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人力资源
人力资源
中小企业绩效沟通存在的问题、原因及对策探讨
中小企业绩效沟通存在的问题、原因及对策探讨[摘要]:当前我国部分中小型企业对绩效沟通的认识还不够全面,本文针对中小企业绩效管理过程中存在的沟通不当,绩效面谈被忽视,缺乏反馈沟通等问题,分析了.. [
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现代企业薪酬体系现状及分析
目录现代企业薪酬体系现状及分析 1一、企业薪酬体系概述 2(一)薪酬体系理论概述 2(二)薪酬体系设计的理论基础 3二、设计薪酬体系的原则和基本目标 4(一)薪酬体系设计的原则 41.合法性原则 42.战略.. [
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6ds技术在企业培训中的应用研究
目录6ds技术在企业培训中的应用研究 1第一章:6ds项目设计法则的基本原理 1(一)界定业务结果 2(二)设计完整体验 2(三)引导学以致用 2(四)推动学习转化 2(五)实施绩效支持 2(六)总结培训效果 2第二章:以.. [
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E企业员工绩效考核管理的研究
目录E企业员工绩效考核管理的研究 1一、绪论 1(一)绩效考核的涵义 11、工作业绩评价 12、工作能力评价 23、工作态度评价 24、潜力评价 2(二)绩效考核相关的研究现状 21、关键业绩指标法 22、目标管理.. [
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KPI在F公司绩效管理中的构建
目录KPI在F公司绩效管理中的构建 0一、以KPI为基础的绩效管理理论研究 01、绩效及绩效管理 02、KPI的概念 0三、F公司的发展战略分析 11、环境分析 1(1)公司简介 1(2)F公司环境分析 32、F公司发展战略.. [
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中小企业人力资源管理的误区及其对策研究——以湖南晓园数码摄影器材有..
目录中小企业人力资源管理的误区及其对策研究 1——以湖南晓园数码摄影器材有限公司为例 1一、相关概念概述 1(一)中小企业的定义 1(二)人力资源管理概念 2(三)人力资源管理对我国中小企业的重要性 .. [
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论企业管理中的激励问题
[摘要]人力资源是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和,或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的.. [
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薪酬制度与员工激励问题初探 (5)
目录薪酬制度与员工激励问题初探 1一、引言 1二、相关概念阐述 2(一)薪酬 2(二)激励 2二、影响薪酬制度的因素 2(一)企业自身因素 2(二)薪酬制度本身 2(三)外部环境 3三、企业薪酬制度中的普遍.. [
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现代企业人力资源管理
目录现代企业人力资源管理 1一、人力资源是企业核心竞争力的源泉 1(一)人力资源的价值性 1(二)人力资源的稀缺性 1(三)人力资源的延展性 2二、现代企业人力资源管理在组织中的定位 2三、现代企业人.. [
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浅谈基层政府人力资源的管理
目录浅谈基层政府人力资源的管理 1一、引言 1二、基层政府人力资源管理现状及存在的问题 1(一)缺乏适应基层政府工作人力资源管理理念 1(二)缺乏适应基层政府工作需要相应的培训机制 2(三)基层政府.. [
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信息管理系统在人力资源管理中的应用
目录信息管理系统在人力资源管理中的应用 1[关键词]信息管理系统;人力资源管理;信息化管理;决策 1一、人力资源管理与信息管理系统的相关理论知识 1(一)信息化时代的背景与趋势 1(二)人力资源管理.. [
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制造型企业员工敬业度影响因素研究
制造型企业员工敬业度影响因素研究一、概述1.1研究背景产生选择本课题主要的灵感源于在我们企业在进行三方审核外审时,与目前咨询公司TUV审核老师交谈了非常多的时间,特别是针对于目前工业4.0开启以来,.. [
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关于A公司员工招聘问题分析的调查报告
关于A公司员工招聘问题分析的调查报告一、引言近年来我国不断加大升级对房地产和建筑行业的调控力度,导致国内房地产开发及建筑行业企业提供的招聘岗位总数较往年相比大幅下降,与整个房地产和建筑行业低.. [
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中国劳动力市场现状与对策研究
中国劳动力市场现状与对策研究劳动力市场就是在国家宏观调控下,由市场来配置劳动力资源和调节劳动力供求关系的运行机制。劳动力市场在整个市场体系中占有重要的地位,是社会主义市场体系的重要组成部分.. [
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人力资源管理在企业管理中的地位与作用
