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[关键词] 人力资源 培训与开发 山推股份公司
山推股份公司企业员工的培训与开发研究 [摘要] 随着知识经济时代的到来,智力资本已成为企业最重要的资本。人力资源是企业的第一资源，现代管理必须注意发挥“人”的作用，围绕“人”来构筑企业的核心能力。培训作为开发与发展人力的基本手段，已突破其原本的纯教育意义，而成为现代企业人力资源开发的主要途径，以及企业竞争力的重要组成部分。本文通过分析山推股份公司员工培训与开发在需求分析，方案设计与实施，培训评估等方面的现状，找出其中的问题，并给出一些建议。 一、培训与开发是企业人力资源开发的主要途径 员工培训与开发是人力资源开发的主要途径，是现代组织人力资源管理的重要组成部分。人才培训是组织发展最基本，也是最核心的制约因素就是人力资源。实施员工培训有利于提高员工的个人素质和工作能力。提高组织的整体水平和工作效率，同时，人员培训也是在职人员自身发展的权利和义务。员工培训与开发在现代组织人力资源管理中正发挥着越来越重要的作用。无论是从对组织发展的实际作用开看，还是从满足个人提高技能的需要出发，企业培训与开发都将作为一科重要的人力资本投资方式而受到广泛的关注。 （一）员工培训与开发的涵义 员工培训与开发是组织为了在不断变动的经济技术环境下能够生存和发展，
