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人力资源

高校教师队伍绩效考核中平衡计分卡的运用

【摘要】：本文先阐述了高校教师绩效考核的重要意义，回顾了高校教师绩效考核的发展历程，分析了高校教师绩效考核的特点、现状以及现行绩效考核体系所存在的问题;然后将平衡记分卡引入高校教师绩效考核中.. [查看全文]

对东莞FPE公司销售人员绩效管理工作的探讨

【摘要】：在知识经济时代的国际商业竞争中，企业之间的竞争首先是市场资源的竞争、占有率的竞争和人力资源的竞争，最终表现在企业之间销售人员能力竞争。本文从绩效管理的相关理论入手，运用管理学、市.. [查看全文]

国企员工网络培训工作的相关探讨

【摘要】：本文围绕国有企业网络培训工作进行了探讨，指出国企网络培训相对于传统培训在培训机会的公平性、培训资金的良好利用、培训时间空间便利性、优质教学资源以及“以人为本”的自主学习模式上有巨.. [查看全文]

对企业人力资源管理的探讨——中小型企业的人力资源管理问题

【摘要】：人力资源是企业的第一资源，是企业的核心竞争力。随着我国社会主义市场经济体制的建立，从政府职能到企业的经营管理方式都发生了很大的转变，对企业人力资源管理也提出了相应的要求。在市场经.. [查看全文]

企业人才流失研究

【摘要】：在知识经济高速发展的今天，知识的重要性已超过物质财富并且成为企业组织中最为重要的财富源泉。作为知识载体的人才成为企业最为宝贵、备受关注的资源，已成为企业生存和发展的珍宝。随着全球.. [查看全文]

东营石油外贸企业核心人力资源离职管理分析

——以东营GM石油装备有限公司为例【摘要】：本文以东营GM石油装备有限公司核心人力资源离职管理为研究对象，分析研究了东营石油外贸企业核心人力资源离职的原因，并提出了相应对策。东营石油外贸企业处.. [查看全文]

保险企业员工离职原因及对策

【摘要】：众多成功企业的经验表明，人才是企业的第一资源，是生产要素的重要组成部分，企业拥有人才就等于拥有未来的核心竞争力和竞争优势。“重视人才、培养人才、保护人才”已经成为现代企业的共识，.. [查看全文]

南宁D包材有限公司员工离职管理现状研究

提纲：一、引言二、员工离职的概念和内容（一）员工离职的定义（二）员工离职的内容三、南宁D包材有限公司员工离职现状情况（一）公司简介（二）公司员工离职现状四、D包材有限公司员工离职原因分析（一.. [查看全文]

对企业人力资源管理工作的探讨——以石家庄通和公司为例

提纲：促进我国中小企业的健康发展，有利于缓解就业压力、促进经济发展、培养企业家队伍、加强技术创新与参与国际竞争。本文通过目前我国民营中小企业的发展现状的分析，探讨了我国民营中小企业发展过程.. [查看全文]

对企业人力资源管理工作的探讨

【摘要】：人力资源是一个企业的最大资本,人力资源管理对企业的生存发展有着十分重要的意义,尤其是中小型企业。如何加强人力资源的管理，成为中小企业必须要面对和重视的问题。而我国中小企业在人力资源.. [查看全文]

儿童用品公司采购人员离职现状及对策研究

【摘要】：人力资源管理是企业发展与成功的关键因素，在当今社会受到了广泛的关注和重视。目前我国的人力资源管理方面尚不够成熟、完善，已经成为制约企业快速发展的瓶颈之一。企业中人才的流失、员工的.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨——以广东科达机电有限公司为例

【摘要】：建立行之有效的绩效考核制度是企业生存、发展以及能否取得竞争优势的核心工作。如何提高企业中人力资源的素质，建立和完善员工绩效考核体系，并使之发挥作用，是企业提高竞争力的重要源泉。随.. [查看全文]

对企业激励工作的研究——对江西江联能源环保股份有限公司激励工作的探讨

【摘要】：阐述江西江联能源环保股份有限公司激励工作的现状，找出其在激励工作中存在的问题和带来的实际影响，针对此些问题进行研究，通过调查研究后，把理论联系实际制定出解决问题的措施。研究表明:一.. [查看全文]

企业高管人员的薪酬问题分析——对我国国有商业银行高管人员的薪酬问题..

