我国人力资源深度开发与合理利用(二)

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如果把对现有各行业从业人员的开发称为第一次人力资源开发，那么对老龄人力资源的开发称为第二次人力资源开发。开发和利用老龄人力资源是一个老龄人力资源开发的国际经验研究具有广泛含义的概念，它包含四个方面的内涵：首先它要通过舆论宣传、社会支持、甚至立法的形式，实行切实可行的老龄人就业办法，为健康老龄人继续为物质文明和精神文明建设贡献力量创造条件和环境；其次也包括从事社会公益事业和无偿的志愿者服务；再次，从事家务劳动，实现自养也是老龄人力资源开发的范畴；最后，企业制定老龄员工管理办法也是一项重要的内容。

二、老龄人力资源开发的独特优势

我国老龄化现象越来越严重，老龄人力资源开发的效益和潜力也不如青壮年人力资源，但是，老龄人力资源有着自己独特的特点。

1、丰富的实践经验

自古以老为尊，以长为大，其因就在于年长者在社会发展的历程中拥有其独特视野，并积累了大量的技能、知识和经验，他们这种经验型人力资源是人力资源中不可多得的，其丰富的实践经验可加以利用，成为一种社会各阶层可利用资源。经验型人力资源不是全然随着年龄的增长而消退，在有些人身上会表现得更加丰富。实践是检验真理的唯一标准，不管是社会经济发展还是科学研究的进展都离不开实践的力量。我国《老龄法》中也明确规定：国家和社会应当重视、珍惜老龄人的知识、技能和革命、建设的经验。

2、丰富的人生阅历

正所谓不听老人言，吃亏在眼前，说明老龄人在长期复杂、曲折、坎坷的人生经历中，对客观事物反复地比较鉴别，进行深层次的思考，使他们能够透过事物的表层，抓住事物的本质。因此，老龄人对问题的分析较为准确、全面、深刻而有远见，总结了许多成功经验和失败教训，形成了较为正确的世界观、人生观、价值观。这些不仅对老龄人自身发展和社会事业的有积极影响，而且对于社会所需人力的年轻一代，对社会文明建设，也是不可替代的重要组成部分和宝贵财富。

三、老龄人力资源深度开发与合理利用的意义及可行性

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