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人力资源

我国企业人才流失现状及解决策

我国企业人才流失现状及解决对策一、引言改革开放以来，我国企业蓬勃发展，无论是数量、规模还是效益上都有很大程度的提高，在我国市场经济中迅速崛起。企业在推动国民经济快速发展、促进市场繁荣、缓解.. [查看全文]

论情绪管理在企业人力资源管理中的应用

论情绪管理在企业人力资源管理中的应用现代社会竞争激烈，生活节奏越来越快，人们的生活压力也越来越大，激烈的竞争和长时间单调乏味的工作，容易使员工产生情绪低落、工作积极性弱等，影响工作效率和危.. [查看全文]

企业在新员工培训中存在的问题及对策分析

企业在新员工培训中存在的问题及对策分析一、企业新员工培训存在的问题分析(一)对新员工培训工作没有足够重视有些企业在长期发展中，管理层一直致力于生产经济效益的提高，从而造成员工培训工作的疏忽，.. [查看全文]

人力资源模式与企业社会责任的关系 (2)

随着我国社会主义经济建设的发展和企业社会责任相关理论的普及和得到普遍的认可，企业社会责任成为了我国社会各界越来越关注的焦点，也成为我国企业发展中的重要理念。近年来，我国相关政府部门也着手建.. [查看全文]

国有大中型企业人力资源管理现状与对策分析 (2)

国有大中型企业人力资源管理现状与对策分析加强国有大中型企业人力资源管理是知识经济和企业竞争国际化的必然要求，也是企业提高自身竞争力的迫切需要，当前国有企业人力资源管理存在着资源配置不合理、.. [查看全文]

人力资源创新与经济增长

人力资源创新与经济增长——即对城市人才现状分析一、人力资源管理的目的人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划的对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、.. [查看全文]

论员工职业生涯管理 (3)

论员工职业生涯管理企业竞争说到底就是人才的竞争。加强对员工的培养、教育、磨练和锻造，进行科学、合理的职业生涯管理，是一项亟待解决的工作，是企业持续发展的可靠保证。职业生涯管理是组织与个人双.. [查看全文]

我国人力资源深度开发与合理利用

我国人力资源深度开发与合理利用新中国成立后新出生的人口进入老龄期，我们迎来第一个老龄人口增长高峰。2013年，老龄人口数量将突破2亿大关，达到2.02亿，老龄化水平将达到14.8%。人口老龄化对国民经济.. [查看全文]

管理职能在高校就业管理中的运用

管理职能在高校就业管理中的运用一、高校就业管理现状分析与对环境、形势的认识（一）高校就业管理现状分析高校就业管理现状不容乐观，在许多方面它还处于科学化和规范化的阶段。1、对就业管理重要性认识.. [查看全文]

论企业管理中的激励问题 (2)

论企业管理中的激励问题随着现代社会的发展，企业组织规模日渐壮大，其体制也日益成熟，如何进行有效、高效的企业管理就成为管理者必须去思考、必须不断完善的问题。员工是企业的主体，是企业的核心，员.. [查看全文]

汨罗市农村青年学习需求的实证调查

汨罗市农村青年学习需求的实证调查今年三至五月，根据需要，我对湖南省汨罗市所属乡镇，采用问卷调查的方式，就农村青年的情况，尤其是学习需求情况作了一定的实证调查。现将调查情况综述如下：一、调查.. [查看全文]

关于中小企业人力资源管理现状的几点思考

关于中小企业人力资源管理现状的几点思考随着我国市场经济发展的不断变革，在激烈的企业竞争的环境下，人力资源管理在企业的发展当中有着举足轻重的地位。从当今企业的竞争来看，企业的竞争说到底就是人.. [查看全文]

论企业人力资源管理信息体系构建 (2)

论企业人力资源管理信息体系构建随着全球经济时代到来，发达国家由于劳动力成本不断上涨，不得不放弃传统制造业，并向劳动成本较低发展中国家转移。号称“世界工厂”中国制造业面临技术更.. [查看全文]