【摘要】：自从2008年暴发全球金融危机以来，金融企业高管天价薪酬成为众矢之敌，我国国有商业银行作为银行业的重要群体，其高管薪酬的话题也备受关注。面对竞争愈演愈烈的经营环境，科学有效的薪酬制度.. [查看全文]

我国寿险销售人才流失原因分析及对策研究

论文提纲一、引言二、人才流失的概述（一）人才流失的定义与成因（二）人才流失的分类1、显性流失和隐性流失2、不利流失和有利流失3、主动流失和被动流失（三）人才流失的影响1、个人的损失2、企业的代价.. [查看全文]

企事业单位的绩效考核内容与方法

——某科研单位360度绩效考核方法的有效应用【摘要】：事业单位执行国家规定的绩效工资制度，实行绩效考核，但相对企业实施晚。本文例举某科研事业单位实施绩效考核是借鉴企业，结合自身特点的应用方法的.. [查看全文]

人际沟通之我见10

曾记得有一首歌这样唱：“人与人之间一条河，此岸是我，彼岸是你，莫道人间有距离……”是的，人与人之间就象一条河，由于有了桥或者船的沟通，我们才从此岸走到彼岸。不难看到，随着后工业化社会进程的.. [查看全文]

人际沟通之我见9

沟通是一种规范性的交往艺术，他的核心表现在对交往对象的尊重上，实际上，从古到今，人从呱呱坠地开始，这种艺术的交往已经无处不在并且起着相当重要的作用。狭义来讲，它体现在生活、学习、工作、婚姻.. [查看全文]

现代人为何要讲究个人形象2

21世纪是一个互动频繁的咨讯时代，第一印象建立的时间仅有30秒，人与人相互判断时，80%来自彼此的视觉上的观感，因此在现代人的交往中，人们普遍对交往对象的个人形象备加关注，并且都十分重视遵照规范的.. [查看全文]

论第一印象9

提纲：一、第一印象浅释二、第一印象往往决定交往的成败三、第一印象不是判定的唯一标准四、严以律己、宽以待人正文：一、第一印象浅释"印象"，是一个人的某些特征在他人头脑中留下的迹象。而"第一印象".. [查看全文]

论第一印象8

提纲第一部分：“第一印象”概念总括。第二部分：“第一印象”的重要性、特点以及在社会交往过程中的作用。第三部分：影响“第一印象”的因素以及如何建立良好的第一印象。第四部分：总结。正文“第一印.. [查看全文]

人际沟通之我见7

通过学习《人际沟通与交往艺术》这门课程，使我提高了作为一个现代人应具备的内在素质，使我懂得了人的交往与沟通这门交往艺术的重要性。以下是我学习《人际沟通与交往艺术》这门课程后对人际沟通的一些.. [查看全文]

人际沟通之我见6

人际沟通，可以理解为人与人之间的更深层次的交往。在当今复杂的社会里，人作为一个独立的个体，是不能离开社会而单独存在地。无论是街坊邻里、朋友同事之间相处，抑或是国际舞台上的较量，都离不了人与.. [查看全文]

论第一印象7

现代社会是一个需要广泛交流与合作的社会，我们经常与陌生人见面，也经常给别人留下第一印象，留下良好的第一印象是非常必要的，它将有助于你事业的腾飞和生活的和谐。第一印象是人们在初次见面时瞬间形.. [查看全文]

论第一印象6

在人际交往中，交往双方初次交往时所产生的印象，称为第一印象。第一印象，是至关重要的，第一印象往往决定交往的效果。第一印象不仅影响人际交往，而且第一印象是非理性的，一般在瞬间形成，通常不可逆.. [查看全文]

论第一印象5

“一见钟情”——这是个古老而又浪漫的话题，它曾经让无数的人怦然心动过，其中的不少经典爱情故事也早已是街知巷闻。为什么会“一见钟情”呢？这里涉及到一个人际交往的话题——良好的第一印象。其时这.. [查看全文]

论第一印象4

提纲：一、引子：提出通过对课程的学习谈一下对第一印象的认识。二、首轮效应对初次交往起关键作用。三、第一印象先入为主的内因：1、瞬时性2、非理性3、不可逆转性。四、树立良好第一印象的方法。正文：.. [查看全文]

