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企业并购中的人力资源匹配问题研究

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全文字数:15826

[关键词]企业并购;人力资源匹配;人力资源管理;能本管理;人力资源能力建设

企业并购中的人力资源匹配问题研究
 
[摘 要] 文章针对企业并购人力资源整合中出现的问题,提出了以能本管理和人力资源能力建设为主线,采取其他的方式和途径作为配合来完成企业人力资源的匹配的对策。我们的企业在并购过程中,一味的只注重企业的业务以及财务方面的整合,但是却忽略了企业人力并购中人力资源的匹配问题。一项成功的并购,收购者应该在收购的当前,就开诚布公的跟员工阐明公司未来的发展前景以及发展规划,对现有员工的安置,从而做到人心的安抚,打消在职员工的顾虑,让其安心工作。

  引言
 1.企业并购
 企业并购(Mergers and Acquisitions, M&A)包括兼并和收购两层含义、两种方式。国际上习惯将兼并和收购合在一起使用,统称为M&A,在我国称为并购。即企业之间的兼并与收购行为,是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上,以一定的经济方式取得其他法人产权的行为,是企业进行资本运作和经营的一种主要形式。企业并购主要包括公司合并、资产收购、股权收购三种形式。

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Tags:企业 并购 人力资源 匹配 问题 研究 【返回顶部】

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