免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置：
论文天下网
->
免费论文
->
人力资源
人力资源
关于对企业人才管理的几点看法
目录关于对企业人才管理的几点看法 1一、我认为人才管理的重要性 1二、我认为中小企业人才流失主要原因 2（一）企业的人才管理理念存在误区 2（二）企业的人才管理策略欠科学 2（三）缺乏成熟配套的人才.. [
查看全文
]
关于湖南X公司员工流失问题的研究
目录关于湖南X公司员工流失问题的研究 1一、问题的提出 1二、湖南X公司员工流失现状 1三、湖南X公司员工流失原因 11、员工方面原因 12、企业方面的原因 2四、化解湖南X公司员工流失困境的策略 21、薪酬方.. [
查看全文
]
基于快速发展背景下的企业招聘战略
目录基于快速发展背景下的企业招聘战略 1一、招聘的理念体系 11.1招聘的概念 11.2招聘的目标 21.3招聘的意义 2二、以德邦物流为例（德邦物流公司招聘体系现状及问题） 22.1德邦物流公司简介 22.2德邦物流.. [
查看全文
]
大学毕业生基层就业问题研究
目录大学毕业生基层就业问题研究 0一、相关概念解析 01、大学生 02、基层就业 03、大学生基层就业的意义 1（1）拓宽就业渠道，缓解就业压力 1（2）有利于人才资源的合理配置，实现经济社会的协调发展 1二.. [
查看全文
]
对于大数据时代企业人力资源绩效管理创新的看法
对于大数据时代企业资源绩效管理创新的看法[摘要]本文采用文献分析法、比较法，材料收集法，具体分析了大数据时代企业人力资源绩效管理面临的现状以及问题，根据现状和问题提出将大数据技术与企业人力资.. [
查看全文
]
人力资源转化为人力资本的思路和对策
目录人力资源转化为人力资本的思路和对策 1（一）在人才招募上 1人力资源转化为人力资本的思路和对策摘要：人力资源作为资源之一，与人力资本是有区别的。一个企业要发展，就必须将其人力资源开发起来，.. [
查看全文
]
“儒家思想对企业人力资源管理的影响”
目录“儒家思想对企业人力资源管理的影响” 1一、引言 1二、儒家文化影响深刻 1三、儒家文化与人力资源管理六大模块关系 2四、总结和启示 3参考文献 3“儒家思想对企业人力资源管理的影响”【摘要】中华.. [
查看全文
]
中国就业歧视现状与应对措施
目录中国就业歧视现状与应对措施 1一、中国就业歧视与就业歧视现象 1二、我国就业歧视的特点及成因 2（一）我国就业歧视的特点 2（二）我国就业歧视的成因 21.利益因素的影响 22.观念因素的影响 33.法制.. [
查看全文
]
中小企业员工绩效考评刍议 (2)
目录中小企业员工绩效考评刍议 0一、我国中小企业常用的的绩效考评模式 0（一）“主观臆断”考评模式 0（二）“借鉴型”考评模式 1（三）“外部专家”考评模式 1二、中小企业在开展绩效考评中存在的主要.. [
查看全文
]
人力资源创新与经济增长
目录人力资源创新与经济增长 1——即对城市人才现状分析 1一、人力资源管理的目的 1二、人力资源的发展与经济增长 2三、简析城市人才的开发 3四、总结 4人力资源创新与经济增长——即对城市人才现状分析.. [
查看全文
]
中小企业文化建设问题探析
目录中小企业文化建设问题探析 1——以连云港港铁运公司文化建设为例 1一、对中小企业文化建设简述和认识 1二、企业文化建设意义 2三、连云港港口铁运分公司三十年沉淀的文化 23.1孕育文化种子，激发企业.. [
查看全文
]
中小企业绩效管理存在的问题与对策研究 (2)
目录中小企业绩效管理存在的问题与对策研究 1一、绩效管理的概念 1二、中小企业绩效管理中的现状 2（一）关于对绩效管理认知不到位 2（二）关于绩效管理体系不够健全 2（三）关于企业自身的绩效运用满意.. [