企业员工组织认同的影响因素及促进途径 (2)

企业员工组织认同的影响因素及促进途径一、组织认同的概念、内涵及作用1、组织认同的概念组织认同是指组织中的个体在心理和行为上与组织的一致性，包括个体对组织产生的归属感、依赖感、责任感和契约感等.. [查看全文]

论企业营销人员能力培养

论企业营销人员能力培养在同一企业，享受同样的政策，销售同一种商品，营销人员所具备的能力和素质不同，销售业绩就不一样。因此，营销人员的工作能力是我们研究的对象，这需要营销人员具有积极的心态、.. [查看全文]

人力资源管理现状调查报告

人力资源管理现状调查报告远程教育有时也被称为网络教育，它是当前随着电子计算机和网络技术不断发展而日益发展起来的一种全新的教学模式，它突破了传统教学形式下需要固定的场所、固定的时间来完成教学.. [查看全文]

企业人力资源薪酬激励机制构建

企业人力资源薪酬激励机制构建一、企业人力资源薪酬激励机制概述薪酬激励机制是促进员工积极工作、推动企业稳定发展的有效措施。本文对企业人力资源的薪酬激励机制进行概述，分析薪酬激励机制构建的原则.. [查看全文]

事业单位中人力资源绩效考核探究

事业单位中人力资源绩效考核探究事业单位跟一般的企业相比有较大不同，它不是以盈利为目的存在的，它的存在是为了服务于大众，更好的展示出其的公益性。如果事业单位的存在能够促进社会稳定发展，经济正.. [查看全文]

企业在管理中绩效工资的战略意义

企业在管理中绩效工资的战略意义一、绩效工资的意涵绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大孝劳动强度和环境优劣确定岗级，以企.. [查看全文]

论国有企业人力资源管理 (2)

论国有企业人力资源管理一、国有企业人力资源管理现状目前我国大部分企业，尤其是国有大中型企业的人力资源管理还处在“希望尝试却不知所措”的特殊境况。长期的计划经济体制带来的观念束缚，和其他种种.. [查看全文]

国有企业人力资源管理的问题及对策

国有企业人力资源管理的问题及对策随着市场经济的发展，我国国有企业的人力资源不断流失，独占优质人力资源的局面已经彻底改变，这种情况使得国有企业必须分析自身人力资源管理存在的问题，探索解决途径.. [查看全文]

现代人力资源管理对企业的影响

现代人力资源管理对企业的影响人力资源是指具有智力和体力能力并且在国家法律规定的劳动年龄内的劳动者的质量和数量的全部人口。人力资源的有效管理是使企业能科学的、合理的配置资源（包括：人力、物力.. [查看全文]

生产单位人力资源管理心得体会

关于生产单位人力资源的心得体会我的单位是化工生产工厂，做办公室主任并兼人力资源科工作。自从事人力资源社会保障工作以来，每次都能出色的完成相应的工作任务。在工作中我不断学习，和同事相处融洽，.. [查看全文]

论中小企业如何在流动中留住人才

论中小企业如何在流动中留住人才中小企业在目前的经济发展中有着重要的地位,是目前经济发展的主力军。然而,中小企业的人才流失却是一个非常普遍的问题。人才流失是企业资本的流失，严重影响到企业的生存.. [查看全文]

网络时代企业人力资源管理变革的思考

网络时代企业人力资源管理变革的思考互联网的普及，给现代社会的方方面面带来了巨大而深刻的影响，企业的人力资源管理中的招聘、培训、沟通、绩效管理等环节都出现了一些新变化和新特点，同时，也要求企.. [查看全文]

薪酬制度与员工激励问题初探 (3)

薪酬制度与员工激励问题初探一、薪酬相关概念从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内.. [查看全文]