人际沟通之我见5

当一个人呱呱落地的时候，他（她）就开始与人沟通。随着他（她）慢慢的长大，他（她）与人的交往也越来越来多，除了睡眠，只要他（她）和人在一起，就自然会有相互沟通。而在信息社会的今天，沟通不仅仅.. [查看全文]

现代人为何要讲究个人形象

随着现代社会的不断发展进步，人与人之间的交往越来越频繁，每个人更多的融入到社会中来，无论谁都无法孤立于其他人而存在。社会交际能力变得尤为重要起来。而其中讲究个人形象是现代人成功社交的前提条.. [查看全文]

人际沟通之我见4

伴随着年龄的不断增长，每个人都会在各方面表现得越来越成熟，包括为人处事，言谈举止，思想与行为各个方面。我也不例外，平时与朋友，同学，同事，领导，家人交往中也掌握了一些技巧，积累了一些宝贵的.. [查看全文]

人际沟通之我见3

人际沟通是每个人都无法回避的生活内容。无论你是干部或学者，还是老板或普通百姓，只要你生活在这个世界上，你就不得不与周围各种各样的人打交道。况且社会经济的飞速发展也带来了人际关系的重新排列与.. [查看全文]

人际沟通之我见2

论文提纲通过学习金正昆教授的课程，结合自己在实际工作和生活中的体验，谈谈对人际沟通的一些认识：一、对人际沟通及其重要性的认识1、什么是人际沟通2、人际沟通的重要意义①作为社会人，人际沟通不可.. [查看全文]

论第一印象3

在人类社会中，无论生存在地球上的任何一个角落，您都不是一个独立存在的个体，我国战国时代思想家荀子言：人生不能无群，就是指人们相互交往，建立多种关系，从而形成一个分工协作、相互配合的强大群体.. [查看全文]

论第一印象2

面对现在的就业高峰，每个初出茅庐的应聘者总是希望给招聘者留下好的第一印象；每对初次见面的男女总是希望给对方留下美丽的第一印象；小伙子们上门见未来丈母娘也总是战战兢兢想给对方留下良好的第一印.. [查看全文]

人际沟通之我见

人际沟通是一种能力，沟通能力已成为现代职业人士成功的必要条件。有人说：一个职业人士成功的75%靠沟通，25%靠天才和其他能力。我觉得这种说法有一定的道理，其体现了人际沟通的重要性。曾常听人抱怨：.. [查看全文]

论第一印象

交际是人类最为普遍的社会现象，在当今的信息社会中人与人之间的交流日异频繁。而人们初次见面时给对方留下第一印象的好坏，是人际交往的基础和关键，起着指导性的作用。因此我们有必要对第一印象的特征.. [查看全文]

中外企业人力资源管理模式比较研究

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3803 中外企业人力资源管理模式比较研究 [摘要]：在世界经济一体化条件下,中国境内出现了很多国外的优秀企业，在不同的.. [查看全文]

以人为本的人力资源管理的基本要求分析

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:6035 以人为本的人力资源管理的基本要求分析［摘要］：随着社会主义市场经济的深入发展，人的因素越来越成为组织实现自.. [查看全文]

信息经济时代知识型员工激励问题研究

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4869 信息经济时代知识型员工激励问题研究 [摘要]在信息经济时代，人力资源管理的对象已经发生变化，知识型员工成为企.. [查看全文]

我国实行农村养老保险的必要性

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:6445 我国实行农村养老保险的必要性【摘要】通过对我国目前所面临的社会养老问题的分析，阐述实行农村社会养老保险制度.. [查看全文]

全球化背景下企业员工的培训与开发研究

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3263 全球化背景下企业员工的培训与开发研究【摘要】对于现在的企业来讲，人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立.. [查看全文]

浅析信息经济时代知识型员工激励问题

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:6055 浅析信息经济时代知识型员工激励问题【摘要】现今是知识经济时代,随着信息技术的发展，也可以说这是一个信息经济.. [查看全文]

企业文化与人力资源管理的关系

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:6154 企业文化与人力资源管理的关系 [摘要]我国企业在发展历程上和欧美发达国家本身就存在着很大的差异，这也导致了我.. [查看全文]

企业人力资源管理问题及对策

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3464 企业人力资源管理问题及对策 [摘要]改革开放三十多年来，我国的中小企业在国民经济中的地位越来越重要，他们在保持.. [查看全文]

