人力资源免费论文，人力资源毕业论文格式_2020人力资源论文范文_毕业论文|毕业论文范文|免费论文|论文范文|论文天下网

人力资源

目录摘要I AbstractII 1绪论1 1.1选题背景1 1.2选题研究的目的及意义1 1.3主要研究内容2 1.4研究的技术路线与方法2 2研究的理论基础与依据4 2.1激励概念的确定4 2.1.1激励的定义4 2.1.2激励.. [查看全文]

[目录与引言]L公司员工激励案例研究

目录 1绪论 2005年元旦对于L公司的总经理高强来说，并不像过去元旦节那样的惬意。继03年开始出现的少许关键员工突然跳槽之后，公司在04年人才集体流失现象终于爆发了。在不到一年的时间内，掌握公司关.. [查看全文]

[目录与引言]爱鲁公司员工流失案例研究

1引言 2006年对爱鲁来说的确不是个好年头。接连遭受“换芯”、“标错价格”、“电池召回”等一系列负面消息影响还没来得及整顿修整一下，短时间内多名高管跳槽竞争对手L公司的事件，又一次将其推进了舆.. [查看全文]

ANC公司的人力资源流失研究

引言 2006年9月的一天，下班时间已经过了很久，但是ANC电子有限公司的总经理郭凡却依然坐在办公桌前，眉头紧紧皱着。下午郭总接到了远在上海办事处的负责人李利打来的辞职电话。虽然经过长时间的说服，.. [查看全文]

[人力资源管理师论文]劳务派遣存在的问题及对策

摘要】：本文通过深入分析我国劳务派遣的存在的问题及其产生的原因，从国家立法、执法、政府管理、企业管理等方面提出了完善对劳务派遣的立法，增强员工自我保护意识，加强政府监管力度，强化对劳务派遣.. [查看全文]

[人力资源管理师论文]企业人力资源开发问题研究

摘要】中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用，在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。因此,中小企业在国民经济的地位决定了我们必须把它建设好。人力资源的开发对我国中小企业的.. [查看全文]

[人力资源管理师论文]企业员工绩效考评体系的设计与实施——以房产公司..

摘要】21世纪的竞争是人才的竞争，绩效考评是企业挖掘、培养、激励、留住人才的重要保证措施。本文分为四个部分剖析了我国房地产企业的现状，介绍了绩效考评的相关知识，在此基础上，进一步论述了企业绩.. [查看全文]

[人力资源管理师论文]企业招聘中的面试技能探讨

摘要：当形形色色的应聘者走到面试者面前，如何挑选到企业真正需要的人才？文章以时间为序，本着实用性的原则，结合个人工作经验，阐述了在企业招聘面试中各个环节的技能。关键词：招聘；面试；技能 .. [查看全文]

[人力资源管理师论文]如何做好人力资源需求预测

摘要：人力资源规划作为人力资源管理的一个重要环节，其重要性日益显现，人力资源需求预测是人力资源规划的基础，在复杂多变的形式下，如何安排步骤，选择最优方法好人力资源需求预测已成为企业管理的重.. [查看全文]

[人力资源管理师论文]对新经济形势下企业培训规划的思考

【摘要】经济危机背景下，企业的培训预算必须紧缩，而人才发展又事关企业生死存亡，如何解决两者之间的矛盾，本文试从企业战略目标、培训战略规划、培训产能、培训资源、员工职业生涯发展等角度进行阐述.. [查看全文]

[人力资源管理师论文]现代企业薪酬管理现状与对策分析——以中小企业为例

【摘要】：薪酬管理是人力资源管理的核心。薪酬制度科学合理与否，与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连。合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性，更能促使员工努力实现企业目标，并能提高.. [查看全文]

[人力资源管理师论文]中国企业劳资纠纷状况管理对策研究

中国企业劳资纠纷状况管理对策研究 ——私营企业劳资冲突的现状和对策摘要：改革开放20年以来，个体私营经济从无到有，显示了强大的生命力，在国民经济中的地位日益增强。私营经济已是国民经济的重要.. [查看全文]