摘要企业人力资源管理促进企业核心思想的发展,人力资源管理代表着企业的逐步发展,继而促进企业管理理念和创新手法下的方方面面,逐步突破企业人力资源管理中的管理发展,逐步创新与融入企业管理手段,.. [
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现代物流企业人力资源管理柔性化
现代物流企业人力资源管理柔性化目录1、多层次化 42、需求量大 43、现代物流企业人力资源管理柔性化发展迫切性 53.1传统管理存在短板 53.2柔性管理优势显著 64、优化对策 64.1整合资源,提高投入比 64.2.. [
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劳动力市场就业歧视研究报告
就业歧视是指没有在法律上的合法目的贺原因而基于种族,肤色,宗教,政治见解,民族,社会出身,性别,户籍,残障或身体健康状况,年龄,身高,语言,等原因,采取区别对待,排斥或者给予优惠等任何违反.. [
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中小型企业人才流失与防范对策研究
中小型企业人才流失与防范对策研究伴随着知识经济和全球经济一体化时代的到来,企业之间的竞争范围不断扩大,竞争的强度不断加剧。在竞争的过程中,人力资源丰富的企业将在竞争中占据优势。因为经济的竞.. [
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小型企业人力资源管理培训体系的搭建的建议
小型企业人力资源管理培训体系的搭建的建议随着国家经济政策的推广,我国市场经济蓬勃发展,出现了越来越多的民营小型企业。很大一部分企业在半路夭折的原因来源于公司员工素质普遍不高、掌握的专业技能.. [
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关于招聘面试的方案设计与研究的思考
关于招聘面试的方案设计与研究的思考在现代企业的发展中,人员招聘面试与选拔在人力资源管理中变得越来越重要,各学者对现代企业的招聘面试工作研究也越来越具体,各企业也越来越察觉到招聘面试工作在企.. [
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企业如何建立优秀的绩效文化体系
企业如何建立优秀的绩效文化体系摘要:任何一家想成功的企业,都必须充分认识到企业文化的必要性和不可估量的巨大作用,拥有优秀绩效的企业文化就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。关健词:建立绩效文.. [
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随风潜入夜,润物细无声——关于人力资源管理专业的学习心得
随风潜入夜,润物细无声——关于人力资源管理专业的学习心得通过两年多人力资源管理专业的相关学科学习,不管在学习、生活方面,还是在将来工作就业方面,都感觉自己受益良多。不经意间,对人力资源管理.. [
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股权激励政策
毕业论文中文摘要摘要:公司股权激励计划的核心目标是解决上市公司高管和股东之间目标不一致所产生的委托-代理矛盾,促进公司高管和股东之间形成利益共同体,激励公司高管为股东和社会创造更多的价值。.. [
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关于企业文化在企业管理中的作用的报告
关于企业文化在企业管理中的作用的报告在企业的长期经营中,企业全体员工之间树立了一种统一的价值观和工作理念,这就是企业文化。企业文化也是员工的行为准则之一,对员工的工作态度和企业的经营理念有.. [
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中小企业核心人才流失分析及对策研究
中小企业核心人才流失分析及对策研究在全球经济一体化的今天,作为推动经济发展的企业人力资源将是企业获取竞争优势的首要因素,企业间竞争归根到底还是人才的竞争。因而人才也成为各企业争夺的主要对象.. [
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关于学习人力资源管理的心得
关于学习人力资源管理的心得人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄癣培训、薪酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成.. [
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论企业管理中的激励问题
论企业管理中的激励问题企业的员工高效率的运转是整个企业的基础,因此对于企业的员工进行激励对策研究是十分重要的!本文在收集材料的基础上,首先说明了激励机制研究的概述和意义。其次针对我国企业当.. [
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IT人才的培训与管理
IT人才的培训与管理——以北京某高新技术产业公司为例近年来,我国IT人才管理工作取得了重要的进展。但是,我国IT人才管理工作面临的形势依然比较严峻。IT人才管理人才队伍建设是提高IT人才管理水平的重.. [
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员工满意度影响因素研究
员工满意度影响因素研究这篇文是在员工满意度的定义来论述,主要是分析目前员工是否满意的对本企业经营的重要意义,研究员工满意度的各种因素,最近几年关于员工满意度主要影响因素的研究已经在很多文化.. [
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论企业员工招聘风险
