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人力资源
人力资源
兴业银行股份制有限公司的激励机制优化分析
兴业银行股份制有限公司的激励机制优化分析【摘要】：在快速变化的贸易环境下，银行间的贸易竞赛日益加剧。兴业银行作为众多商业银行的一个缩影，并作为一家现代化的金融服务型企业，在谋求长足发展的当.. [
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招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘
目录一、招聘是企业发展的前提二、企业招聘三、人力资源管理的新课题内容摘要招聘是企业人力资源管理活动的一个关键性环节，是企业不断获取优质人才增强企业核心竞争力的重要手段。人才招聘实施的成功与.. [
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浅论企业如何留住优秀员工
XCLW194089浅论企业如何留住优秀员工人力资源管理在当今企业管理与发展中的重要地位………………………3优秀员工在企业中的价值……………………………………………………3现目前企业优秀人才的流失状况.. [
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招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘
XCLW193908招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘第一章目录1第二章内容摘要2第三章论文内容：招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘………………3一、企业人才招聘主要存在的问题：…………………………4二.. [
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国有企业人力资源开发问题研究
XCLW193640国有企业人力资源开发问题研究摘要3一、人力资源开发对国有企业的重要性4二、国有企业人力资源开发面临的问题4三、国有企业人力资源开发中出现问题原因分析5四、国有企业人力资源开发的解决措.. [
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人力资源管理中的工作分析
XCLW193639人力资源管理中的工作分析一、工作分析的目的1、组织规划2、工作评价3、召募征选4、建立标准5、员工任用6、职涯管理7、训练8、绩效评估9、其它二、工作分析的方法1、重大事件法2、面谈式3、工.. [
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浅析现代人力资源管理中对行政人员的绩效核
XCLW193380浅析现代人力资源管理中对行政人员的绩效核摘要......................................................21绩效考核...............................................31.1绩效考核的基本概念.... [
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知识经济与现代企业人力资源管理分析
XCLW193253知识经济与现代企业人力资源管理分析目录内容摘要....................3知识经济时代的理论...................4现代企业人力资源管理现状分析.........6参考文献.....................8内容摘.. [
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招聘是企业发展的前提-----浅谈企业招聘
从图2可以看出，人才招聘系统将直接影响到人才招聘的有效性。如果人才招聘系统哪个子系统和环节出现问题，都将导致人才招聘的失效。下面通过人才招聘系统来分析导致人才招聘失效的原因。（一）人才招聘条.. [
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人才测评在现代企业招聘中的应用分析
XCLW167110人才测评在现代企业招聘中的应用分析一、现代企业招聘中存在的问题二、人才测评的内涵及其作用三、人才测评的操作流程四、关于现代企业应用人才测评的几点思考内容摘要21世纪是知识经济为主流.. [
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R公司人力资源管理的问题与对策研究
XCLW166597R公司人力资源管理的问题与对策研究在大众创业、万众创新的大环境下，中小微企业如雨后春笋般地大量出现，而有研究表明，99%的企业活不过三年，这其中有诸多原因，比如项目的选择失败、环境问.. [
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东恒公司人力资源管理中存在的问题及对策
注：东恒建设公司组织机构图是直线职能制，各部门与工程队为业务指导关系图2-1江苏东恒集团国贸建设股份有限公司组织机构图二、公司人力资源管理存在的问题江苏东恒集团国贸建设股份有限公司经过了19年的.. [
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浅析人力资源培训
XCLW163322浅析人力资源培训一、人力资源与培训的基本概论及发展历史1、人力资源的基本概论2、培训的基本概论3、培训学科发展现状4、人力资源培训的理论原则二、人力资源培训现状的调查及分析1、人力资源.. [