企业人力资源危机管理

企业人力资源危机管理论文综述摘要：随着企业对人力资源管理的Et益重视，人力资源危机方面的问题越来越引起关注。据调查，当前企业经常面临的危机中，人力资源危机被排在第一位，且人力资源危机已经成为.. [查看全文]

企业中的人力资源管理

浅议企业中的人力资源管理1.人力资源的概念目前，对人力资源比较统一的定义是指一个国家或一个地区内能够推动生产力发展，创造社会财富的能进行智力劳动和体力劳动的人们的总称。人才资源，是指一个国家.. [查看全文]

人力资源职业生涯规划

人力资源职业生涯规划光阴似箭，我两年多的人力资源管理专业学习也即将接近尾声。在这期间，我学到了很多相关的专业知识，为我未来的学习、工作和生活打下了坚实的基矗想想当初报人力资源这门专业的原因.. [查看全文]

人力资源管理心得体会

人力资源管理心得体会我报读了网络教育学院人力资源管理专业。经过人力资源管理的学习，感觉自己受益良多。结合专业学习探谈对人力资源管理的几点体会。随着现代人事理论的发展和现代管理理念系统的形成.. [查看全文]

人力资源管理学习体会

人力资源管理学习心得近年来在技术网络数字化、市场经济全球化和社会发展人本化的新时代背景下，“以人为本，战略性激励”成为当世界各类经济社会组织获取并保持战略竞争优势，实现长期可持续发展的共同.. [查看全文]

论企业员工招聘风险

企业人力资源招聘风险管理分析伴随着我国社会经济的飞速发展，企业的人力资源管理工作显得愈发的重要，就目前来看，企业人力资源在招聘风险管理环节中依然还存在着诸多问题。本文主要研究分析了企业人力.. [查看全文]

企业薪酬满意度研究

企业薪酬满意度研究企业员工的薪酬满意度是影响企业目标实现的关键因素，是现代企业人力资源管理的一项重要内容。提高员工的薪酬满意度是企业发展战略的需要。在把握企业员工的薪酬满意度的内涵的前提下.. [查看全文]

企业员工培训与开发

企业员工培训与开发在当今中国社会，对于企业来说，开发员工是非常有意义的，也是非常重要的，在员工培训与开发的过程中不仅可以提升企业自身的竞争力，还可以大大的提高了效率，因为现在这个社会，人才.. [查看全文]

人才选用与招聘研究

人才选用与招聘研究发倔新员工的价值及留住人才学习了多年的人力资源专业，对于人才招聘，颇有一些认识，不过说来，还是要先讨论一下什么才叫人才招聘，以及人才招聘的目的。正所谓的人才招聘是指企业或.. [查看全文]

人力资源的创新管理

人力资源的创新管理对于我国国内事业单位而言，开展人力资源管理的目标主要体现为全方位提高事业单位的管理水平，提升单位员工的综合素质与工作效率。普遍而言，事业单位的人力资源管理主要涉及：员工的.. [查看全文]

关于我国公务员考绩研究

关于我国公务员考绩研究我国从1993国庆日正式颁布了公务员的考绩制度以来，公务员的考绩在国家机关的管理中已得到推行以及发展，其作用愈来愈重要。通过25年的相关实践，我们同样也意识到我国如今的公务.. [查看全文]

关于通过远程教育学习的心得体会

关于通过远程教育学习的心得体会随着时代科技的发展，人们获取知识的方式不再是局限于传统需要往校舍安坐于课室的教学模式。现代远程教育是随着计算机网络技术的发展而产生的一种新型的教育方式，它以计.. [查看全文]

关于泰康人寿保险公司培训学习心得

康关于泰康人寿保险公司培训学习心得泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司。泰康人寿自成立以来取得了长足的发展。2007年，泰康人寿实现规模.. [查看全文]

关于人力资源专业学习的体会 (2)