某企业员工绩效考核制度研究

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4891 某企业员工绩效考核制度研究 [摘要]绩效考核也称成绩或成果测评，是企业为了实现生产经营目的，在一个时期内对员工.. [查看全文]

民营企业战略人力资源管理模式的探究

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:10529 民营企业战略人力资源管理模式探究 [摘要]]人力资源对于每个正在发展的企业来说十分重要，不仅它对生产力发展起着.. [查看全文]

论人力资源管理在企业中的重要性

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:5035 论人力资源管理在企业中的重要性 [摘要]人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有.. [查看全文]

论企业对员工的培训与发展

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:10178 企业对员工的培训与发展引言：随着战略人力资源管理时代的到来，企业对员工的培训与发展在提升员工技能和素质.. [查看全文]

劳动力市场就业歧视情况调研报告

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:7435 劳动力市场就业歧视情况调研报告 [摘要]就业歧视是当前我国就业领域中的一个普遍现象。被称为“改革实验潮的深圳特.. [查看全文]

金融危机背景下企业劳动关系管理研究

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:5612 金融危机背景下企业劳动关系管理研究摘要：2008年，美国爆发了严重的金融危机，引发了更多的劳资矛盾和劳资冲突.. [查看全文]

家电企业卖场促销人员激励机制研究

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:15327 家电企业卖场促销人员激励机制研究 —以HLFLP家电公司为例 [摘要]“21世纪什么最重要？——人才！１。流行影片《.. [查看全文]

大学毕业生可雇佣性的现状及对策研究

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:16754 大学毕业生可雇佣性[可雇佣性研究的历史回顾自20世纪初首次出现“可雇佣性”一词以来，它的发展和内涵的演变都是伴.. [查看全文]

责任会计与企业约束和激励机制

一、引言从大量的企业案例看出，有关经营者存在的侥幸心理和麻痹大意思想是导致责任问题发生的主要原因，而企业在无法完全受约束和激励的情况下，所有者的投资是否面临风险在很大程度上依赖于企业经营者.. [查看全文]

扬州联科能源设备有限公司人力资源培训研究

摘要我国在“十一五”期间把新能源作为重点产业加以发展，在我国全面建设资源节约型，环境友好型社会的背景下，太阳能产业正面临着前所未有的发展机遇，作为开发，利用能源的企业在获得机会的同时也面.. [查看全文]

试论中山伊泰莲娜公司人力资源管理存在的问题与对策

内容摘要现在,我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段,亟待向现代的人力资源管理观念转变。本文根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对企业人力资源管理中发生的问题进行了较.. [查看全文]

人力资源的管理机制

人力资源的管理机制------浅谈山东航空公司人力资源管理中存在的问题与对策分析关键字：人力资源管理人力资源效益人力问题人力解决方案目录一．山东航空简介……………………………………………………3二.. [查看全文]

青木家居人力资源管理中的问题及对策研究

目录一、青木家居公司简介及人力资源管理相关的政策………………………1二、公司人力资源管理中存在的主要问题和原因分析……………………2（一）招人难：主要是有特殊专长或管理经验的中坚人才难觅…….. [查看全文]

浅议珠海超市零售企业的员工激励机制

目录一、激励机制对珠海超市零售企业发展的影响.............................1 （一）激励机制的含义...............................................1 （二）珠海超市零售企业的发展现状.............. [查看全文]

浅谈珠海运控电机有限公司员工激励问题与对策

浅谈珠海运控电机有限公司员工激励问题与对策企业员工作为企业重要的资源，人力资源投入的程度和效果明显影响着企业的竞争力。自动化技术和经济的全球化使工控开发企业经营环境发生了巨大变化，使得企.. [查看全文]

浅谈新华莲商务酒店人力资源潜质管理

浅谈新华莲商务酒店人力资源潜质管理一、酒店管理概述（一）酒店员工激励管理员工激励是从员工需求、动机和心理因素出发，有针对性地采取各种激励手段。激发他们的工作热情和主动性、积极性及创造精神.. [查看全文]

激励机制在员工管理中的应用-以XX公司为例

激励机制在员工管理中的应用-以XX公司为例内容摘要员工的激励是影响企业效益的重要因素之一。通过构建和完善员工的激励机制，可以使员工个人有更大的激情和主动性投入到自己的工作中去，也便于最大程.. [查看全文]

