企业文化建设与人力资源管理

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获取。 查看如何成为钻石会员

全文字数:6921

[关键词]企业文化，人力资源管理, 价值观，核心竞争力

 企业文化建设与人力资源管理
[摘 要]本文通过对企业文化及人力资源的内涵和本质的分析，和两者之间相互影响，相辅相成的探讨，阐述企业文化建设和人力资源管理在企业发展中的重要作用。
 引言
 世界经济发展实践表明：一个成功的企业都有着成功的企业文化，企业文化的重要性已经得到广泛的认可，文化管理被视为管理的“最高境界”；人力资源是企业最宝贵、最有创造力的资源，对人力资源的开发和管理是企业生存和发展的根本。人是管理的资源,这种资源是通过文化的积淀、显现、发挥、开发的,因此在突出企业文化背景下谈人力资源,更具有人文资源的特征,它更加突显人的资源的文化意义与文化价值,因而往往体现为人的潜能,具有很强的再生性,是最丰富,最重要的资源。
 既然企业文化和人力资源管理的重要性已经得到广泛的认可，并被众多优秀企业视为企业核心竞争力的组成部分，那么它们两者之间是怎样的关系，又如何相互影，从而推动企业保持竞争力，持续发展呢？
 一、企业文化的概念及特点
 企业文化是指企业在长期生产经营活动中确立的，被企业全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范的总称，是一种通过一系列活动主动塑造的文化形态。
当今，企业的竞争已经渗透到文化层面，企业文化成为竞争优势的一个来源。企业文化虽然不能产生直接的经济效益，却是企业能否繁荣昌盛健康发展的关键因素。