查看全文
]
人力资源外包的风险与对策
目录人力资源外包的风险与对策 0一、人力资源外包的涵义及特点 0二、人力资源外包的主要形式 11．研发活动外包 12．招聘和录用活动外包 13．职能培训外包 14．智力资源外包 15．信息技术外包 2三、人力资.. [
查看全文
]
人力资源开发
目录人力资源开发 1一、人力资源开发与成人教育 1（一）成人教育是人力资源开发的依据。 2（二）成人教育是人力资源开发的途径。 2二、人力资源开发导向下的成人教育存在的问题 2（一）政府和社会对成人.. [
查看全文
]
中小企业绩效管理存在的问题与对策研究
目录中小企业绩效管理存在的问题与对策研究 1一、绩效管理的概念 1二、中小企业绩效管理中的现状 2（一）关于对绩效管理认知不到位 2（二）关于绩效管理体系不够健全 2（三）关于企业自身的绩效运用满意.. [
查看全文
]
以新媒体企业文化建设问题探析
目录一、新媒体企业文化建设需要航标 1二、新媒体企业文化建设需要管理 2三、新媒体企业文化建设需要载体 3四、新媒体企业文化建设需要氛围 5五、新媒体企业文化建设需要创新 6六、新媒体企业文化建设需.. [
查看全文
]
企业员工素质测评体系研究
目录员工素质测评是运用多学科的理论知识对人员素质进行全面评价的方法体系,已经成为企业识人用人的重要法宝,在人力资源管理中发挥着积极的作用。完善的员工素质测评体系,可以为企业明晰角色分工提供科学.. [
查看全文
]
企业社会责任研究
目录企业社会责任研究 0一、企业社会责任的含义： 01、企业社会责任概念的出现 02、关于企业社会责任含义的各种观点 0二、承担社会责任对企业的影响： 11、承担社会责任对企业绩效的影响 12、承担社会责.. [
查看全文
]
信息经济时代知识型员工激励问题研究
目录信息经济时代知识型员工激励问题研究 1一、引言 1二、什么是信息经济时代的知识型员工 12.1信息经济时代企业的特点 22.2知识型员工的特点 2三、信息经济时代如何对知识型员工进行激励 23.1考虑知识型.. [
查看全文
]
网络时代企业人力资源管理模式创新研究 (4)
目录网络时代企业人力资源管理模式创新研究 1一、概述 1（一）选题背景 1（二）研究意义 2二、文献综述 2（一）基于网络时代的人力资源管理模式流程化与自动化 3（二）实现人力资源管理模式中信息交换 3.. [
查看全文
]
浅析国有企业人力资源管理中的问题及策略
目录浅析国有企业人力资源管理中的问题及策略 2一、国有企业人力资源管理的重要意义 2二、我国国有企业人力资源管理中存在的几个主要问题 3（一）国有企业人力资源开发中存在的问题 31.人力资源开发与管.. [
查看全文
]
大数据时代企业人力资源管理研究
目录论大数据时代企业企业人力资源管理研究 1(二)全面理解“大数据” 2二、大数据时代人力资源管理创新策略分析 3论大数据时代企业企业人力资源管理研究【摘要】大数据作为一个时代的标志，大数据必然引.. [
查看全文
]
三星（SAMSUNG）公司企业文化及其启示
目录三星（SAMSUNG）公司企业文化及其启示 1一、三星公司概况 11、企业文化内涵及其特征 12、三星公司的企业文化建设历程 12.1、创业理念 12.2、技术为主的经营和自主经营 2二、三星公司企业文化特点分析.. [
查看全文
]
薪酬制度与员工激励问题初探
薪酬制度与员工激励问题初探【摘要】通过对人力资源管理的学习，了解到薪酬制度与员工激励是分不开的，激励员工的方法虽然有很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最直观的、最易运用见效最快的方法。在.. [