[格式示范]基于企业战略的人力资源规划

人力资源管理师论文格式示范基于企业战略的人力资源规划（二号黑体字，居中）【摘要】（摘要正文，四号楷体字，行间距固定值22磅）越来越多的企业已经意识到人力资源规划的重要性，而规划是否合理.. [查看全文]

人力资源毕业论文选题参考2010年7月

参考题目人力资源是第一资源论人力资源的性质关于人力资源转化为人力资本的思考人力资本投资效益分析人力资本投资特点分析保健投资是人力资本投资的前提和基础教育投资是增加人力资本存量.. [查看全文]

管理效率及其计量方法

管理效率及其计量方法摘要什么是管理效率，管理效率究竟应如何计量，这在学术理论界是一个一直没有受到重视的课题。本文作者从对管理实质问题的探讨入手，认为管理效率就是单位时间内一个管理者所完成.. [查看全文]

国企变革过程中裁员策略的比较研究

国企变革过程中裁员策略的比较研究摘要本文采用行为科学的研究方法，先通过访谈和实地考察区分出两类我国国企变革过程中典型的裁员策略，再通过问卷调查对两种策略的效果进行比较研究，最后提出预见性.. [查看全文]

企业管理者综合素质体系的构建

企业管理者综合素质体系的构建摘要本文分析了经济全球化及中国加入WTO，对企业管理者素质的新要求，简述了国内外有代表性的关于企业管理者素质的一些观点。重点从八个方面对企业管理者综合素质体系.. [查看全文]

知识经济时代人力资源管理发展趋势

知识经济时代人力资源管理发展趋势提要虚拟组织的出现、现代信息通信技术的发展直接导致虚拟化人力资源管理的产生。本文采用开放系统的观点，分别阐述了人力资源管理虚拟化的决策模型、实施形式，并讨.. [查看全文]

企业家报酬决定的综合分析模型

企业家报酬决定的综合分析模型摘要大量的研究从不同的角度揭示了企业家报酬的决定标准，但这些研究结论并不能很好地解释现实中的企业家报酬现象。我们从企业的契约特性和所有者与企业家之间委托代理.. [查看全文]

全球性人才危机与我国的对策

全球性人才危机与我国的对策摘要知识经济就是人才经济。在知识经济时代，全球性人才争夺战是一场回避不了的残酷竞争。本文讨论了全球性的人才短缺危机和西方国家的人才掠夺政策，提出了我国应采取的对.. [查看全文]

抚顺市再就业现状分析及对策研究

抚顺市再就业现状分析及对策研究摘要本文以抚顺市为例，对我国老重工业城市的再就业问题进行了研究。分析了抚顺市再就业问题的特点，措施及其效果，提出了以开发第三产业为导向，继续发展中小企业来促.. [查看全文]

激励机制对企业家生产性努力与分配性努力的治理探讨

激励机制对企业家生产性努力与分配性努力摘要企业家既存在生产性努力，也存在分配性努力，委托人设计最优激励合同时必须考虑这二方面的因素，努力使企业家的生产性努力最大，分配性努力最校本文给出.. [查看全文]

激励的迟延效应及其分析

激励的迟延效应及其分析摘要激励是管理人员调动员工积极性和创造性的一个强有力的手段，进行激励应当适时，迟延激励会带来负的效应。本文通过构建迟延激励的博弈模型和运用经济学中的边际分析方法，.. [查看全文]

人力资源管理毕业论文选题参考

1、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用 2、中国劳动力流动及户籍问题研究 3、中国农村劳动力转移与城市化问题研究 4、中国民族企业的人力资源管理问题分析 5、现代企业薪酬设计 6、.. [查看全文]

人力资本理论的认识与分析

人力资本理论的认识与分析摘要：本文以政治经济学的角度和观点分析论述了人力资本理论的若干个方面：劳动者的定义；劳动力价值的内容；剩余价值和利润的区别；对于生产自动化条件下剩余价值源泉的分.. [查看全文]

高科技中小企业人力资源开发管理研究

开题报告题目：高科技中小企业人力资源开发管理研究——吉林省某企业个案研究选题的目的和意义企业的竞争从根本上来说是人才的竟争。在知识经济的时代，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和.. [查看全文]

