金融企业以KPI为核心的绩效管理研究

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[关键字] 绩效管理 绩效考评 KPI 人力资源管理

金融企业以KPI为核心的绩效管理研究
[摘  要] 随着全球经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中越来越受到重视。作为人力资源管理系统中的关键环节——绩效管理更是受到企业前所未有的重视。绩效考评是对员工在某一时期的工作情况进行考核与评价的行为总和，是人力资源开发与管理中的重要内容，在推动企业发展、完善人事决策和优化薪酬管理方面具有重要的作用。结合实际情况全面论述以KPI为核心的绩效考核在推动企业发展、完善人事决策与优化人员管理中的作用。
 一、引言
 现如今，国内金融业务发展迅猛增速，并且迅速占领了市场的一片天地，成为目前待遇优厚的单位，随之吸引一大批优秀大学生加入到国内金融业务的建设中来。但是我们国内的金融业务起步还是比较晚的，在各个方面还与国外强大的金融业务存在不小的差距。国内金融单位为了提高自身的竞争力相应都提出了严格的企业考核绩效管理办法，运用绩效管理与员工生产力相结合的科学发展手段建立和完善日益重要的人力资源管理工作体系。绩效管理的改善日益成为企业突破发展的瓶颈，最大化的降低人力成本，提高生产力是企业日益强大的重要动力，绩效考核逐渐进入人们的视野并被广泛使用。通过对国外先进经验的学习与借鉴，以KPI（Key Performance Indicator，关键绩效指标法）为量化指标的手段成为绩效管理的重中之重。
 二、关键绩效指标的含义及特征