查看全文
]
中小企业人力资源管理模式研究
目录中小企业人力资源管理模式研究 0一、人力资源管理的性质 0（一）人本管理 1（二）差异管理 1（三）团队管理 1二、中小企业人力资源管理现状 1（一）人力资源的整体素质不高，结构不合理，人才存量少.. [
查看全文
]
中小企业人力资源管理问题初探
目录中小企业人力资源管理问题初探 1引言 2一中小企业人力资源管理中的问题和实际状况的分析1.1人力资源意识的欠缺 2中小企业人力资源管理问题初探摘要：改革开放以来，我国的经济飞速的发展，中小企业迅.. [
查看全文
]
中小企业人才战略研究
目录中小企业人才战略研究——以中小民营企业留住核心员工机制为例 0一、中小民营企业留住核心员工的概述 01、中小企业的概念 02、民营企业企业的概念 13、核心员工的概念 14、核心员工流失对中小民营企.. [
查看全文
]
事业单位财会队伍建设现状与分析
目录事业单位财会队伍建设现状与分析 1--以教育部教育管理信息中心财会队伍建设为例 1一、教育部教育管理信息中心（以下简称信息中心）简介 1（一）信息中心单位性质及特点 1（二）信息中心工作职能 1（.. [
查看全文
]
M手机长沙公司销售型人才流失问题及对策
目录M手机长沙公司销售型人才流失问题及对策 0一、相关概念与理论分析 0（一）销售型人才 0（二）人才流失 0（三）影响销售型人才流失的主要因素 0二、M手机长沙公司销售型人才流失现状及影响 1（一）公.. [
查看全文
]
中小企业人才流失原因及应对策略
目录中小企业人才流失原因及应对策略 1一、中小企业人才流失问题的原因 1（一）社会经济的发展 2（二）个人原因及企业内部原因 2二、中小企业人才流失问题的隐患 3三、中小企业应对人才流失的措施 3中小.. [
查看全文
]
中小企业企业文化建设问题探析
目录中小企业企业文化建设问题探析 1概述 1摘要 2一、中小企业文化建设的特征与现状 3（一）企业文化简介 3（二）中小企业文化建设的现状 31、企业文化不受重视 32、企业文化缺乏特色 33、企业文化流于形.. [
查看全文
]
中小企业员工激励问题研究
目录中小企业员工激励问题研究 1一、激励的理论概述 1（一）激励的内涵 1（二）激励的过程 2二、国内外企业激励体制的比较 2（一）国内激励机制 2（二）西方激励机制 2三、现代中小企业激励体制的现状及.. [
查看全文
]
中小企业高级管理人员流失的原因及对策
目录中小企业高级管理人员流失的原因及对策 1一、相关理论简述 2（一）中小企业的界定 21、农、林、牧、渔业： 22、工业： 23、建筑业： 24、批发业： 25、零售业： 26、交通运输业： 27、仓储业： 28、.. [
查看全文
]
企业人力资源的合理配置与使用研究
目录企业人力资源的合理配置与使用研究 1一、企业人力资源管理相关概念 21、企业概念与特点 22、人力资源管理的定义及其内容 2二、企业加强人力资源管理的必要性 21、企业的经营规模和人员规模不断扩大 3.. [
查看全文
]
A公司员工福利制度存在的问题及对策
目录A公司员工福利制度存在的问题及对策 1引言 1一、A公司员工福利制度现状 2（一）调查研究 21、调查对象 22、调查目的与方法 2（二）调查结果 2（三）A公司员工福利制度存在的问题 31、缺乏对员工福利.. [
查看全文
]
上市公司实施股票期权激励中存在的问题和对策
目录上市公司实施股票期权激励中存在的问题和对策 1摘要：我国股票期权激励理论虽然发展迅速，并且越来越多得企业开始实施了股票期权激励，但是从其发展过程来看，仍然是举步维艰，尤其是在实施的过程中.. [
查看全文
]
中国劳动力市场现状与对策研究 (2)
