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[关键词] 全球激烈的经济竞争 人力资源开发 企业员工培训系统 人力资本
全球化背景下企业员工的培训与开发研究 [摘 要] 随着经济全球化的发展,企业面临着更加残酷的国际化市场竞争,而竞争的实质在于知识人才的竞争,因此企业要想在竞争中取得胜利就必须要提高企业员工的知识技能水平,本论文从我国企业员工培训现状出发进行分析,确立企业员工培训的基本模式,根据企业目前的挑战和机遇,确立现代企业员工培训与开发的方法。为更好的加强员工素质和全面提升企业的核心竞争力提供借鉴。 21世纪的人才短缺将是一个世界现象，中国企业面临着来自全球激烈的经济竞争、人才竞争的挑战。加大企业现有人力资源的开发、利用力度，便成为目前企业解决人才短缺，挑战国际人才竞争的最主要途径。企业人力资源开发主要采取培训，教育和开发三种方式，在很大程度上，人们将培训视同为人力资源开发，因此，员工的培训是人力资源开发的重要工作。如何建立一个完善的企业员工培训系统，探索21世纪我国企业员工培训战略规划便成为目前研究的重点。 美国未来学家约翰·奈斯比特说：“在这个
