关于中小企业人力资源管理现状的几点思考(一)

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全文字数：2701

关于中小企业人力资源管理现状的几点思考

随着我国市场经济发展的不断变革，在激烈的企业竞争的环境下，人力资源管理在企业的发展当中有着举足轻重的地位。从当今企业的竞争来看，企业的竞争说到底就是人才的竞争，所以关键在于哪一方掌握了优秀人才的资源，就可以在激烈的市场竞争中获得优势。所以说，要通过一些科学的手段，优化企业的人力资源管理制度，这对于企业的发展有着重要的促进作用。在经过一段时间的学习以后，提出了对于我国中小企业人力资源管理几点思考和建议。

一、中小企业在人力资源管理方面存在的问题

经过一段时间的学习，分析了人力资源管理对于中小企业发展的重要性，同时也提出了在发展中存在的一些问题，下面就是我发现的几点问题：

1、人力资源缺乏战略规划

一个企业要想获得长久的发展，首先就要制定一个计划，要保证人才的合理使用，这样才能够实现企业的经营目标。但是从现在中小企业内部管理上来看，并没有对关于人力资源管理的相关计划和机构，同时中小企业的人才结构也存在问题，员工的成长跟不上企业成长的脚步，所以对企业的发展产生了阻碍作用。

2、员工对企业各项事务参与度比较低

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