目录中国劳动力市场现状与对策研究 1一、劳动市场概述 2二、中国劳动市场现状 2（一）宏观现状 2（二）微观现状 21、“民工荒”现象 22、劳动成本上涨 2三、劳动市场中存在的问题 3（一）供给需求矛盾 31.. [
查看全文
]
中国劳动力市场现状与对策研究
目录摘要 2关键词 2一、劳动力市场概述 2二、中国劳动力市场发展中存在的问题 2(一) 劳动力市场供给需求矛盾突出 21.劳动力数量庞大，劳动参与率高 22.大学生就业问题现状 33.“民工荒”现象 3(二) 劳动.. [
查看全文
]
中小企业薪酬管理中存在的问题及对策
目录中小企业薪酬管理中存在的问题及对策 1一、薪酬管理相关概述 1二、中小型企业薪酬管理的现状 21、企业的薪酬制定的不够全面、薪酬管理制度任性化 22、企业的员工薪酬设计并没有科学的理论做依据 23、.. [
查看全文
]
浅谈西部开发中的人力资源开发
目录浅谈西部开发中的人力资源开发 1一、西部人力资源开发的重要性 1二、西部地区人力资源的现状 4三、西部人力资源开发的途径与措施 6浅谈西部开发中的人力资源开发摘要：实施西部大开发战略，是党中央.. [
查看全文
]
人力资源管理系统平台的优化设计研究
目录人力资源管理系统平台的优化设计研究 11、人力资源管理系统相关概念 21.1管理信息系统 21.2人力资源管理信息系统 22、人力资源管理系统发展现状 22.1人力资源管控定位问题 22.2业务与系统需求相脱节 .. [
查看全文
]
中国劳动力市场的现状与对策研究
中国劳动力市场的现状与对策研究[摘要]··························································（2）[关键词]············.. [
查看全文
]
中小企业知识型员工流失原因及管理对策
中小企业知识型员工流失原因及管理对策摘要经济全球化以及市场经济的迅速发展使得企业之间的竞争逐渐转移到人才的竞争上来。对于中小企业来说，人才无疑对其未来的发展至关重要。本论文针对当前中小企业.. [
查看全文
]
中小企业绩效沟通存在的问题、原因及对策探讨
中小企业绩效沟通存在的问题、原因及对策探讨[摘要]：当前我国部分中小型企业对绩效沟通的认识还不够全面，本文针对中小企业绩效管理过程中存在的沟通不当，绩效面谈被忽视，缺乏反馈沟通等问题，分析了.. [
查看全文
]
现代企业薪酬体系现状及分析
目录现代企业薪酬体系现状及分析 1一、企业薪酬体系概述 2（一）薪酬体系理论概述 2（二）薪酬体系设计的理论基础 3二、设计薪酬体系的原则和基本目标 4（一）薪酬体系设计的原则 41.合法性原则 42.战略.. [
查看全文
]
6ds技术在企业培训中的应用研究
目录6ds技术在企业培训中的应用研究 1第一章：6ds项目设计法则的基本原理 1(一)界定业务结果 2(二)设计完整体验 2(三)引导学以致用 2(四)推动学习转化 2(五)实施绩效支持 2(六)总结培训效果 2第二章：以.. [
查看全文
]
E企业员工绩效考核管理的研究
目录E企业员工绩效考核管理的研究 1一、绪论 1（一）绩效考核的涵义 11、工作业绩评价 12、工作能力评价 23、工作态度评价 24、潜力评价 2（二）绩效考核相关的研究现状 21、关键业绩指标法 22、目标管理.. [
查看全文
]
KPI在F公司绩效管理中的构建
目录KPI在F公司绩效管理中的构建 0一、以KPI为基础的绩效管理理论研究 01、绩效及绩效管理 02、KPI的概念 0三、F公司的发展战略分析 11、环境分析 1（1）公司简介 1（2）F公司环境分析 32、F公司发展战略.. [
查看全文
]
中小企业人力资源管理的误区及其对策研究——以湖南晓园数码摄影器材有..