个人人力资源实习综述我所实习的企业是物业服务企业,里面需要大量的基础服务人员同时又需要这些基础服务人员有良好的服务意识和较高的职业素养。这就是我所在物业所需要的人才类型,因为在薪酬方面没有竞.. [
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学习工商管理的心得
工商管理专业是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科,主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强,它的目标是依据管理学、经济学的基本理论,通过运用现代.. [
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关于薪酬管理中心理契约的中介作用认识
关于薪酬管理中心理契约的中介作用认识薪酬管理对人力资源至关重要管理。由于员工在工作中高度重视薪水评估,雇主必须满足员工的需求薪水令人满意。员工将工资视为第三重要因素评估他们工作的因素。另外.. [
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关于企业员工培训与开发研究的学习心得
关于企业员工培训与开发研究的学习心得随着当代科学技术的发展及社会的进步,企业开展员工培训与开发对提高企业的劳动生产效率与企业的发展,都有着十分重要的现实意义和影响。企业员工的培训与开发作为.. [
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信息经济时代知识型员工激励问题研究
信息经济时代知识型员工激励问题研究三年的我以一个高中的学历踏进了的人力资源管理这一专业。是一所双一流的大学,它具有非常雄厚的师资力量,是很多人心中的理想学院。虽然我以一名学生的身份踏进了这.. [
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层林浸染,炫我风采-甘圳翔
层林浸染,炫我风采三年的我以一个高中的学历踏进了的人力资源管理这一专业。是一所双一流的大学,它具有非常雄厚的师资力量,是很多人心中的理想学院。虽然我以一名学生的身份踏进了这所学校,但我是一.. [
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关于网络远程教育学习心得
关于学习行政管理的心得体会一转眼,完业接近尾声了,学习行政管理课程在三年时间里在自己的努力下完成了学业,即将毕业。回想这三年来在的学习,本人收获颇多,在此做以下总结:在的成人网络教育这个学.. [
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职业生涯设计与开发问题研究
职业生涯设计与开发问题研究职业生涯规划是指一个员工通过分析和确定自己的知识、技能、兴趣、动机、态度等个人特征以及可以获得选择和机遇后设立职业生涯目标,制定达到这些目标的行动计划的深思熟虑的.. [
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员工满意度影响因素研究 (2)
员工满意度影响因素研究[摘要]在国际国内高科技发展创新中,很多公司的职员辞职率居高不下,公司都希望能与优秀的员工建立长期的劳务关系,首当其冲的就是提高员工的满意度才是留住人才的关键点,培养员.. [
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人力资源管理中存在的问题与对策研究--以万豪置业为例
目录一、中小企业人力资源管理概述 1(一)中小企业的概念 1(二)人力资源管理的概念 1二、万豪置业公司概况 1(一)公司概况 1(二)万豪置业公司人力资源现状 11、招聘制度 22、公司培训机制 23、公司.. [
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企业文化与人力资源管理的关系—以某企业为例
内容简介:企业文化是企业生存的基础,发展的动力,作为的准则,成功的核心。人力资源的真正关注点就是组织文化,以及它的变革和管理。文化与组织战略、结构紧密相连,并对员工招聘、选拔、评估、培训及.. [
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家族企业内部接班人培养问题研究 (2)
家族企业内部接班人培养问题研究——以永康市家族企业为例一、永康市家族企业的发展简介浙江省永康市作为中国“五金之都”闻名于国内外,其“中国科技五金城”是全国最大的五金产业基地。五金企业在永康.. [
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太平人寿保险北京分公司薪酬管理调查研究
摘要面对知识经济和经济全球化的挑战,薪酬管理在现代企业中起着举足轻重的作用。薪酬管理是企业的核心,是经济发展中一种重要的人力资本,本文中针对太平人寿保险(北京分公司)做出薪酬管理方面调研。.. [
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中小企业知识型员工流失原因及管理对策
中小企业知识型员工流失原因及管理对策摘要经济全球化以及市场经济的迅速发展使得企业之间的竞争逐渐转移到人才的竞争上来。对于中小企业来说,人才无疑对其未来的发展至关重要。本论文针对当前中小企业.. [
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论中小企业人力资源管理
论中小企业人力资源管理[摘要]随着经济全球化和信息化的到来,不少企业都在为了提高自己的竞争力,加强推行绩效管理工作努力着。有效的进行绩效管理,不近有利于促进中小企业的的发展和企业绩效的提高,.. [
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薪酬制度与员工激励问题初探