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浅谈我国企业任职资格管理体系
XCLW162755浅谈我国企业任职资格管理体系一、任职资格管理概述（一）任职资格管理的含义1.任职条件2.？3.？4.？（二）企业开展任职资格管理与评价的必要性（三）任职资格管理在人力资源管理中的地位与作.. [
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我国企业人力资源管理分析
XCLW162751我国企业人力资源管理分析目录一、企业人力资源管理理论述综述1二、国内外优秀企业人力资源管理经验借鉴2三、我国企业人力资源管理现状剖析3四、完善我国企业人力资源的管理建议4结束语6参考文.. [
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苏州人力资源外包研究
XCLW162506苏州人力资源外包研究一、人力资源外包的定义（一）（二）（三）二、苏州人力资源外包的现状分析（一）1.2.（二）（三）三、促进苏州人力资源外包发展的对策建议（一）（二）内容摘要在竞争激.. [
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浅谈企业人力资源培训
经过权威部门调查，企业目前对员工的素质要求前四项依次为：团队合作能力、沟通能力、承受压力的能力和责任心。这与之前许多家长引以为傲的认为自己的孩子毕业于清华北大具有较高教育背景和专业优势的情.. [
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浅析企业的职业生涯管理
XCLW160415浅析企业的职业生涯管理目录引言一、职业生涯管理的概述二、企业职业生涯管理的现状分析—以A公司为例三、企业职业生涯管理中存在的问题四、加强企业职业生涯管理的对策结论内容摘要近些年，企.. [
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企业年度培训计划设计
（二）培训需求调查结果分析1.在培训方法方面，2011年我们会更多的采取以下3种方式：（1）根据课程的特点，适当安排受训人员参加外部培训机构的培训，如采购课程；（2）对于技能类的培训，尽可能由部门内.. [
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民营企业员工流失问题
XCLW159275民营企业员工流失问题目录内容摘要2一、基本理论概述3(一)民营类培训机构员工流失的界定3(二)员工流失的分类3二、卡耐基教育网北京分公司基本情况4三、民营类培训机构员工流失现状及影响分析5(.. [
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人力成本分析
员工流动成本不能在不同级别间比较,高级经理的流动成本不可能同普通职员同一水平;即使级别相同,因流动的地理位置或工作类型不同,人力资源供求状况不同,其成本自然不等。因此,一个员工从流动开始到替换结.. [
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我国企业沟通管理分析
以上图表更凸显我国国有企业内部沟通的手段单一，效果更是不甚理想。在国有企业中，以纵向沟通和正式沟通为主，横向沟通和非正式沟通则较少；在纵向沟通中，下行沟通较多，上行沟通较少；一般都是单向沟.. [
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人力资源管理在项目管理中的有效应用
公开公平在此过程中，为保持所有施工人员工作的积极性，将本项目的薪资制度于项目施工前先向所有参与施工的人员公开公布，根据工作年限、工种区别、工作技术难度等制定的奖金分配系数交由全体项目组成员.. [
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关于中德安联人寿保险有限公司员工绩效管理的研究
XCLW155638关于中德安联人寿保险有限公司员工绩效管理的研究目录目录1内容摘要31理论综述31.1绩效31.2绩效管理31.3绩效考核42中德安联人寿保险有限公司员工绩效管理的必要性42.1中德安联人寿保险有限公司.. [
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S公司瓶颈期的人力资源管理突出问题及对策
XCLW155629S公司瓶颈期的人力资源管理突出问题及对策S公司瓶颈期的形成原因及相关的背景介绍S公司的简单介绍………………………………………………………1与公司发展密切相关的房地产行业介绍…………….. [
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企业人力资源管理创新措施分析
XCLW155091企业人力资源管理创新措施分析一、人力资源管理创新的重要意义4（一）传统人事管理4（二）现代人力资源管理4（三）良好人力资源管理对企业的意义51、可以充分调动企业员工的积极性52、可以实现.. [
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国内航空公司人力成本分析
2015年是全民航实现盈利最多的一年，以国航为首的三大航空集团全部实现了盈利。从平均人工成本趋势图看，由于中国经济高速发展，人民收入大幅提高，社会平均工资每年以两位数的比例增长，各地区出台的工.. [
