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人力资源

如何做好企业员工培训

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:4625 【关键词】员工培训企业战略培训需求问.. [查看全文]

山推股份公司企业员工的培训与开发研究

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:4522 [关键词]人力资源培训与开发山推股份公.. [查看全文]

试论企业人才培养和保留策略

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:5137 ［关键词］企业人才人力资源育人留人 .. [查看全文]

试论新形势下企业人才培养和保留的策略

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:5142 ［关键词］企业人才人力资源育人留人 .. [查看全文]

浅谈信息采集工作对当代秘书的启示

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:6545 [关键词]：秘书信息采集工作浅谈信.. [查看全文]

信息经济时代知识型员工激励问题研究201409

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:8517 [关键词]经济时代知识型员工激励问题 .. [查看全文]

信息经济时代知识型员工激励问题研究2

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:4313 [关键词]信息经济时代，知识型员工，激.. [查看全文]

全球化背景下企业员工的培训与开发研究201409

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:12723 [关键词]全球激烈的经济竞争人力资源.. [查看全文]

企业员工的培训与开发研究

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:4801 [关键词]员工培训培训有效性分析培训需.. [查看全文]

企业员工的职业承诺、组织公平感及其关系研究

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:6041 〔关键词〕民营企业职业承诺组织公平感.. [查看全文]

企业员工敬业度影响因素研究

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:3470 [关键词]企业员工敬业度影响因素企.. [查看全文]

企业员工培训的现状与对策分析——以柳州英伦科技有限公司为例

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:5685 关键词：员工培训；人力资源管理；英伦.. [查看全文]

企业员工培训与开发研究

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:4411 [关键词]员工培训开发健全的培训系统 .. [查看全文]

企业中层管理者培训体系的优化

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:4206 [关键词]中层管理者素质模型课程体系培.. [查看全文]

浅论企业员工满意度及其主要影响因素

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:6533 [关键词]员工满意度绩效考评个体行为团.. [查看全文]

企业员工的培训与开发

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:4307 关键词：培训与开发，培训需求分析，脱.. [查看全文]

企业人力资源培训系统的绩效评估与提升对策研究—以华坤道威公司为例

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:9402 [关键词]人力资源培训绩效评估层次分析.. [查看全文]

企业社会责任研究

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:6397 [关键词]企业，社会，政府，社会责任 .. [查看全文]

企业文化的地位和作用

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:6137 ［关键词］企业文化企业文化建设地位作.. [查看全文]

企业文化建设与人力资源管理

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:6921 [关键词]企业文化，人力资源管理,价值.. [查看全文]

企业文化与人力资源管理的关系

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:5068 [关键词]企业文化人力资源经营管理企.. [查看全文]

企业销售人员激励问题研究

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:5217 [关键词]销售人员激励绩效考核企业.. [查看全文]

企业薪酬（福利）制度的完善与创新

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:6396 企业薪酬（福利）制度的完善与创新【.. [查看全文]

企业领导提高效能的工作艺术

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:3550 [关键词领导领导效能领导职责工作结果.. [查看全文]

论中外企业人力资源管理模式比较研究

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:4929 [关键词]人力资源管理企业管理人力管理.. [查看全文]

民营企业人力资源管理问题及对策

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某企业薪酬设计研究论文

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:4198 [关键词]薪酬管理现状人力资源管理满意.. [查看全文]

公司员工培训与发展的研究

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某省（市）民营企业的员工流失与管理研究

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企业并购中的人力资源匹配问题研究

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论员工职业生涯管理

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:6429 [关键词]职业生涯管理管理的现状管理的.. [查看全文]

论激励机制与企业人力资源开发—以北京金友谊餐..

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:4055 [关键词]激励机制人力资源开发效率凝聚.. [查看全文]

论民营企业人力资源管理问题及对策

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论企业人力资源管理信息体系构建

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论企业员工招聘风险

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论企业员工的职业生涯

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:4820 [关键词]职业生涯规划职业生涯管理人力.. [查看全文]

论企业管理中的激励机制

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论药房网员工培训与开发对企业发展的研究

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论绩效管理与员工参与——以北京老银匠公司为例

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:4919 [关键词]绩效管理；员工参与；老银匠 .. [查看全文]

关于学博乐文化发展有限公司企业文化建设探讨

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:13917 [关键词]文化企业文化探讨关于学博.. [查看全文]

国营企业战略人力资源管理模式探究

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:3434 [关键词]WTO国营企业人力资源人才 .. [查看全文]