关于人力资源专业学习的体会人力资源管理这门课我个人感觉非常有意义，选择专业的时候，自己很坚定的选择了这个专业。我个人认为，人力资源管理是与我们平常的生活、工作、以及人际交往等等方面都有息息.. [查看全文]

关于人力资源规划在企业中应用的心得体会

关于人力资源规划在企业中应用的心得体会现阶段，我国的社会以及市场都对企业的人力资源提出了更高的要求，在这样的现实情况下，人力资源经济规划在企业发展中的应用就显得十分重要。但是在现阶段，我国.. [查看全文]

旅游行业人员流动性高研究报告

旅游行业发展现状一、“朝阳”企业当前旅游行业已经成为世界经济中发展最快、带动面最广、创造就业机会最多的“朝阳”产业。中国旅游业是一个新兴的产业部门，伴随着国民经济的腾飞而迅速壮大，旅游人群.. [查看全文]

论人力资源管理在当今社会中的作用

论人力资源管理在当今社会中的作用当今社会在经济飞速发展的今天，各行各业都需要各方面的人才，而这些人才就需要靠人力资源去挖掘、去发展，以最合适、最高效的角色去服务这个社会，为自己、为这个社会.. [查看全文]

关于学于人力资源管理的体会

关于学习远程教育的心得体会虽然我现在的工作涉及到人力资源管理这块，但在没有学习人力资源课程之前，我对人力资源管理的了解，一般大公司就是感觉可以帮助公司招人的一个机构，而小公司就是后勤部非常.. [查看全文]

关于学习管理学原理课程的体会

关于学习管理学原理课程的心得体会管理学原理是一门综合的交叉学科，它是研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。作为人力资源管理的学生，管理学原理是我们的基础必修课程，学好管理学原理对于我们今.. [查看全文]

东西方人力资源管理实践对比研究

东西方人力资源管理理论对比现代社会的运作，现代社会的稳定、维持、和发展，在21世纪已经不再是个人的努力和奋斗而能实现的，细化到社会个体的存在和发展，也已经非常难独立存在，都已经是和结构化的个.. [查看全文]

步入社会的初体验

步入社会的初体验我初次步入的单位是广州市嵘讯网络科技有限公司，公司位于广州市番禺区市桥光明南路。该公司开办至今仅1年多，作为新锐的社交类电商服务平台，为用户提供交易平台的商品导购服务。主要人.. [查看全文]

北京市民营企业的员工流失与管理研究——以中宏科技为例

北京市民营企业的员工流失与管理研究——以中宏科技为例“人才是企业最重要的资本”，在对企业的经营管理中，企业领导者最为忌惮的问题之一就是人才的流失问题。当今的经济发展中，人才是第一生产力，对.. [查看全文]

ISSN公司员工离职管理对策研究

【摘要】：软件外包是近年来兴起的产业，在中国具有巨大的市场空间，然而高离职率和人才供给不足不利于这一行业的发展，因此降低员工离职率是企业员工离职管理必不可忽视的。本文根据ISSN公司实际情况，.. [查看全文]

对跨国企业中方管理人员跨文化沟通的探讨

【摘要】：随着改革开放步伐的加快，中国在国际间的影响力日渐提高，与世界各国间的文化交流、经济往来也日趋频繁，外资的大量进入和人才流动的国际化，企业中的跨文化管理与沟通显得尤为重要。本文首先.. [查看全文]

我国中小企业在管理沟通中存在的问题及建议

【摘要】：沟通是管理的神经系统。沟通渗透于各个管理职能中，不懂得沟通就无法管理。美国著名未来学家奈斯比特曾指出：“未来竞争是管理的竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其外部组织的.. [查看全文]

企事业单位的考核与绩效2014

【摘要】：绩效管理作为一个有效的管理工具，它提供的绝不仅仅是一个奖惩手段。它更重要的意义在于为企业和员工提供了一个信号，一个促进工作改进和业绩提高的信号，激励员工业绩持续改进，并最终实现个.. [查看全文]