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澳门特区人力资源开发问题研究
XCLW118202澳门特区人力资源开发问题研究一、澳门经济发展对人力资源的需求二、澳门人力资源供给现状及问题三、澳门人力资源开发的对策内容摘要澳门回归以来，在中央政府的大力支持和特区政府的强政励治.. [
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营造企业文化有效激励员工
XCLW118153营造企业文化有效激励员工一、打造企业核心竞争力，离不开发挥企业文化的激励作用。二、确立企业的价值体系和分配机制是实现企业文化激励的核心问题。三、突出企业文化特色，是有实现有效激励.. [
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论沟通在人力资源管理中的作用
XCLW118039论沟通在人力资源管理中的作用一、人力资源管理是企业管理的核心基础二、沟通是人力资源管理的核心内容三、有效的沟通方式是人力资源管理的核心手段内容摘要人力资源是企业的第一资源，是企业.. [
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员工培训流程分析
XCLW117807员工培训流程分析一、员工培训流程的背景······································3二、员工培训流程的现状·····················.. [
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浅论民营企业员工的人力资源培训
XCLW117642浅论民营企业员工的人力资源培训内容摘要………………………………………………………………………………21、人力资源培训的背景………………………………………………………………32.人力资源.. [
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营造企业文化有效激励员工
XCLW116999营造企业文化有效激励员工目录一、企业文化及其激励作用概述（一）企业文化的涵义及功能（二）企业文化与激励作用联系二、企业文化对激励员工的作用分析（一）企业文化与员工激励的相互影响（.. [
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浅析激励在企业管理中问题
XCLW116458浅析激励在企业管理中问题一、激励在人力资源管理中的价值；二、激励理论的出发点分析三、有效激励的条件四、激励方法的选择五、激励的原则内容摘要近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一.. [
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浅谈人力资源招聘中的不公平现象及其解决方法
XCLW116429浅谈人力资源招聘中的不公平现象及其解决方法不公平现象：性别与年龄歧视。身体状况歧视。3、学历、经验、经历歧视。4、婚育状况歧视。5、户籍、地域与方言歧视。岐视原因：1、我国劳动力过剩.. [
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论国有企业绩效管理制度与改革
XCLW116293论国有企业绩效管理制度与改革目录对现行国有企业绩效管理的基本认识二、构造绩效管理的目标体系，使三个层面绩效高度一致妥推进薪酬改革，大力提高国企绩效内容摘要国有企业目前存在的主要问.. [
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部门经理有效沟通的成功要素研究
XCLW116172部门经理有效沟通的成功要素研究沟通和部门经理在组织中所扮演的角色和重要性二、部门经理的主要交流对象和成功方法不同文化背景的有效交流总结内容摘要在现代人力资源管理理论中，一个基本观.. [
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航修企业政工干部绩效评价
XCLW115677航修企业政工干部绩效评价一、绩效评价应遵循的基本原则二、航修企业政工干部绩效评价内容的选择和设定三、政工干部绩效评价方法的选择四、政工干部绩效评价考核种类的选择五、政工干部绩效评.. [
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企业文化对员工激励作用探析
XCLW115361企业文化对员工激励作用探析一、企业文化与员工激励的基本概述1．企业文化的内涵2．企业文化激励功能的类型3．探讨企业文化对员工激励作用的必要性二、当前国有化工企业激励机制存在的问题分析.. [
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我国现代企业员工激励机制研究
XCLW115132我国现代企业员工激励机制研究一、激励和激励机制的概念及其分类二、现代企业员工激励机制的意义三、现代企业员工激励机制存在的问题及解决的办法四、构建现代企业员工激励机制的有效措施五、.. [
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浅谈大学生入职培训
XCLW115025浅谈大学生入职培训一、绪论…………………………………………………………………………3二、大学生入职培训工作的现状………………………………………………31、企业用人要求越来越高2、高校.. [
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现代商业银行人力资源的智能开发