目录中小企业人力资源管理的误区及其对策研究 1——以湖南晓园数码摄影器材有限公司为例 1一、相关概念概述 1（一）中小企业的定义 1（二）人力资源管理概念 2（三）人力资源管理对我国中小企业的重要性 .. [
查看全文
]
论企业管理中的激励问题
[摘要]人力资源是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的.. [
查看全文
]
薪酬制度与员工激励问题初探 (5)
目录薪酬制度与员工激励问题初探 1一、引言 1二、相关概念阐述 2（一）薪酬 2（二）激励 2二、影响薪酬制度的因素 2（一）企业自身因素 2（二）薪酬制度本身 2（三）外部环境 3三、企业薪酬制度中的普遍.. [
查看全文
]
现代企业人力资源管理
目录现代企业人力资源管理 1一、人力资源是企业核心竞争力的源泉 1（一）人力资源的价值性 1（二）人力资源的稀缺性 1（三）人力资源的延展性 2二、现代企业人力资源管理在组织中的定位 2三、现代企业人.. [
查看全文
]
浅谈基层政府人力资源的管理
目录浅谈基层政府人力资源的管理 1一、引言 1二、基层政府人力资源管理现状及存在的问题 1（一）缺乏适应基层政府工作人力资源管理理念 1（二）缺乏适应基层政府工作需要相应的培训机制 2（三）基层政府.. [
查看全文
]
信息管理系统在人力资源管理中的应用
目录信息管理系统在人力资源管理中的应用 1[关键词]信息管理系统；人力资源管理；信息化管理；决策 1一、人力资源管理与信息管理系统的相关理论知识 1（一）信息化时代的背景与趋势 1（二）人力资源管理.. [
查看全文
]
制造型企业员工敬业度影响因素研究
制造型企业员工敬业度影响因素研究一、概述1.1研究背景产生选择本课题主要的灵感源于在我们企业在进行三方审核外审时，与目前咨询公司TUV审核老师交谈了非常多的时间，特别是针对于目前工业4.0开启以来，.. [
查看全文
]
关于A公司员工招聘问题分析的调查报告
关于A公司员工招聘问题分析的调查报告一、引言近年来我国不断加大升级对房地产和建筑行业的调控力度，导致国内房地产开发及建筑行业企业提供的招聘岗位总数较往年相比大幅下降，与整个房地产和建筑行业低.. [
查看全文
]
中国劳动力市场现状与对策研究
中国劳动力市场现状与对策研究劳动力市场就是在国家宏观调控下，由市场来配置劳动力资源和调节劳动力供求关系的运行机制。劳动力市场在整个市场体系中占有重要的地位，是社会主义市场体系的重要组成部分.. [
查看全文
]
人力资源管理在企业管理中的地位与作用
摘要企业人力资源管理促进企业核心思想的发展，人力资源管理代表着企业的逐步发展，继而促进企业管理理念和创新手法下的方方面面，逐步突破企业人力资源管理中的管理发展，逐步创新与融入企业管理手段，.. [
查看全文
]
现代物流企业人力资源管理柔性化
现代物流企业人力资源管理柔性化目录1、多层次化 42、需求量大 43、现代物流企业人力资源管理柔性化发展迫切性 53.1传统管理存在短板 53.2柔性管理优势显著 64、优化对策 64.1整合资源，提高投入比 64.2.. [
查看全文
]
劳动力市场就业歧视研究报告
就业歧视是指没有在法律上的合法目的贺原因而基于种族，肤色，宗教，政治见解，民族，社会出身，性别，户籍，残障或身体健康状况，年龄，身高，语言，等原因，采取区别对待，排斥或者给予优惠等任何违反.. [
查看全文
]
中小型企业人才流失与防范对策研究
中小型企业人才流失与防范对策研究伴随着知识经济和全球经济一体化时代的到来，企业之间的竞争范围不断扩大，竞争的强度不断加剧。在竞争的过程中，人力资源丰富的企业将在竞争中占据优势。因为经济的竞.. [
查看全文
]
小型企业人力资源管理培训体系的搭建的建议
小型企业人力资源管理培训体系的搭建的建议随着国家经济政策的推广，我国市场经济蓬勃发展，出现了越来越多的民营小型企业。很大一部分企业在半路夭折的原因来源于公司员工素质普遍不高、掌握的专业技能.. [