安康烟草公司员工培训存在的问题及对策研究

【摘要】：近年来，在中国烟草行业历史性的转折变革中，作为烟草商业企业的烟草公司面对的将是一个竞争日趋激烈的买方市场，国家烟草局提出“532”和“461”品牌发展规划，推进“卷烟上水平”，注重规模.. [查看全文]

制造型企业新入职员工的培训效果评估

【摘要】：制造型企业普遍采取流水线生产，因此制造型企业员工招聘要求普遍较低，但是为了保证制造型企业本身的生产效益和员工的工作效率，制造型企业必须对新入职员工进行培训。但是国内的制造型企业员.. [查看全文]

企业竞争战略的探讨——企业战略角度探讨柯达公司破产

【摘要】：柯达，曾经在影像行业作为引领者—世界上最大的影像产品及相关服务的生产和供应商，在数码时代到来的时候，淡漠了市场需求的趋势变化，导致了自己的产品更新缓慢，实施战略转型失误最终导致破.. [查看全文]

企事业单位的考核与绩效管理——以公务员考核制度为例

【摘要】：公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一，自从公务员制度建立以来，我国的公务员考核制度建设有了明显进步，但还不够完善，在考核制度的设计等方面依然存在一些问题。因此，对于公务员考核.. [查看全文]

对企业员工培训工作的探讨2014

【摘要】：跨入21世纪，全球经济进入了知识经济时代，知识更新速度加快，技术创新日新月异，企业竞争的焦点不仅是资金、技术等传统资源，而是建立在人力资本基础之上的创新能力，知识的话语权和技能的先.. [查看全文]

民营企业建立学习型组织的探讨

【摘要】：经过多年的发展，我国民营企业已进入由粗放型管理向知识型管理转变的发展阶段，民营企业如何创造与提高其组织的核心竞争力，向学习型组织转变是摆在我国民营企业面前的最紧迫任务。本文从学习.. [查看全文]

对国有企业创建学习型组织的探讨——以JAC企业为例

摘要：本文首先认真探析了学习型组织的概念，所谓学习型组织，就是通过不断的学习来改革组织本身的资源配置方式，并不断提高组织的竞争力和组织的效率。通过对学习型组织建立的意义，指出建立学习型组织.. [查看全文]

中国联众员工离职管理对策研究

【摘要】企业是由员工构成，企业竞争也是人的竞争。企业是否能有效地留住人，将是一个企业能否持续发展和基业常青的重要因素。员工离职已成为关乎国家、企业以及个人多层面的社会性问题。“重视人才、培.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨——以我国国有企业为例

【摘要】：绩效管理作为一个有效的管理工具，它所提供的绝不仅仅是一个考核手段。本文从绩效管理的相关理论出发，阐述了其主要内容和意义，并对国内企业绩效管理现状的调查和研究进行分析归纳。在揭露出.. [查看全文]

对企业绩效考评工作的探讨——以杭州一弘实业为例

【摘要】现代企业的竞争归根到底是高素质人才间的竞争。企业要想在未来的竞争中立于不败之地，就要尽可能地吸引优秀人才，并激发他们的工作热情，为此，建立完善的人力资源绩效考评体系显得尤为重要。而.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨——以Y公司为例

【摘要】：绩效管理是一种人力资源管理活动，目的是通过对企业员工各个方面的考量，激励员工业绩持续改进，并最终实现组织战略和个人发展。同时，绩效管理将绩效考核作为一个系统来认识。在这个系统中，.. [查看全文]

对企业员工培训工作的探讨2013

摘要：新的时期，企业若想求得生存和发展，员工的素质至关重要，要想提高劳动效率，获得有用的专业人才，提升企业的整体水平，有必要对员工进行培训。目前有些企业在员工培训方面存在着诸多问题，诸如培.. [查看全文]

