北京市民营企业的员工流失与管理研究——以中佳宏威为例

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[关键词]北京市  民营企业  人才  员工流失

北京市民营企业的员工流失与管理研究——以中佳宏威为例
[摘 要]人才对企业的发展经营、管理运作发挥着重要的作用，很多企业都很重视人才，但是在现实经营活动中，企业员工会因为各种原因离职，离开企业，在目前我国民营企业当中员工流失的现象非常严重。本文以北京中佳宏威科技有限公司为例，对北京市民营企业员工流失和管理问题进行探讨。文章首先对该公司员工流失近年情况进行概述，针对该公司员工流失的现状、影响，并对其原因进行了分析，提出解决几点建议。
 引言
 “人才是企业最重要的资本”，在对企业的经营管理中，企业领导者最为忌惮的问题之一就是人才的流失问题。当今的经济发展中，人才是第一生产力，对企业的发展起着至关重要的作用。[刘艳莉.民营企业人才流失的原因及对策分析[J].科技信息,2011(6).]北京作为我国政治、经济、文化中心，其地位作用显而易见。北京市地区民营企业数量近1.2万家，对该地区社会经济的发展起到了不可忽视的推动作用。近年来，随着金融危机的影响、人力资本的提高，北京地区企业人才流动率呈增长趋势，民营企业和国有企业相比，在人才吸引、储备方面处于劣势。因此加强该地区民营企业人才流失问题，帮助该市民营企业发展尤为必要。本文以本人在北京中佳宏威科技有限公司为例，对北京市民营企业员工流失和管理问题进行探讨。