题及发展趋势分析摘要近年来我国轿车产业发展迅速，正处于蓬勃发展阶段，出口规模呈现上涨趋势，出口国家和地区日益增多，是国家的经济发展中的重要支柱，处于极为关键.. [查看全文]

XCLW78142员工“跳槽”现象分析研究内容摘要随着21世纪科技与信息的高速发展，“跳槽”已作为大部分职场人员快速实现薪资收入增长与个人发展空间跳跃的主要方式，从企业角度来看当今市场经济环境中人才作.. [查看全文]

XCLW78136企业文化与企业核心竞争能力之研究内容摘要企业文化对不同企业的内部角色有不同的意义，对员工而言是种向心力，对整个企业而言是种凝聚力。它不仅是所有企业的信念，也是所有企业的精神，也是整.. [查看全文]

XCLW78135企业员工“跳槽”现象分析研究内容摘要市场经济高速发展的现在，企业对人才的需求越来越迫切，优秀且长久的员工是所有企业期望的。但事实情况是，很多中小型企业因为自身规模不足，薪资低，缺乏.. [查看全文]

XCLW78133中小企业薪酬管理问题研究随着市场经济的不断成熟，中小企业员工薪酬问题成为社会关注的焦点。从中小企业角度来说，薪酬制度的高低和薪酬制度的先进与否，成为了衡量中小企业发展潜力、评价中小.. [查看全文]

XCLW78132中小企业人才管理的策略研究——以常晟汽车配件有限公司为例内容摘要人力资源是企业最重要的资源之一，能够保证企业的持续稳定发展，是最重要的战略资源和核心优势。随着社会的发展和经济的改善.. [查看全文]