民营企业员工培训现状与对策分析——以浙江台州地区民营企业为例

【摘要】：民营经济是我国重要的经济参与主体，在我国改革开放三十多年的发展中，台州民营经济发展如火如荼，逐渐成为台州经济社会发展不可或缺的重要力量，促使台州经济发展水平跃居浙江前列。但随着产.. [查看全文]

现代企业薪酬体系研究——以TM公司薪酬体系为例

【摘要】：随着国家逐步加快并推动国有企业改革进程，在适应市场竞争的前提下，对薪酬结构与分配方式进行调整和完善，优化分配关系，以建立科学合理的现代企业薪酬体系，完成现代企业制度的建设，从而展.. [查看全文]

中国石化加油站核心员工岗位等级薪酬激励工资制

【摘要】：本文从当今人才竞争为主的时代，人才管理成为各大企业运作过程中必不可少的一环出发。人才的管理不仅仅包括员工招聘，也涵盖了人员的保留工作，了解核心员工薪酬制度的方法、形式等,中国石化加.. [查看全文]

企事业单位的培训的内容与方法2013

【摘要】：企事业的员工培训作为人力资源管理战略的一个重要组成部分，应服务于企业总体战略的思想已为企业界广泛接受，很多企业也对员工培训投入了极大熬热情。但如何设计和建立一套科学的、符合我国国.. [查看全文]

员工离职管理研究－以合川电力公司员工离职为例

【摘要】：在知识经济发展的今天，人才己经成为企业组织中的财富资源，企业之间的竞争最终是人才的竞争。经济全球化使得人才的流动日趋加快，尤其是改革开放30多年来，面对国外大企业在我国市场的不断拥.. [查看全文]

企事业单位的培训内容与方法

【摘要】：随着现代科学技术的飞速发展及社会的不断进步，作为培训活动首要环节的培训需求分析，在培训活动中的地位日益凸显。过去那种不进行系统的培训需求分析，而是拍脑袋式决定培训需求的做法，只会.. [查看全文]

国有企业员工培训现状与对策分析——以中国电信山东分公司外包呼叫中心..

【摘要】：国有企业是国民经济发展的命脉，在国民经济中占据主导地位，是国民经济的支柱，是我国经济体制改革和国民经济发展中的支配力量，为确保国民经济持续、快速、健康发展发挥着的重大作用。但是，.. [查看全文]

企业人才流失问题研究——对YY宾馆人员流失的探讨

【摘要】：纵观目前中国酒店行业，员工流动率过高已成为了行业健康发展的桎梏。员工快速频繁“跳槽”所造成的酒店财力、物力、信息等资源使用效率低下，经营成本上升以及服务质量难以保证等问题，已引起.. [查看全文]

员工离职管理现状研究——以A企业销售人员为例

【摘要】：人力资源管理是企业发展与成功的关键因素，在当今社会受到了广泛的关注和重视。目前我国的人力资源管理方面尚不够成熟、完善，已经成为制约企业快速发展的瓶颈之一。企业中人才的流失、员工的.. [查看全文]

论企业激励机制创新——M纸业公司管理者激励机制创新探析

【摘要】：本文拟以M纸业公司为样本，以提高企业人力资源竞争力为最终目标，具体以解决企业管理者激励机制问题为目的，对其在物质激励、精神激励等方面作为重点研究对象。根据实际情况，综合运用多种激励.. [查看全文]

核心人力资源离职管理-以某IT咨询公司为例

【摘要】：人才是企业核心竞争力所在，而当今社会，人才流失现象已日益严峻。针对这种情况，本文以离职动机理论为依据，以Q公司为例，从社会、企业、个人三方面分析了企业核心员工流失危机的成因及其对企.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨——以D公司为例

【摘要】：绩效管理在企业的人力资源管理系统中处于核心的地位，有效的绩效管理是确保员工的职位活动、职位产出与组织的目标保持一致有效手段，是确保企业目标得以有效实现的活动。本文首先阐述了绩效管.. [查看全文]