人力拓展培训项目策划书

摘要：本文以JC公司员工人力拓展培训项目为对象，综合运用了项目规划，项目管理，对项目进度，费用，风险等方面实施控制，从而完成项目目标。其过程涉及项目管理的方方面面，从宏观上把握项目管理。关.. [查看全文]

论橡胶工业之重要性

论橡胶工业之重要性摘要：世界橡胶工业已有100余年的发展历史，橡胶工业在交通运输、建筑、电子、宇航、石油化工、农业、机械、军事、水利各工业部门以及信息产业、人民生活等各方面都获得了广泛的应用.. [查看全文]

员工内部流动、晋升管理办法

员工内部流动、晋升管理办法目的为使公司的各类人员在公司内部有序、有效的合理流动，达到人尽其才、各尽其能的目的，制定本管理办法。适用范围本管理办法适用于华春集团及下属分公司的员工流动.. [查看全文]

2006年度公关行业人力资源调查报告

一、行业盘点因为有了世界杯，2006年的公关才如此精彩；因为有了印度，可口可乐才遇到了公关难题；因为有了NBA，联想的公关课题才进一步展现；因为有了1+1>2的伟大设想，NIKE+IPOD才成为了朋友。2.. [查看全文]

浅谈家族制管理

浅谈家族制管理对私营企业发展的影响及对策在个体私营企业中，家族制管理是一个比较普遍的现象。私营企业发展的初期，生产人员不多，生产批量很小，产权与经营权合为一体，家族制管理，作坊式管理，.. [查看全文]

恒伟公司的员工培训计划案例分析

一恒伟公司实施教育培训的必要性分析: 随着中国加入WTO，我国企业所面临的市场竞争日趋激烈，越来越多的企业开始重视人力资源的开发管理，员工培训在企业的重要性得到了极大的提升。人已成为企业自身战.. [查看全文]

论人力资本战略管理

企业核心能力的人格载体必须以知识资本化为主导，大力、有效地推进人力资本化战略管理。从另一面看，以知识资本化为基本指导线索而具体实施的人力资本化战略管理，将使我国２１世纪企业战略管理的有效推.. [查看全文]

烟草企业应如何管理聘用人员

随着全球化经济的迅猛发展，中国烟草企业不断加大了改革、创新、整合、再造的力度，烟草经济发展的速度不断加快，而随之而来的是烟草由于自身人力资源的不足，开始在社会聘用大量的大学毕业生和再就业人.. [查看全文]

人力资源开发与管理案例

基本事实王东升是一家公司研究与开发部的经理，公司给他5000元预算工资，让他安排原究为开发部的五位职员增加工资，其增加额平均是整个工资的7.5%。他知道这5000元不一定全部用完，但不管怎样增加的工.. [查看全文]

我国推行人力资源会计问题的研究

在当今社会知识经济条件下，人力资源所有者掌握的知识、技术，代表的先进生产力和管理能力，已成为决定一个企业成败的因素。而人力资源会计就是为了提供企业人力资源在成本、投资、价值和权益等方面变化.. [查看全文]

关于人力资源管理的思考

暑期我们参加了社会实践活动，在甘肃铝厂进行了为期七天的社会实践。在铝厂的几天生活中，我们看到了许多，也学到了许多，同时也发现了关于这个国企的一些问题。甘肃铝厂作为一个拥有几千名员工的国.. [查看全文]

论人力资本股

摘要：人力资本是相对于物质资本而言的，具有私人性、不可处分性、动态性等特点。人力资本是法律关系的客体，具有物的属性，但不同于农奴社会农奴所出卖的劳动力。人力资本具有追逐利润的本性，其结果.. [查看全文]

人力资源管理毕业论文参考选题表

毕业论文题目,可联系本站定做, 中小企业人力资源管理存在的问题及对策民营企业绩效管理的问题与对策论跨国公司人才本土化浅析民营企业存在的社会责任问题及其对策民营企业绩效管理的问题与.. [查看全文]

首页上一页 7 8 9 10 下一页尾页 10/10/939

热门论文

推荐论文