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【关键词】员工培训 企业战略 培训需求 问题 改进策略
如何做好企业员工培训 【摘 要】企业员工培训的目的是建立一个具有凝聚力的团队以吸引并留住优秀的人才，实现企业利润的最大化。培训作为企业一项基础工作，在人力资本投入占有首要位置，尤其是在经济全球化的今天，企业间的竞争越来越激烈，如何做好员工培训的问题进行了深入浅出的剖析。 培训是指组织为了实现组织自身和员工个人发展目标，有计划地对全体人员训练，使之提高与工作相关的知识、技艺、能力、以及态度等素质，以适应并胜任职位工作。员工培训，是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织提高效益的重要途径。培训是企业持续竞争力的“发动机”：培训费用的投入，不是泼出去的水，而是存下来的一份对未来的期望，一份未来的效益；联合国教科文组织已把企业培训称为“内在的财富”。 一、企业员工培训的重要性 企业员工培训，作为直接提高经营管理者的能力水平和员工技能，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增强员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式，是最为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。有效的企业培训，