X家族企业人力资源管理问题研究

摘要：本文以某家族式汽车维修企业为实例研究了在我们中小型家族企业人力资源管理中普遍存在的几个问题，主要包括人力资源管理和用人制度问题、员工素质和内部培训问题、激励措施和管理授权问题、考核和.. [查看全文]

中国邮政储蓄银行人才流失防范对策研究

【摘要】：中国邮政储蓄银行作为一家新晋的银行企业，由于企业改制及薪酬改革等原因，新老员工流失现象严重，本文针对人才流失原因及对中国邮政储蓄银行造成的影响，并就如何营造良好的企业文化，合理有.. [查看全文]

国有大中型建筑施工企业防范人才流失对策研究

【摘要】：人是知识生产和应用的承担者，是任何经营活动不可缺少的要素，是经营过程中的第一资源，因此，对企业来说，人力资源越来越重要。人才流失也是企业所关心的重要问题。留住人才，用好人才，才能.. [查看全文]

企业核心员工薪酬激励制度研究——以大连新媒界科技公司为例

【摘要】：随着市场经济的深化和发展，市场竞争越演越烈，对于技术要求越来越高。企业成败往往取决科学、管理技术等更多人的力量，所以员工工作效率对企业发展具有至关重要的意义，核心员工的激励情况直.. [查看全文]

中小企业员工培训现状与对策分析———以浙商银行温州分行为例

【摘要】：随着经济全球化趋势的进一步加剧，人才竞争决定了企业在市场格局中的地位，而培训是提升员工素质，提高企业竞争力的重要方法和途径，员工培训作为人力资源开发的重要手段已提升到企业战略层面.. [查看全文]

北京祥龙博瑞集团防范人才流失对策研究

【摘要】：2010年12月23日，北京市政府出台了《北京市小客车数量调控暂行规定》，这一规定的出台后，一方面抑制了北京市机动车数量的过快增长，另一方面也直接影响北京的汽车销售市场，新机动车的销售数.. [查看全文]

正安电力工程公司员工离职管理对策研究

【摘要】：本文以员工离职的相关理论为依据，结合电力工程企业人力资源现状分析研究员工离职现状、员工离职原因、员工离职对企业的影响因素，提出员工离职管理的对策和建议。【关键词】：电力工程企业；.. [查看全文]

中小企业员工离职管理现状研究——以A公司为例

【摘要】：中小企业员工的高离职率现象非常普遍，大量的人才流失已经严重危及中小企业的生存和发展。对中小企业员工离职问题进行求解和分析，具有十分重要的理论和实践意义。本文以一家中小企业A公司为研.. [查看全文]

论企业激励机制创新——以乌鲁木齐移动公司为例

【摘要】：对企业员工的激励，其重要性越来越被人们认识，但企业如何实施员工激励或者说激励效果却是各不相同。企业实行激励机制最根本的目的是正确地引导员工的工作动机，使员工在实现组织目标的同时实.. [查看全文]

企业核心员工薪酬激励研究——以网络公司知识型核心员工薪酬激励为例

【摘要】：对于知识型员工密集的网络公司，知识型员工的大量流失对企业的发展极为不利。因此，本文首先介绍了相关背景和研究意义；然后，通过分析网络公司员工薪酬激励的现状，了解常用的几种薪酬激励模.. [查看全文]

企业绩效考核的管理与决策——以世纪华联为例

【摘要】：绩效考核是企业在一个时期内对员工做出组织贡献评估考核的过程，它从工作的数量和质量两方面对员工在工作中的优缺点进行系统描述。绩效考核涉及观察、判断、反愧度量、组织介入以及人们感情因.. [查看全文]

对民营企业绩效管理工作的探讨——以HL公司为例

【摘要】：本文首先以企业绩效管理的相关理论入手，阐述了企业纯绩效管理的涵义、流程及方法。企业加强绩效管理的现实意义。然后分析了现阶段我国民营企业绩效管理体系中存在的问题，其中包括我国当今民.. [查看全文]