查看全文
]
关于招聘面试的方案设计与研究的思考
关于招聘面试的方案设计与研究的思考在现代企业的发展中，人员招聘面试与选拔在人力资源管理中变得越来越重要，各学者对现代企业的招聘面试工作研究也越来越具体，各企业也越来越察觉到招聘面试工作在企.. [
查看全文
]
企业如何建立优秀的绩效文化体系
企业如何建立优秀的绩效文化体系摘要：任何一家想成功的企业，都必须充分认识到企业文化的必要性和不可估量的巨大作用，拥有优秀绩效的企业文化就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。关健词：建立绩效文.. [
查看全文
]
随风潜入夜，润物细无声——关于人力资源管理专业的学习心得
随风潜入夜，润物细无声——关于人力资源管理专业的学习心得通过两年多人力资源管理专业的相关学科学习，不管在学习、生活方面，还是在将来工作就业方面，都感觉自己受益良多。不经意间，对人力资源管理.. [
查看全文
]
股权激励政策
毕业论文中文摘要摘要：公司股权激励计划的核心目标是解决上市公司高管和股东之间目标不一致所产生的委托－代理矛盾，促进公司高管和股东之间形成利益共同体，激励公司高管为股东和社会创造更多的价值。.. [
查看全文
]
关于企业文化在企业管理中的作用的报告
关于企业文化在企业管理中的作用的报告在企业的长期经营中，企业全体员工之间树立了一种统一的价值观和工作理念，这就是企业文化。企业文化也是员工的行为准则之一，对员工的工作态度和企业的经营理念有.. [
查看全文
]
中小企业核心人才流失分析及对策研究
中小企业核心人才流失分析及对策研究在全球经济一体化的今天，作为推动经济发展的企业人力资源将是企业获取竞争优势的首要因素，企业间竞争归根到底还是人才的竞争。因而人才也成为各企业争夺的主要对象.. [
查看全文
]
关于学习人力资源管理的心得
关于学习人力资源管理的心得人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄癣培训、薪酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成.. [
查看全文
]
论企业管理中的激励问题
论企业管理中的激励问题企业的员工高效率的运转是整个企业的基础，因此对于企业的员工进行激励对策研究是十分重要的！本文在收集材料的基础上，首先说明了激励机制研究的概述和意义。其次针对我国企业当.. [
查看全文
]
IT人才的培训与管理
IT人才的培训与管理——以北京某高新技术产业公司为例近年来，我国IT人才管理工作取得了重要的进展。但是，我国IT人才管理工作面临的形势依然比较严峻。IT人才管理人才队伍建设是提高IT人才管理水平的重.. [
查看全文
]
员工满意度影响因素研究
员工满意度影响因素研究这篇文是在员工满意度的定义来论述，主要是分析目前员工是否满意的对本企业经营的重要意义，研究员工满意度的各种因素，最近几年关于员工满意度主要影响因素的研究已经在很多文化.. [
查看全文
]
论企业员工招聘风险
个人人力资源实习综述我所实习的企业是物业服务企业，里面需要大量的基础服务人员同时又需要这些基础服务人员有良好的服务意识和较高的职业素养。这就是我所在物业所需要的人才类型,因为在薪酬方面没有竞.. [
查看全文
]
学习工商管理的心得
工商管理专业是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学的基本理论，通过运用现代.. [
查看全文
]
关于薪酬管理中心理契约的中介作用认识
关于薪酬管理中心理契约的中介作用认识薪酬管理对人力资源至关重要管理。由于员工在工作中高度重视薪水评估，雇主必须满足员工的需求薪水令人满意。员工将工资视为第三重要因素评估他们工作的因素。另外.. [
查看全文
]
关于企业员工培训与开发研究的学习心得