XCLW115008现代商业银行人力资源的智能开发现代商业银行与人力资源的智能开发现代商业银行的特征和智能开发的目标定位现代商业银行人力资源智能开发的原则现代商业银行智能开发的形式――培训五、结论内.. [
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员工职业生涯规划研究
XCLW114537员工职业生涯规划研究一、职业生涯规划的概念及涵义二、企业需要对员工进行职业生涯规划的原因三、企业对员工进行职业生涯规划管理应遵循的原则四、职业生涯规划需依据不同职员的特点采取对应.. [
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浅谈企业如何做好招聘工作
XCLW114317浅谈企业如何做好招聘工作一、内容摘要﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍第3页二、招聘前的准备工作﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍第4页1认真地进行工作分析，制定详细的职�.. [
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浅析企业的职业生涯管理
XCLW113989浅析企业的职业生涯管理一、内容摘要................................2二、浅析企业的职业生涯管理..................32.1什么是职业生涯管理.................32.2职业生涯管理的意义和作用... [
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企业员工职业生涯规划研究
XCLW113952企业员工职业生涯规划研究一、职业生涯规划的概念和作用二、职业生涯规划的类型三、员工在制定职业生涯规划中存在的问题四、如何制定好职业生涯规划五、结束语内容摘要近年来，随着着市场的快.. [
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员工职业生涯规划分析
XCLW113868员工职业生涯规划分析员工职业生涯规划的意义员工职业生涯规划的存在问题分析员工职业生涯规划的作用价值及实施建议结论内容摘要随着知识经济社会发展和信息化程度加深，人力资源管理已经日益.. [
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浅析企业人力资源向人力资本的转化
XCLW112996浅析企业人力资源向人力资本的转化一、人力资源及人力资本的定义和联系…………………………3（一）人力资源的定义………………………………………3（二）人力资本的定义………………………….. [
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浅析企业的职业生涯管理
XCLW112993浅析企业的职业生涯管理内容摘要………………………………………………………………3引言……………………………………………………………………3一、职业生涯管理的相关概……………………….. [
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浅谈现代企业中的员工关系管理
XCLW112918浅谈现代企业中的员工关系管理一、企业员工关系管理的概念和意义二、目前我国企业在员工管理方面的现状、问题及其原因分析1.缺乏共同的愿景，导致员工关系管理的起点不清晰2.在生存目的上有分.. [
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人力资本的产权特征与企业所有权关系的探讨与解析
XCLW112585人力资本的产权特征与企业所有权关系的探讨与解析一、人力资本与人力资本产权·································第3-4页二、人力资本的产权特征本文认为，同.. [
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企业如何留住优秀员工
XCLW112569企业如何留住优秀员工一、为何留不住优秀员工二、如何减少优秀员工的流失三、如何让优秀员工满意的留下内容摘要管理团队的人才流失，已成为企业发展中不可回避的问题，似乎成了每个企业都必须.. [
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企业如何留住优秀员工
XCLW111115企业如何留住优秀员工内容摘要关键词1、有竞争力的薪酬2、重视内在报酬3、绩效引导薪酬4、增强沟通交流5、让员工参与薪酬设计结束语参考文献内容摘要在人才流动频繁的今天，为了留住优秀员工，.. [
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基于计算机网络的企业人力资源管理与开发
XCLW112441基于计算机网络的企业人力资源管理与开发一、引言（P3）二、计算机网络（P3）三、现代化人力资源管理（P3）四、计算网络实现人力资源管理的可行性分析（P4-P5）五、我国现行计算网络实现人力资.. [
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员工培训流程分析——太平人寿眉山机构的培训流程分析
XCLW111742员工培训流程分析——太平人寿眉山机构的培训流程分析概述太平人寿培训系统简介太平人寿眉山机构培训操作模式太平人寿眉山机构培训流程简介太平人寿眉山机构培训流程经验与不足如何优先太平人.. [