LA公司一线操作员工的KPI法的有效应用

LA公司一线操作员工的KPI法的有效应用【摘要】：绩效考核是企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作.. [查看全文]

M快递公司一线员工离职管理对策研究

【摘要】：由于快递这个行业特殊的行业性质，一线员工在这个行业中扮演着重要的角色。但是一线员工流失率高也是当前快递业普遍存在的问题，本文以“M快递公司”为例，对其一线员工流失进行分析，从而提出.. [查看全文]

员工离职管理现状研究——文思软件企业员工离职管理对策研究

【摘要】：随着“以人为本”概念的提出与推广，企业竞争力的表现主要是人才的竞争。人力资源管理已经是决定企业发展的中坚力量。人力资源管理在企业中的战略地位日趋提高，如何开发、使用人才，如何留住.. [查看全文]

成长期民营企业核心人力资源离职管理

【摘要】：本文以HD公司为实例，就我国成长期民营企业所面临的核心人力资源离职管理问题进行了研究分析并提出了一系列有针对性的措施方案。指出核心人力资源在HD公司持续发展中的重要作用，以及HD公司核.. [查看全文]

对家族企业的管理——家族企业代继传承问题研究

【摘要】：2012年8月25日，美的正式宣布集团创始人何享健卸任美的集团董事长，方洪波接替何享健担任美的集团董事长，并担任美的电器董事长和总裁。这则新闻一经公布，立即成为全国各大媒体与公众关注的焦.. [查看全文]

对企业激励工作的研究——以大丰市大江公司为例

【摘要】：本文以全新的眼光，以人力资源管理理论为指导，经过笔者本人的近阶段网上查阅大量的资料、企业实地调查研究，首先介绍了激励机制理论，以大丰市大江公司为例，分析了激励机制在企业中的作用，.. [查看全文]

富士康(太原)科技集团360度效绩考核方法的应用

【摘要】：企业要用最低成本来创造出最大利润，是其长期生存的重要条件。一个企业要想取得竞争优势，求得生存和发展，必须不断提高其整体效能和绩效。实践证明，提高绩效的有效途径是进行绩效管理，而绩.. [查看全文]

对企业人力资源工作的探讨

【摘要】现今，各大企业为了招贤纳士，均把校园招聘视作为企业招聘人才的主要渠道，于是开始启动校园招聘活动来争夺人才，其实这不仅仅是增加了企业的招聘人才渠道，还达到了扩张企业的知名度和美誉度，.. [查看全文]

对企业人才流失问题的研究——山东亿维科技有限公司人才流失问题探讨

【摘要】:本文通过对山东亿维科技有限公司的人才流失情况及人力资源管理系统中存在的问题进行分析，对照成其流失现象的原因进行归纳和总结，并力求找出一套针对其业务现状行之有效的人才流失规避方法。过.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨——以浙江浙西高速公路管理有限公司为例

【摘要】：随着经济全球化和经济信息化时代的到来，市场竞争日益激烈。为了提高竞争能力，保持竞争优势，很多国有企业构建了绩效管理体系。绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨——以海口明光海航大酒店为例

【摘要】：伴随着海南经济特区的建设发展，海南国际旅游岛建设上升为国家战略。在逐步把海南建设成为生态环境优美、文化魅力独特、社会文明祥和的开放之岛、绿色之岛、文明之岛、和谐之岛的宏伟蓝图中，.. [查看全文]

企事业单位考核与绩效管理——以秦皇岛开发区人社局为例

【摘要】：事业单位的绩效管理是指对员工日常工作的绩效进行控制与考核，获取反馈信息，为管理者的管理工作提供依据，从而推动单位目标的顺利实现。加强单位的绩效考核与管理工作，实行绩效改革，有利于.. [查看全文]

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