酒店人力资源管理研究

酒店人力资源管理研究【摘要】近几年由于人们的生活标准提高，消费者档次提高。作为酒店行业如何让客人得到宾至如归的感觉，所以服务态度决定一切。此时我也深刻地认识到人力资源管理在企业中的重要.. [查看全文]

假日酒店人力资源管理研究

内容提要近几年由于人们的生活标准提高，消费者档次提高。作为酒店行业如何让客人得到宾至如归的感觉，所以服务态度决定一切。此时我也深刻地认识到人力资源管理在企业中的重要性企业只有重视人力资源.. [查看全文]

华安公司员工培训体系的研究

华安公司员工培训体系的研究目录摘要关键词一、员工培训在企业中的地位和模式培训与企业发展的关系。培训部门在企业中的地位。培训与企业战略。培训常见误区。二、华安公司员工现状 .. [查看全文]

人力资源管理模式研究

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:5327 人力资源管理模式研究 [摘要]有人的地方就需要有管理，自人力资源管理学科成形以来，世界各国基于不同的文化背景和.. [查看全文]

中小企业人力资源管理现状和对策

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:12114 中小企业人力资源管理现状和对策【摘要】：在市场经济体制已经初步建立起来的今天，中小企业已经成为推动中国国.. [查看全文]

中国软件公司绩效考评与薪酬设计

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:8289 中国软件公司绩效考评与薪酬设计 [摘要]我国已经初步形成软件产业发展的良好环境，也有了一定的发展基矗但是与国内.. [查看全文]

论知识经济时代的人力资源管理

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:6153 论知识经济时代的人力资源管理 [摘要]新世纪的我国，正面临着一场深层次的变革，即如何从中央集权式的计划经济彻底.. [查看全文]

战略性人力资源管理问题

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:9657 战略性人力资源管理问题 [摘要]人力资源战略作为一种最重要的职能战略受公司战略支配，并反作用于公司战略，不同的.. [查看全文]

我国企业绩效考核的问题及对策

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4727 我国企业绩效考核的问题及对策 [摘要]我国已经加入WTO，我国企业与国际接轨成为一种迫切需要。绩效考核作为提高.. [查看全文]

我国软件公司绩效考评与薪酬设计

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4559 我国软件公司绩效考评与薪酬设计 [摘要]我国已经初步形成软件产业发展的良好环境，也有了一定的发展基矗但是与国内.. [查看全文]

论人力资源开发

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4970 论人力资源开发摘要现代人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、.. [查看全文]

新时期我国人力资源管理的新模式

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4767 新时期我国人力资源管理的新模式---人本管理研究内容摘要：管理理论的发展，在经过三个阶段之后已出现了第四阶段.. [查看全文]

论员工激励与企业绩效的关系

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4949 论员工激励与企业绩效的关系【摘要】：对员工有效的激励，能够提高员工个人的绩效，这种绩效的提高呈先边际递增后.. [查看全文]

中国民营企业人力资源开发战略再思考

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:5959 中国民营企业人力资源开发战略再思考 [摘要]改革开放以来，我国民营企业获得蓬勃发展，对国民经济的发展起到重要的.. [查看全文]

论人力资源的管理体制

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:6317 论人力资源的管理体制 [摘要]自古以来，人才一直被置于极其重要的位置，“为政之要，惟在得人”。进入21世纪，知识.. [查看全文]

论中小高新技术企业人力资源管理的对策

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:5437 论中小高新技术企业人力资源管理的对策 [摘要]分析中小高新技术企业人才资源的特点,指出人力资源管理对于高新技术.. [查看全文]

民营企业人力资源流失风险与对策

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:5407 民营企业人力资源流失风险与对策 [摘要]民营企业隐藏着巨大的人力资源流失方面的风险。产生这种风险的原因是多方面.. [查看全文]

论中国高校教师绩效考评

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:5578 论中国高校教师绩效考评【摘要】：绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员.. [查看全文]

论人力资源开发与人力资本投资的问题

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4658 论人力资源开发与人力资本投资的问题［摘要］：人力资源作为资源之一，与人力资本是有区别的。一个企业要发展，就.. [查看全文]