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招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘
XCLW111559招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘一、招聘、人力资源管理的理论，招聘在人力资源管理及企业发展的重要性二、社会及企业的发展急需新的招聘模式，随及提出基于企业战略的招聘概述三、提出一.. [
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浅析企业员工激励
XCLW111536浅析企业员工激励一、内容摘要——————————————————————2二、企业员工激励的重要性————————————————3三、我国企业在员工激励方面的现状，存在问题及原因.. [
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苏州某电子公司管理人员培训的新思路
XCLW111418苏州某电子公司管理人员培训的新思路一、该公司电子管理人员培训的现状二、设计该公司电子管理人员的培训方案三、结语内容摘要本文针对公司管理人员培训存在的不足，做出一个培训方案的新思路.. [
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企业如何留住优秀员工
XCLW111116企业如何留住优秀员工内容摘要………………………………………………………………………………2一、优秀员工对企业的价值…………………………………………………………31、优秀员工的对企业的.. [
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试论军工企业人力资源管理之激励
XCLW110542试论军工企业人力资源管理之激励一、军工企业激励职能之现状(一)上级机关、企业没有建立一套完整的、可行的激励机制(二)激励办法单一，没有科学的量化标准，激励成了平均主义大锅饭(三)军工企.. [
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读笑着离开惠普有感--论人力资源规划在现代企业中的应用
XCLW110523读笑着离开惠普有感--论人力资源规划在现代企业中的应用一、人力资源规划的概念及其主要系统构成。二、人力资源规划在企业经营管理中的具体应用。三、人力资源规划中的几个关键问题及其解决方.. [
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论民营企业人力资源的管理与开发
XCLW109920论民营企业人力资源的管理与开发我国民营企业人人力资源管理的现状(一)民营企业家的问题1、民营企业家的权力制约问题2、民营企业家的素质问题(二)民营企业的薪酬管理误区(三)民营企业的培训开.. [
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创建学习型组织增强企业竞争力
XCLW109655创建学习型组织增强企业竞争力一、关于学习型员工和学习型组织二、学习型组织与企业竞争力三、如何创建学习型组织内容摘要企业生存唯一持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习得更快、变化得.. [
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我国烟草商业企业绩效管理问题研究
图绩效管理系统过程“戴明环”（六）建立绩效管理的沟通机制。在整个绩效管理过程中，沟通是贯穿始终的一条主线。管理者和员工持续不断的双向沟通是企业绩效考核得以顺利进行的保障，也是企业科学进行绩.. [
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浅析人力资源管理培训
XCLW109441浅析人力资源管理培训一、人力资源管理培训的职能二、人力资源管理培训的方法三、对人力资源管理培训的一点思考内容摘要随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善以及市场竞争的日趋激烈.. [
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浅论电力企业的薪酬设计
XCLW109401浅论电力企业的薪酬设计薪酬设计的基本模式1、岗位技能工资制2、技能绩效工资制3、岗位绩效工资制二．企业薪酬设计存在的问题1、薪酬策略的误区2、薪酬确定的依据3、薪酬结构的模糊4、薪酬设计.. [
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浅谈人力资源的开发与企业核心竞争力
XCLW109398浅谈人力资源的开发与企业核心竞争力一、人力资源是企业核心竞争力的基石。二、企业核心竞争力是企业发展的先决因素。三、企业目前人力资源管理和核心竞争力要求的距离。四、通过人力资源体系.. [
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浅谈绩效考核及其在现代国有煤矿企业中的运用
XCLW109375浅谈绩效考核及其在现代国有煤矿企业中的运用一、国有企业的绩效考核3二、国有企业绩效考核在人力资源管理中的地位和作用3三、当前国有煤矿企业绩效考核的特点及存在的主要问题4四、完善国有煤.. [
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从肇庆个案看我国商业银行中间业务的拓展
