我国人力资源深度开发与合理利用(一)

本文ID:编号TXW802214

全文字数：2989

我国人力资源深度开发与合理利用

新中国成立后新出生的人口进入老龄期，我们迎来第一个老龄人口增长高峰。2013年，老龄人口数量将突破2亿大关，达到2.02亿，老龄化水平将达到14.8%。人口老龄化对国民经济水平持续提高,和人民群众自身利益存在深刻影响,经过世界各国多年研究发现,今后几十年人口老龄化倾向将越来越明显。然而老龄化带来的各种问题也日趋严重，由此老龄人力资源开发的战略研究受到许多国家的重视。本文在这种情况下,首先对老龄人力资源开发的理论基础、范畴和特点做简单的介绍,然后对比国内外老龄人力资源开发的现状进行了分析,并针对我国老龄人力资源开发存在的问题及原因,提出具体的解决对策,具有一定的借鉴意义。

一、老龄人力资源的理论基础

人力资源是指某一地区人口总体中可作为生产要素利用的劳动力总量，或者说是所有为社会创造物质财富和精神财富而从事智力劳动和体力劳动的人的总称。

老龄人力资源指发展经济和社会事业所需的具有一定劳动能力的，年龄在60岁及以上的人口。老龄人力资源应至少涵盖三个方面:从事有报酬的生产与社会劳动的老龄人口；从事无报酬、半劳动或辅助劳动的老龄人口;从事一切有利于社会和家庭活动的老龄人口。

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