广西柳州市柳城县劳务输出问题研究

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绩效考核在人力资源管理中的应用

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金融企业以KPI为核心的绩效管理研究

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就业歧视的现状及其分析——财会行业中的地域歧视

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公司员工培训与发展的研究

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柳州市老龄人力资源的开发研究

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HLFLP家电卖场促销员激励机制分析

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当今企业中知识型员工激励问题研究

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公共部门人力资源管理激励机制探析

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北京市民营企业的员工流失与管理研究——以中佳宏威为例

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80、90员工满意度影响因素的探究

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RX科技企业社会责任的研究

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:7262 [关键词]企业社会责任员工平衡 [摘要].. [查看全文]

比亚迪人本管理研究

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:3924 关键词：企业，人力资源，人本管理比.. [查看全文]

电力企业人力资源管理

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获龋查看如何成为钻石会员全文字数:7548 [关键词]电力企业人力资源考评标准绩效.. [查看全文]

国有企业用人回归本质的探讨

提纲：本文立足于国有企业改革发展，以现代人力资源管理理论为指导，根据对企业用人本质的定位，阐述了国有企业用人回归本质的重要意义，在深入剖析当前国有企业用人背离本质的表现及存在问题的基础上，.. [查看全文]

知识经济下的人力资源管理---论企业中知识型员工的管理

提纲：一、前言二、关于知识型员工的分析（一）什么是知识型员工（二）知识型员工在知识经济中的重要性1. 知识经济的本质是智力经济，人才是核心。2. 知识经济更新的速度加快，拥有更多、更新知识的.. [查看全文]

论家族企业的管理—关于家族企业社会化的思考

提纲：家族企业在世界各国都是一种普遍的企业组织形式，同时也是一个备受关注的话题。本文从家族企业的现状入手，通过分析家族企业的利弊，剖析家族企业社会化的内在原因和阻碍因素，指出家族企业在发展.. [查看全文]

谈我国家族企业的人力资源管理

【摘要】：面对我国家族企业因“用人”存在的种种问题而阻碍其持续发展的现象，试图从现代人力资源管理理论的角度去思考其产生的根源、分析其产生的原因，以及存在的问题，并提出解决的途径和对策。【关.. [查看全文]

论家族企业的管理—中国家族企业的未来不是梦

提纲：据统计，在我国90％以上的民营企业是家族企业，世界其他强国也大体如此，例如世界500强中也多是家族企业或合伙起家，后来才成为股份制企业。那么，既然家族企业在世界各地的经济当中都扮演着如此重.. [查看全文]

人力资源管理与传统人事管理的比较研究——以江苏徐州经济开发区管委会..

[关键词]人力资源人事管理比较开发区[摘要]现代人力资源管理在经济、社会生活中的作用日益增大，成为一种管理新潮，文章探讨了现代人力资源管理理论的兴起和在政府部门的实践，并将其与传统的人事管理作.. [查看全文]

人力资源管理与传统人事管理的比较研究55

【摘要】：本文以激励理论和组织文化建设对现代人力资源管理的影响为指导，结合与传统人事管理的比较研究，强调在现代管理实践中，应将传统的人事管理转变为以人为中心的，注重个人目标和组织目标的结合.. [查看全文]

人力资源管理与传统人事管理的比较研究44

【摘要】：传统人事管理与现代人力资源管理有着根本的区别，传统人事管理的核心是被动的事务性管理，而人力资源管理的核心是主动开发和利用人力资源。目前人力资源管理并没有达到真正意义上的人力资源管.. [查看全文]

人力资源管理与传统人事管理的比较研究

提纲：常言道“观今宜鉴古,无古不成今”这句话告诉我们任何事物的发展变化都是有着一定的规律性和内在必然性联系的.从管理的发展角度来看人力资源管理这门学科也是经历了这样的一个发展过程.为了更清楚地.. [查看全文]

学校人力资源管理现状的分析与对策

【摘要】本文以现代学校人力资源管理理论为基础，对当前我国学校人力资源管理中存在的问题进行分析，并对如何加强学校人力资源管理提出相应的对策。【关键词】知识经济学校人力资源人力资源管理对策一． .. [查看全文]

昆明盛天腾公司顾客满意度存在问题分析及对策建议

【摘要】：随着市场经济的发展，企业之间的竞争越来越激烈。商家为了能在竞争中立于不败之地，拥有一定的市场份额是决定竞争成败的关键，而市场的决定因素是顾客，谁的产品和服务让顾客满意，顾客就会为.. [查看全文]

关于企业人才战略研究

【摘要】:本文以本科阶段所学相关课程为指导,再结合本人在人力资源工作方面的经验,强调现代企业必须实施人才战略才能迎接知识经济的挑战,实现跨越式发展以及跟上人才发展趋势。并着重从引才、育才、用才.. [查看全文]

以战略人力资源管理构筑企业持续的竞争优势

【提纲】：根据迈克尔波特的竞争优势理论，获取和保持企业的竞争优势是保持企业在市场中地位以达成企业目标的核心，人才战略的目的就是要通过对于人力资源的管理和开发以利于企业达成目标。战略人力资源.. [查看全文]