关于企业员工培训与开发研究的学习心得随着当代科学技术的发展及社会的进步，企业开展员工培训与开发对提高企业的劳动生产效率与企业的发展，都有着十分重要的现实意义和影响。企业员工的培训与开发作为.. [
查看全文
]
信息经济时代知识型员工激励问题研究
信息经济时代知识型员工激励问题研究三年的我以一个高中的学历踏进了的人力资源管理这一专业。是一所双一流的大学，它具有非常雄厚的师资力量，是很多人心中的理想学院。虽然我以一名学生的身份踏进了这.. [
查看全文
]
层林浸染，炫我风采-甘圳翔
层林浸染，炫我风采三年的我以一个高中的学历踏进了的人力资源管理这一专业。是一所双一流的大学，它具有非常雄厚的师资力量，是很多人心中的理想学院。虽然我以一名学生的身份踏进了这所学校，但我是一.. [
查看全文
]
关于网络远程教育学习心得
关于学习行政管理的心得体会一转眼，完业接近尾声了，学习行政管理课程在三年时间里在自己的努力下完成了学业，即将毕业。回想这三年来在的学习，本人收获颇多，在此做以下总结：在的成人网络教育这个学.. [
查看全文
]
职业生涯设计与开发问题研究
职业生涯设计与开发问题研究职业生涯规划是指一个员工通过分析和确定自己的知识、技能、兴趣、动机、态度等个人特征以及可以获得选择和机遇后设立职业生涯目标，制定达到这些目标的行动计划的深思熟虑的.. [
查看全文
]
员工满意度影响因素研究 (2)
员工满意度影响因素研究[摘要]在国际国内高科技发展创新中，很多公司的职员辞职率居高不下，公司都希望能与优秀的员工建立长期的劳务关系，首当其冲的就是提高员工的满意度才是留住人才的关键点，培养员.. [
查看全文
]
人力资源管理中存在的问题与对策研究--以万豪置业为例
目录一、中小企业人力资源管理概述 1（一）中小企业的概念 1（二）人力资源管理的概念 1二、万豪置业公司概况 1（一）公司概况 1（二）万豪置业公司人力资源现状 11、招聘制度 22、公司培训机制 23、公司.. [
查看全文
]
企业文化与人力资源管理的关系—以某企业为例
内容简介：企业文化是企业生存的基础，发展的动力，作为的准则，成功的核心。人力资源的真正关注点就是组织文化，以及它的变革和管理。文化与组织战略、结构紧密相连，并对员工招聘、选拔、评估、培训及.. [
查看全文
]
家族企业内部接班人培养问题研究 (2)
家族企业内部接班人培养问题研究——以永康市家族企业为例一、永康市家族企业的发展简介浙江省永康市作为中国“五金之都”闻名于国内外，其“中国科技五金城”是全国最大的五金产业基地。五金企业在永康.. [
查看全文
]
太平人寿保险北京分公司薪酬管理调查研究
摘要面对知识经济和经济全球化的挑战，薪酬管理在现代企业中起着举足轻重的作用。薪酬管理是企业的核心，是经济发展中一种重要的人力资本，本文中针对太平人寿保险（北京分公司）做出薪酬管理方面调研。.. [
查看全文
]
中小企业知识型员工流失原因及管理对策
中小企业知识型员工流失原因及管理对策摘要经济全球化以及市场经济的迅速发展使得企业之间的竞争逐渐转移到人才的竞争上来。对于中小企业来说，人才无疑对其未来的发展至关重要。本论文针对当前中小企业.. [
查看全文
]
论中小企业人力资源管理
论中小企业人力资源管理[摘要]随着经济全球化和信息化的到来，不少企业都在为了提高自己的竞争力，加强推行绩效管理工作努力着。有效的进行绩效管理，不近有利于促进中小企业的的发展和企业绩效的提高，.. [
查看全文
]
薪酬制度与员工激励问题初探
薪酬制度与员工激励问题初探随着我国社会和经济的快速发展，人力资源在企业当中的地位和作用也越来越重要，现阶段，我国很多企业当中的人力资源管理工作的有关制度还不健全，而员工激励和薪酬工作始终都.. [
查看全文
]
论企业员工招聘风险
论企业员工招聘风险企业进行员工招聘是一项非常重要的环节，对于人力资源管理而言，好的招聘活动能够为企业的发展带来动力，有效的提高企业在激烈市场环境中的竞争能力。相反，如果失误的招聘活动，不仅.. [