战略性人力资源管理在企业中的作用

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4827 战略性人力资源管理在企业中的作用 [摘要]在现代知识型时代仅仅把握今天是不够的。现代企业都十分关注战略。战略简.. [查看全文]

战略性人力资源管理与策略

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:5782 战略性人力资源管理与策略 [摘要]随着知识经济时代的到来，智力资本在现代企业竞争中的巨大作用越来越为人瞩目。本.. [查看全文]

企业人力资源储备的战略性思考

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:5137 企业人力资源储备的战略性思考 [摘要]近几年来，企业人才流失率高居不下，企业人才问题凸现出来，所以，企业应该问.. [查看全文]

我国中小企业人力资源管理面临的挑战与对策

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4797 我国中小企业人力资源管理面临的挑战与对策［摘要］人才对一个企业的发展有着举足轻重的作用。对于高速发展中的.. [查看全文]

论述岗位技能工资与岗位绩效工资的优劣

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:5836 岗位技能工资与岗位绩效工资的优劣 [摘要]:在如今经济快速增长的社会，企业以追求盈利为目的，为了更快的达到企业.. [查看全文]

中国企业绩效考核管理战略思考

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:6177 中国企业绩效考核管理战略思考【摘要】企业制度中，员工的绩效考核已成为人力资源管理的一个核心问题，它对提高员.. [查看全文]

薪酬与激励的经济分析

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:6717 薪酬与激励的经济分析 [摘要]在最为简单的劳动力需求模型中，企业需要做出的管理决策是很少的，而事实上，为了聘用.. [查看全文]

企业并购过程中的人力资源整合问题

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4214 企业并购过程中的人力资源整合问题 [摘要]组织并购在这个处于绝对变化的商界几乎每时每刻都在发生。成功的并购能使.. [查看全文]

论油田企业人力资源开发与管理现状浅析

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4202 论油田企业人力资源开发与管理现状浅析 [摘要]石油行业是一个技术密集型产业，从石油勘探开发到油气产品加工，无一.. [查看全文]

绩效考评与薪酬设计

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3304 绩效考评与薪酬设计【摘要】薪酬管理和绩效管理是人力资源管理的核心内容，对企业实现战略目标有举足轻重的作用。.. [查看全文]

信息技术在教育中的绩效

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:5196 信息技术在教育中的绩效 [摘要]：随着科学技术的迅速发展，以网络技术和多媒体技术为核心的信息技术已被广泛应用于.. [查看全文]

我国中小企业人力资源管理的问题及对策

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4671 我国中小企业人力资源管理的问题及对策 [摘要]我国中小企业如何获得长期生存与持续发展的动力和能力，是我国中小企.. [查看全文]

论我国民营企业的人力资源管理

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4955 [论文摘要]：我读了些人力资源的开发与发展的书籍，从中了解得到了些灵感写这篇论文。论文基本观点：正确认识人力资.. [查看全文]

信息技术在教育应用中的绩效

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:5049 信息技术在教育应用中的绩效 [摘要]：随着科学技术的迅速发展，以网络技术和多媒体技术为核心的信息技术已被广泛应.. [查看全文]

我国人力资源现状浅析

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4322 我国人力资源现状浅析——我国人力资源开发的关键 [摘要]随着科学技术的进步，知识经济的快速发展，社会的不断前行.. [查看全文]

论中小企业人力资源规划的问题与对策分析

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4582 论中小企业人力资源规划的问题与对策分析 [摘要]我国的人力资源管理在近些年来发展迅速,许多大企业的人力资源规划.. [查看全文]

民营企业人力资源管理对策的研究

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4188 民营企业人力资源管理对策的研究 [摘要]：民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分，随着改革开放的不断深入，民.. [查看全文]

新世纪人力资源的管理现代化

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:5025 新世纪人力资源的管理现代化 [摘要]在新的世纪里知识成为最重要的资产以及竞争差异因素。在这个新经济时代中，企业.. [查看全文]

人力资源战略管理

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4742 人力资源战略管理【摘要】人类所拥有的资源中，人力资源是最为宝贵的资源。随着市场经济发展步伐的加快，企业之间.. [查看全文]

人力资源的培训开发对企业发展的意义

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4747 人力资源的培训开发对企业发展的意义 [摘要]人力资源是企业中最积极、最富有创造性的因素，是企业竞争的关键，即劳.. [查看全文]

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