薪酬制度与员工激励问题初探随着我国社会和经济的快速发展,人力资源在企业当中的地位和作用也越来越重要,现阶段,我国很多企业当中的人力资源管理工作的有关制度还不健全,而员工激励和薪酬工作始终都.. [
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论企业员工招聘风险
论企业员工招聘风险企业进行员工招聘是一项非常重要的环节,对于人力资源管理而言,好的招聘活动能够为企业的发展带来动力,有效的提高企业在激烈市场环境中的竞争能力。相反,如果失误的招聘活动,不仅.. [
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浅谈酒店人力资源管理
浅谈酒店人力资源管理随着现代社会经济的发展,人力资源已逐渐成为社会经济发展中最为积极和最为活跃的因素和力量。尤其在酒店行业这种劳动密集型企业,人力资源显得尤为重要。甚至可以说人力资源是酒店.. [
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中小企业薪酬管理问题研究及对策研究
中小型企业薪酬管理问题研究与对策以-SA为例研究的目的和意义在20世纪90年代初,在研究当时的社会形态与工资结构的基础上,特洛普曼第一次提出并比较科学的规划了薪酬这一概念,这一概念将多个原本独立的.. [
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劳动关系与劳动合同法的学习总结
劳动关系与劳动合同法的学习总结一、劳动关系的建立(一)劳动关系自用工之日起建立《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系。用人单位,应当建立职工名册备查。如果用人单位.. [
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浅谈物管企业薪酬体系的构建
浅谈物管企业薪酬体系的构建随着全球信息化进程的加快,我国物管行业的规模日趋成熟。由于社会需要的发展,近年来行业发展愈发面临严峻挑战,薪酬体系不健全、结构不完善和制度欠缺是我国许多物管企业的.. [
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基于生命周期理论的企业战略管理
基于生命周期理论的企业战略管理一:研究背景及意义企业战略的出发点是追求自身的生存和发展。没有实施战略管理的企业的成功往往是一时的、短暂的成功,但有了明确的企业战略,在不同的阶段企业获得持久.. [
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企业文化在企业发展中的作用
企业文化在企业发展中的作用在知识经济时代,企业文化的作用非常重大。本文首先从企业文化的定义、内涵和表现形式、内容、特点等方面认识企业文化,并阐述了现代企业文化的特征。接着从企业文化对企业核.. [
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人力资源转化为人力资本的思路和对策
人力资源转化为人力资本的思路和对策人力资源作为资源之一,与人力资本是有区别的。一个企业要发展,就必须将其人力资源开发起来,转变为人力资本,资本是能带来剩余价值的价值。本文通过对人力资源与企.. [
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薪酬制度与员工激励问题初探 (4)
关薪酬制度与员工激励问题初探薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容和最有效的管理方式,科学有效的薪酬激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。而薪酬激励正是一种最重要的、最易.. [
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论国有企业人力资源管理
论国有企业人力资源管理在当今竞争日益激烈的知识经济时代,仅靠劳动力、资本、原料和能源的经营管理,已经不能满足企业改革发展的需要,高级人才和员工的整体素质对企业的生存发展的决定性作用比以往任.. [
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绩效薪酬对员工积极性的影响之我见
绩效薪酬对员工积极性的影响之我见薪酬对于员工来说是对过去工作的一种认可,也承载了员工对于未来工作的一种预期。绩效薪酬作为实现一个企业管理和促使企业员工积极性提高的一种有效形式,通过个体特征.. [
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针对湘阴县电子政务发展的几点意见
针对湘阴县电子政务发展的几点意见由于湘阴县较早就引入了电子政务,因此经过多年的发展与努力,电子政务应用已在市内各政府及部门间得到了比较普遍的应用,建设速度仍在加快,规模有进一步扩大的趋势,.. [
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我国企业人才流失现状及解决策
我国企业人才流失现状及解决对策一、引言改革开放以来,我国企业蓬勃发展,无论是数量、规模还是效益上都有很大程度的提高,在我国市场经济中迅速崛起。企业在推动国民经济快速发展、促进市场繁荣、缓解.. [
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论情绪管理在企业人力资源管理中的应用
论情绪管理在企业人力资源管理中的应用现代社会竞争激烈,生活节奏越来越快,人们的生活压力也越来越大,激烈的竞争和长时间单调乏味的工作,容易使员工产生情绪低落、工作积极性弱等,影响工作效率和危.. [
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企业在新员工培训中存在的问题及对策分析