XCLW107853从肇庆个案看我国商业银行中间业务的拓展内容摘要中间业务是现代商业银行三大主体业务之一，为了进一步强化业务经营管理，探索创新增收途径，开辟中间业务市场拓展的新路，我们要正视商业银行.. [
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试论农村信用社人力资源管理的现状及对策
XCLW107388试论农村信用社人力资源管理的现状及对策内容摘要人力资源管理是保持信用社可持续发展的重要资源，农村信用社是经营货币的特殊企业，其开发人力资源，就是涌现代经营理念和现代科学知识武装全.. [
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论现代企业人力资源管理
XCLW107332论现代企业人力资源管理内容摘要我国已由传统的计划经济向市场经济转变，现代企业制度的建立要求有与之相适应的人力资源管理模式,使企业和员工都焕发活力。本文主要从人力资源管理中的现代企业.. [
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对商业银行实施客户经理制中人力资源问题的思考
XCLW106661对商业银行实施客户经理制中人力资源问题的思考内容摘要在客户需求多元化的新形势下，客户经理制作为金融企业为适应客户需求，将市场营销理念引入金融市场，加强业务综合营销的一项重要举措被.. [
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浅析人力资源培训
XCLW193122浅析人力资源培训一、目前我国人力资源培训的现状二、开展人力资源培训的必要性三、人力资源培训可以采用的方法四、人力资源培训的具体工作流程五、培训在人力资源管理中的意义内容摘要人力资.. [
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人才测评在招聘中的作用
XCLW193121人才测评在招聘中的作用摘要。人才测评技术的概念。人才测评在招聘中的运用和作用效果。招聘中运用人才测评技术存在的不足。人才素质测评在我国企业招聘中的建议结语。参考文献内容摘要【摘要.. [
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招聘是企业发展的前提——浅谈企业招聘
XCLW193009招聘是企业发展的前提——浅谈企业招聘一、招聘的相关理论（一）企业招聘的重要意义（二）企业员工招聘的原则（三）招聘的一般程序二、甲公司的招聘现状三、甲公司招聘中存在的主要问题四、针.. [
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浅析泰隆银行小额信贷产品
XCLW193003浅析泰隆银行小额信贷产品内容摘要：泰隆银行推出了适用于小企业金融服务领域的“创业通”、“融易通”、“融e贷”、“SG泰融易”等小额信贷产品，得到市场和客户的一致认可与肯定。本文以融e.. [
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浅析企业员工激励
XCLW193002浅析企业员工激励员工激励的概念及特点………………………………………………31.1激励的概念…………………………………………………………31.2员工激励的特点……………………………………….. [
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沟通在人力资源管理中的作用
XCLW193001沟通在人力资源管理中的作用一、沟通的含义二、沟通在企业管理中的目的三、沟通在人力资源管理中的重要性四、沟通在企业人力资源管理中的作用五、人力资源管理中存在的问题内容摘要随着经济的.. [
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招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘
XCLW193000招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘内容摘要..........................................................2前言..............................................................3一招聘的意.. [
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试论我国物业管理生存和发展趋势
XCLW192862试论我国物业管理生存和发展趋势一、我国物业管理现状和存在问题。二、我国物业管理的发展趋势。三、我国物业管理发展的若干对策。内容摘要在我国，物业管理目前已初步形成了前景广阔、充满生.. [
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关于人力资源成本控制的思
XCLW192861关于人力资源成本控制的思摘要：人力资源成本管理是现代人力资源管理的重要内容，它的构成可体现在个人、企业、社会等多个方面，就企业面言，涉及到人力资源的取得、开发、使用、保障和离职等.. [
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试论企业薪酬设计的公平性
XCLW192693试论企业薪酬设计的公平性一、企业薪酬及薪酬设计的公平性二、影响企业薪酬设计公平性的相关因素三、解决企业薪酬设计公平性的的几点思考内容摘要本文论述了企业薪酬设计的公平性，分析了影响.. [