人力资源管理与传统人事管理的比较研究

【摘要】人力资源管理起源于人事管理，但由于早期人事管理工作的内容主要是较简单的、行政事务性、低技术性的事务，所以曾长期被忽略和轻视。和传统的人事管理相比，人力资源管理更强调员工的发展，将.. [查看全文]

人力资源管理与传统人事管理的比较研究

【摘要】本文通过比较现代人力资源管理与传统人事管理的不同、以及各自的利弊，提出了一些不成熟的观点。笔者就二者的关系作了浅显的对比研究，探讨了如何通过借鉴先进经验来解决现有管理体制弊端，阐.. [查看全文]

县市级电信企业员工绩效考核中的量化分析方法初探

提纲：本文以自己的所从事电信管理工作为背景，结合本科年段所学的有关的绩效考核中的量化分析方法知识，试从“电信企业面临的激烈的竞争环境凸现绩效考核的重要性，分析以前县市级电信企业的人员绩效.. [查看全文]

人力资源会计初探

【摘要】：本文主要是述说人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论---人力资源会计，在我国建立的必要性、其的确认与计量，以及建立人力资源会计制度的设想，人力资源会计在我国的发展应用等.. [查看全文]

试论人力资源会计

【摘要】：本文阐述了人力资源会计建立的一般前提和特殊前提，在现行的人力资源成本会计和人力资源价值会计的基础上，以马克思的劳动价值理论和剩余价值理论为基础，从提高劳动者的积极性和创造性出发.. [查看全文]

人力资源会计初探2

【摘要】：人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外界有关人士使用。由于计量方法的不同，人力资源会计形成人力资源成本会计和人力.. [查看全文]

人力资源会计初探

【摘要】：人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本.. [查看全文]

试论厂长经理年薪制

[摘要] 本文从我国现行的薪酬制度谈起，结合我国的市场经济化情况，依据有关激励理论，谈论了传统薪酬制度与年薪制对厂长经理的激励作用，论证了厂长经理年薪制在我国企业中势在必行，以及建立厂长经理.. [查看全文]

人际关系与管理效率

【摘要】：现代管理已逐渐重视组织内部的信息交流，而且它将成为未来２１世纪管理非常重要的内容之一。每个组织内部，都是由形形色色的人构成的一个纷繁复杂的人际关系群体，很难想象，一个人心涣散、.. [查看全文]

企业薪酬问题研究——浅析企业薪酬制度设计

【摘要】：在现代企业中，建立行之有效的薪酬制度，科学合理的确定员工的薪酬，以保证企业获取良好的经济效益，保障员工的物质利益，激发员工的工作积极性，吸引和稳定高素质的员工，已成为现代企业的.. [查看全文]

中日雇佣制度比较研究

[摘要]：不同的发展历程和历史文化背景，使中日两国的雇佣制度在内容和特点上都截然不同。日本企业在二战后迅速发展壮大，终身雇佣制度起着不可磨灭的作用，反观中国企业在人事管理制度上曲折的发展道路.. [查看全文]

企业培训方案设计研究

摘要：本文从培训的概念及理论研究的发展入手，分析我国企业培训现状，提出如何设计培训方案并合理规划，以培训需求分析为基础，指出设计培训方案时应考虑的因素，确定一个初步方案，再对培训方案评估修.. [查看全文]

个人职业生涯规划与发展的理性思考

内容摘要：本文以职业生涯规划与发展的有关理论与原理为指导，首先阐述了职业生涯规划与发展的基本概念和特性；接着论述了职业生涯规划与发展对个人的意义；最后重点指出了在职业生涯规划与发展中存在的.. [查看全文]

企业员工职业生涯规划与发展

【摘要】：现今,以人为中心的管理已成为现代企业管理的共同发展趋势。在企业所拥有的各种资源中,人作为企业最宝贵的资源,如何最大限度地开发与挖掘每个员工的潜力,是现代企业管理者值得研究的重要课题.. [查看全文]

我国家族企业的人力资源管理状况分析与创新探讨

摘要：改革开放20多年来，我国的家族企业从无到有，不断壮大，在经济领域中占有重要的位置，成为一支不可忽视的经济力量，在当代中国市场经济中扮演着重要的角色。家族企业的影响力一直为各界所关注，.. [查看全文]

家族企业管理方式分析及改革对策研究

【摘要】：家族制管理是私营企业的一种管理模式。它在私营企业创业初期对企业的发展具有明显的推进作用，因此家族制管理大多取得过较高的效率。但当企业进入成长期后，家族制管理由于其固有特点成为企.. [查看全文]

人力资源会计的初探

【摘要】：本文以人力资源会计定义为指导，强调在国有企业中建立人力资源会计的必要性，并以国有企业为例，详细介绍了人力资源会计在企业中的运用…… 【关键词】：人力资源会计、国有企业、智力外流.. [查看全文]

