人力资源管理系统平台的优化设计研究

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人力资源管理系统平台的优化设计研究 1

1、人力资源管理系统相关概念 2

1.1 管理信息系统 2

1.2 人力资源管理信息系统 2

2、人力资源管理系统发展现状 2

2.1 人力资源管控定位问题 2

2.2 业务与系统需求相脱节 3

2.3 人力资源系统问题 3

3、人力资源管理系统平台的优化设计 3

3.1 人员信息模块的优化设计 3

3.2 人事事务处理模块的优化处理 4

3.3 人事报表模块的优化设计 5

结语 6

由于近年来我国科学技术的迅猛发展与社会的飞速进步，使得国内企业也随着快速发展，随之而来的是日益加剧的企业市场竞争。在激烈的市场竞争中，企业怎样才能获取竞争优势，人才竞争是其根本，只要对企业人才资源予以全面掌握，才能掌握市场战争的主动权。在这种状况下，对企业人力资源管理系统平台的优化设计就显得极为重要。 6

参考文献 6

人力资源管理系统平台的优化设计研究

[摘要] 随着近年来我国科学技术的迅猛发展与社会的飞速进步，使得国内企业也随着快速发展，随之而来的是日益加剧的企业市场竞争。在激烈的市场竞争中，企业怎样才能获取竞争优势，人才竞争是其根本，只要对企业人才资源予以全面掌握，才能掌握市场战争的主动权。在网络化、全球化以及信息化市场环境中，传统人力资源管理模式已经无法满足人才培养、人才激励、人才评估及技术创新等要求，企业人力资源管理正逐渐转型为网络化与信息化，并呈现与企业国际化发展相适应、信息管理等特征，在信息系统不断改善与新技术不断应用的基础上，企业人力资源管理系统应用而生。本文主要分析与探讨企业人力资源管理系统平台的优化设计。　　

[关键词] 人力资源; 信息化; 管理系统; 优化设计

在我们所生活的 21 世纪，是一个信息化与全球化时代，

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