查看全文
]
浅谈酒店人力资源管理
浅谈酒店人力资源管理随着现代社会经济的发展，人力资源已逐渐成为社会经济发展中最为积极和最为活跃的因素和力量。尤其在酒店行业这种劳动密集型企业，人力资源显得尤为重要。甚至可以说人力资源是酒店.. [
查看全文
]
中小企业薪酬管理问题研究及对策研究
中小型企业薪酬管理问题研究与对策以-SA为例研究的目的和意义在20世纪90年代初，在研究当时的社会形态与工资结构的基础上，特洛普曼第一次提出并比较科学的规划了薪酬这一概念，这一概念将多个原本独立的.. [
查看全文
]
劳动关系与劳动合同法的学习总结
劳动关系与劳动合同法的学习总结一、劳动关系的建立（一）劳动关系自用工之日起建立《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。用人单位，应当建立职工名册备查。如果用人单位.. [
查看全文
]
浅谈物管企业薪酬体系的构建
浅谈物管企业薪酬体系的构建随着全球信息化进程的加快，我国物管行业的规模日趋成熟。由于社会需要的发展，近年来行业发展愈发面临严峻挑战，薪酬体系不健全、结构不完善和制度欠缺是我国许多物管企业的.. [
查看全文
]
基于生命周期理论的企业战略管理
基于生命周期理论的企业战略管理一：研究背景及意义企业战略的出发点是追求自身的生存和发展。没有实施战略管理的企业的成功往往是一时的、短暂的成功，但有了明确的企业战略，在不同的阶段企业获得持久.. [
查看全文
]
企业文化在企业发展中的作用
企业文化在企业发展中的作用在知识经济时代，企业文化的作用非常重大。本文首先从企业文化的定义、内涵和表现形式、内容、特点等方面认识企业文化，并阐述了现代企业文化的特征。接着从企业文化对企业核.. [
查看全文
]
人力资源转化为人力资本的思路和对策
人力资源转化为人力资本的思路和对策人力资源作为资源之一，与人力资本是有区别的。一个企业要发展，就必须将其人力资源开发起来，转变为人力资本，资本是能带来剩余价值的价值。本文通过对人力资源与企.. [
查看全文
]
薪酬制度与员工激励问题初探 (4)
关薪酬制度与员工激励问题初探薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容和最有效的管理方式，科学有效的薪酬激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。而薪酬激励正是一种最重要的、最易.. [
查看全文
]
论国有企业人力资源管理
论国有企业人力资源管理在当今竞争日益激烈的知识经济时代，仅靠劳动力、资本、原料和能源的经营管理，已经不能满足企业改革发展的需要，高级人才和员工的整体素质对企业的生存发展的决定性作用比以往任.. [
查看全文
]
绩效薪酬对员工积极性的影响之我见
绩效薪酬对员工积极性的影响之我见薪酬对于员工来说是对过去工作的一种认可，也承载了员工对于未来工作的一种预期。绩效薪酬作为实现一个企业管理和促使企业员工积极性提高的一种有效形式，通过个体特征.. [
查看全文
]
针对湘阴县电子政务发展的几点意见
针对湘阴县电子政务发展的几点意见由于湘阴县较早就引入了电子政务，因此经过多年的发展与努力，电子政务应用已在市内各政府及部门间得到了比较普遍的应用，建设速度仍在加快，规模有进一步扩大的趋势，.. [
查看全文
]
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
下一页
尾页
3
/10/939
相关栏目
自动化相关
计算机论文
工程管理论文
法律论文
医学论文
人力资源
电子专业
电气工程
英语论文
行政管理
电子商务
社科文学
教育论文
物流专业
金融专业
财务管理
会计专业
化学化工材料科学
电子通信
环境科学
经济类
机械模具类
报告,总结,申请书
其他专业论文
热门论文
推荐论文
最新论文