试述徐州市管道煤气公司人力资源与管理

【摘要】：我们今天正处于知识经济时代，知识经济时代是以知识为向导的时代。面对知识经济时代日趋激励的市场竞争，人们为知识的载体，正越来越受到工商企业的普遍重视。企业的竞争是人才的竞争，人力.. [查看全文]

国际企业人力资源管理跨文化问题分析

摘要国际企业的跨国界经营活动往往要面临这样一个困难，这就是经营者们必须在与其母国文化不同的社会文化环境中工作。如果他们对他国文化中人们的思维方式、价值感情和风俗习惯等能予以理解和尊重，他.. [查看全文]

人力资本核算的应用研究

【摘要】：人力资本是相对物质资本而言的，企业该如何核算人力资本对企业的价值贡献，特别是个体人力资本对企业价值贡献，才能为人力资本按贡献参与收益分配提供科学、具体、明确的量化依据，本文在此尝.. [查看全文]

绩效管理问题研究－以浙江飞鹰公司绩效管理改进为例

【摘要】：本文主要对浙江飞鹰公司的绩效管理体系进行了系统研究，旨在对理论和现状进行充分分析的基础上，通过对浙江飞鹰公司绩效管理问题现状的分析，结合现代绩效管理理论，为浙江飞鹰公司绩效管理.. [查看全文]

YL公司人员培训存在的问题及对策研究

【摘要】： 21世纪是知识经济一体化的时代，是高新技术的时代，是竞争的时代，是人本管理的时代。知识经济时代竞争的关键是人才，人才资源是知识经济时代的第一资源，人才资源是企业生存和发展的关键战.. [查看全文]

人力资源会计在我国的应用

摘要本文以西奥多•舒尔茨的“人力资本”理论为指导，首先对人力资源会计的涵义进行分析，说明人力资源会计在我国的发展和现状，论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后，从人力资源成本会计.. [查看全文]

现代企业人才资源开发问题研究

【摘要】：本文以邓小平、江泽民人才思想和十六大以来中央关于实施人才开发战略思想为指导，遵循“以人为本”和“人才资源是第一资源”的理念，联系实际，（1）着重阐述了人才在现代企业中的重要战略意义.. [查看全文]

人才流失问题研究

【摘要】：人才资源是企业的第一资源，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争。对于一个企业来说，能否吸引和留住人才，有效减少人才流失将直接关系到企业的生存和发展。本文就人才流失对企业造成的危.. [查看全文]

M公司技术人员薪酬管理的实证研究

【摘要】：本文首先概述了薪酬管理的相关理论，包括薪酬的界定、薪酬的构成、影响薪酬的因素；然后对M公司技术人员薪酬管理的现状进行了分析，包括公司管理的基本情况、技术人员薪酬管理现状、技术人员.. [查看全文]

浅谈人力资源的开发与管理在电影业中的运用

【摘要】：知识经济时代，人力资源已成为企业最积极、最核心、最宝贵的资源，对于电影业的管理来说，人力资源管理同样占有主导地位，因为电影是与人们的生活密切相关的。我们要了解人力资源管理与电影的.. [查看全文]

企业人力资源瓶颈及其突破

【摘要】：中国的中小企业在成长过程中普遍存在限制企业发展的人力资源瓶颈，主要体现在三个方面：企业家素质转换的瓶颈，管理队伍素质转换的瓶颈，基层员工技能转换的瓶颈。论文从企业自身、外部环境和.. [查看全文]

信息经济时代企业知识型员工的管理

摘要：经济信息时代知识型员工的出现，在一定程度上颠覆了传统的企业管理模式和方式，促使现代企业的管理模式发生深刻变革。本文结合信息经济时代的特征，认真研究知识型员工产生复杂的背景及其特点，分.. [查看全文]

沟通方式对沟通质量的影响2

【摘要】：为提高沟通质量，我们必须根据具体的沟通层次、内容、情境、对象、文化等选择不同的沟通方式，并且根据实际情况灵活进行各种沟通方式的组合。从沟通方式对提高沟通质量的重要性；现有的沟通方.. [查看全文]

沟通方式对沟通质量的影响

摘要：沟通在各行各业都具有举足轻重的地位。本文对沟通的重要性作了简单陈述之后，引出了该论文的研究问题。本论文主要分为两个部分来加以论述。首先，阐述了沟通方式对提高沟通质量的功效。其次，针对.. [查看全文]

酒店业人力资源离职探析

【摘要】：人员流动是一个企业在成长和发展的过程中始终都存在和需要面对的问题。分析离职的原因，把握流动的规律，寻找应对企业人员流动的对策，做好企业员工的离职管理，方能合理控制人员流动，才能为.. [查看全文]

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