管理职能在高校就业管理中的运用(一)

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管理职能在高校就业管理中的运用

一、高校就业管理现状分析与对环境、形势的认识

（一）高校就业管理现状分析

高校就业管理现状不容乐观，在许多方面它还处于科学化和规范化的阶段。

1、对就业管理重要性认识不充分

对就业管理重要性认识不充分的表现之一就是很多学校并未充分认识到就业管理的重要性，与招生、培养工作始终居于中心地位的情况相比，就业由其是就业管理工作没有得到充分的重视。大多数学校还在认为，就业指导只是学生工作部门的事情，毕业生能找到一份工作就万事大吉了，至于这份工作是否符合学生的个性和特长，是否充分发挥了学生的能力，则无人了解了。

第二个表现就是指导内容重在职业选择的方法与技巧，就业的途径与信息，就业计划的编制与就业程序，就业的政策和原则，缺少与社会主义市场经济相适应的时效观念，开拓进取观念，公平竞争观念，团结协作观念，创业成才观念的培育，学生在思想和心理上不能较快实现由学生到从业人员的角色转变。毕业实习本来是衔接毕业生从学生到从业人员的转变的契机，但是没有抓住这个契机进行从业教育。

第三个表现是对前言理论运用不足。职业规划在西方国家已经发展了二十多年，在我国还刚刚起步，这固然与我国以前的教育体制有关，但是就业管理部门对这些理论与方法的运用明显不足。长期以来，许多高校的就业指导存在着形式化、内容简单化的倾向，往往把给毕业生举办招聘会、离开学校前开展形势政策讲座看作是就业指导工作的完成，甚至用简单的思想政治教育代替了就业指导工作。

2、管理机构不健全

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