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论企业管理者综合素质体系的构建
XCLW192691论企业管理者综合素质体系的构建一、国内外学者对管理者素质的观点与认识二、对企业管理者综合素质体系的构建。三、结论。内容摘要经过长期的艰难努力，中国加入WTO即将成为现实。加入WTO对中.. [
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现代人力资源部门战略规划功能分析
XCLW192690现代人力资源部门战略规划功能分析目录第一章导论第一节人力资源战略与规划的产生和发展第二节人力资源战略与规划的概念第三节人力资源战略与规划的意义、作用和过程第二章人力资源环境分析第.. [
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招聘是企业发展的前提—企业招聘
XCLW192689招聘是企业发展的前提—企业招聘一、招聘的概述二、企业招聘的原则三、企业招聘的意义四、企业招聘存在的问题五、企业成功招聘的措施内容摘要随着改革开放的深入，市场经济的包容性不断增强，.. [
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儒家文化与人力资源管理
XCLW192688儒家文化与人力资源管理1.“性善论”与现代企业人力资源管理理论2.“中庸之道”与现代企业人力资源管理制度3.“人尽其才”与现代企业人力资源管理4.“仁”与人力资源管理5.“义”与人力资源管.. [
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论企业中的绩效核
XCLW192516论企业中的绩效核目录一、绩效考核的基本概念二、绩效考核在人力资源中的作用三、绩效考核存在的问题及改进措施内容摘要摘要：绩效考核是企业的核心，本文主要分析了绩效考核在企业管理中的作.. [
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现代人力资源绩效管理的战略规划分析
XCLW192515现代人力资源绩效管理的战略规划分析一、战略绩效管理的概述二、绩效管理在执行中的误区三、战略与绩效脱节的原因四、实现战略性绩效管理的建议内容摘要随着管理理论和实践的不断发展，组织的.. [
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人力资源开发和企业核心竞争力
XCLW192514人力资源开发和企业核心竞争力一、开发人力资源将人力转变为人才。二、人岗匹配是盘活人力资源的关键一步。三、人力资源开发中融入企业文化，提升企业核心竞争力。内容摘要列宁说过：全人类首.. [
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浅议企业人力资源向人力资本的转化
XCLW192325浅议企业人力资源向人力资本的转化人力资源与人力资本的区别和联系二、当前企业整体开发人力资源存在的问题三、人力资本的实现内容摘要世界经济，正呈加速度发展的趋势。世界经济格局，正面临.. [
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如何激励企业员工
XCLW192323如何激励企业员工激励的方式激励时机适度激励公开激励激励的频度激励内容摘要摘要：市场竞争的核心是人才竞争。科学有效的员工激励机制将为企业建立优质的人才体系，为人才的成长构建良好的发.. [
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员工职业生涯规划与企业发展
XCLW192322员工职业生涯规划与企业发展第一章员工职业生涯规划在企业发展中的作用…………………3第二章员工职业生涯规划的内涵…………………………………4第三章员工职业生涯规划的意义………………….. [
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企业文化对人力资源管理的促进作用
XCLW192321企业文化对人力资源管理的促进作用一、企业文化与人力资源管理的基本内涵二、企业文化对人力资源管理的促进作用三、结论内容摘要企业文化是企业的灵魂，是企业发展的源动力和企业创新的理念基.. [
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企业如何留住优秀员工
XCLW192320企业如何留住优秀员工优秀员工对企业的作用1、优秀员工对企业的现实价值2、优秀员工对企业长远发展的价值二、优秀员工流失的原因分析1、外因2、内因三、对我国企业留住核心人员的建议1、留人因.. [
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浅谈企业员工激励
XCLW192117浅谈企业员工激励内容摘要一、激励的内涵1、激励概念2、激励理论二、人员激励的重要性1、吸引优秀的人才到企业来2、开发员工的潜在能力，促进在职员工充分的发挥其才能和智慧3、留住人才4、造.. [
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浅谈人力资源管理工作中的有效激励员工机制
XCLW192116浅谈人力资源管理工作中的有效激励员工机制一、前言二、影响员工激励效果的因素分析三、员工有效激励的对策研究内容摘要人员激励是企业管理尤其是人力资源管理的核心问题。在人才竞争日益激烈.. [
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