免费获取|
论文天下网
  • 论文天下网 |
  • 原创毕业论文 |
  • 论文范文 |
  • 论文下载 |
  • 计算机论文 |
  • 论文降重 |
  • 毕业论文 |
  • 外文翻译 |
  • 免费论文 |
  • 开题报告 |
  • 心得体会 |

当前位置:论文天下网 -> 免费论文 -> 人力资源

人力资源管理模式研究

以下为论文的一部分,钻石会员可获取全部内容。 查看如何成为钻石会员

全文字数:5327

人力资源管理模式研究
[摘 要]有人的地方就需要有管理,自人力资源管理学科成形以来,世界各国基于不同的文化背景和理论基础,都在探索研究人力资源管理模式的框架、原则、适用性,大致形成了“基于人”和“基于事”的两大管理模式思路,并且在其中不断进行着更加深入的挖掘和更加有益的演化,目的即在于,在实际中找到符合国情、民情、企业需要的,能效对位、雇佣双赢的人力资源管理道路。
[关键词]人力资源管理   管理模式   模式创新
 人力资源管理是一个系统的逻辑过程,在这个过程里它受组织目标与任务、技术特点、组织结构、组织文化、劳动力市场发育程度等许多因素的影响,而这些因素互相交织在一起,使得人力资源管理显得格外复杂,所以人力资源管理模式也就显得格外复杂。“人力资源”这一概念是在1954年由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定的,“人力”也从此作为“资源”而不是“资本”被进行管理、开发和利用。而在中国,第一个提到人力资源这个概念的人,是毛泽东。

相关论文
上一篇:华安公司员工培训体系的研究 下一篇:中小企业人力资源管理现状和对策
推荐论文 本专业最新论文
Tags:人力资源 管理模式 研究 【返回顶部】

相关栏目

自动化相关
计算机论文
工程管理论文
法律论文
医学论文
人力资源
电子专业
电气工程
英语论文
行政管理
电子商务
社科文学
教育论文
物流专业
金融专业
财务管理
会计专业
化学化工材料科学
电子通信
环境科学
经济类
机械模具类
报告,总结,申请书
其他专业论文


关于我们 | 联系方式 | 论文说明 | 网站地图 | 免费获取 | 钻石会员 | 原创毕业论文

 

论文天下网提供论文检测,论文降重,论文范文,论文排版,网站永久域名WWW.GEPUW.NET

本站部分文章来自网友投稿上传,如发现侵犯了您的版权,请联系指出,本站及时确认并删除  E-mail: 893628136@qq.com

Copyright@ 2009-2022 GEPUW.NET 论文天下网 版权所有