企业在新员工培训中存在的问题及对策分析一、企业新员工培训存在的问题分析(一)对新员工培训工作没有足够重视有些企业在长期发展中,管理层一直致力于生产经济效益的提高,从而造成员工培训工作的疏忽,.. [
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人力资源模式与企业社会责任的关系 (2)
随着我国社会主义经济建设的发展和企业社会责任相关理论的普及和得到普遍的认可,企业社会责任成为了我国社会各界越来越关注的焦点,也成为我国企业发展中的重要理念。近年来,我国相关政府部门也着手建.. [
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国有大中型企业人力资源管理现状与对策分析 (2)
国有大中型企业人力资源管理现状与对策分析加强国有大中型企业人力资源管理是知识经济和企业竞争国际化的必然要求,也是企业提高自身竞争力的迫切需要,当前国有企业人力资源管理存在着资源配置不合理、.. [
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人力资源创新与经济增长
人力资源创新与经济增长——即对城市人才现状分析一、人力资源管理的目的人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划的对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、.. [
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论员工职业生涯管理 (3)
论员工职业生涯管理企业竞争说到底就是人才的竞争。加强对员工的培养、教育、磨练和锻造,进行科学、合理的职业生涯管理,是一项亟待解决的工作,是企业持续发展的可靠保证。职业生涯管理是组织与个人双.. [
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我国人力资源深度开发与合理利用
我国人力资源深度开发与合理利用新中国成立后新出生的人口进入老龄期,我们迎来第一个老龄人口增长高峰。2013年,老龄人口数量将突破2亿大关,达到2.02亿,老龄化水平将达到14.8%。人口老龄化对国民经济.. [
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管理职能在高校就业管理中的运用
管理职能在高校就业管理中的运用一、高校就业管理现状分析与对环境、形势的认识(一)高校就业管理现状分析高校就业管理现状不容乐观,在许多方面它还处于科学化和规范化的阶段。1、对就业管理重要性认识.. [
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论企业管理中的激励问题 (2)
论企业管理中的激励问题随着现代社会的发展,企业组织规模日渐壮大,其体制也日益成熟,如何进行有效、高效的企业管理就成为管理者必须去思考、必须不断完善的问题。员工是企业的主体,是企业的核心,员.. [
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汨罗市农村青年学习需求的实证调查
汨罗市农村青年学习需求的实证调查今年三至五月,根据需要,我对湖南省汨罗市所属乡镇,采用问卷调查的方式,就农村青年的情况,尤其是学习需求情况作了一定的实证调查。现将调查情况综述如下:一、调查.. [
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关于中小企业人力资源管理现状的几点思考
关于中小企业人力资源管理现状的几点思考随着我国市场经济发展的不断变革,在激烈的企业竞争的环境下,人力资源管理在企业的发展当中有着举足轻重的地位。从当今企业的竞争来看,企业的竞争说到底就是人.. [
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论企业人力资源管理信息体系构建 (2)
论企业人力资源管理信息体系构建随着全球经济时代到来,发达国家由于劳动力成本不断上涨,不得不放弃传 统制造业,并向劳动成本较低发展中国家转移。号称“世界工厂”中国制造业面 临技术更.. [
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企业员工组织认同的影响因素及促进途径 (2)
企业员工组织认同的影响因素及促进途径一、组织认同的概念、内涵及作用1、组织认同的概念组织认同是指组织中的个体在心理和行为上与组织的一致性,包括个体对组织产生的归属感、依赖感、责任感和契约感等.. [
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论企业营销人员能力培养
论企业营销人员能力培养在同一企业,享受同样的政策,销售同一种商品,营销人员所具备的能力和素质不同,销售业绩就不一样。因此,营销人员的工作能力是我们研究的对象,这需要营销人员具有积极的心态、.. [
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人力资源管理现状调查报告
人力资源管理现状调查报告远程教育有时也被称为网络教育,它是当前随着电子计算机和网络技术不断发展而日益发展起来的一种全新的教学模式,它突破了传统教学形式下需要固定的场所、固定的时间来完成教学.. [
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企业人力资源薪酬激励机制构建
企业人力资源薪酬激励机制构建一、企业人力资源薪酬激励机制概述薪酬激励机制是促进员工积极工作、推动企业稳定发展的有效措施。本文对企业人力资源的薪酬激励机制进行概述,分析薪酬激励机制构建的原则.. [
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事业单位中人力资源绩效考核探究
事业单位中人力资源绩效考核探究事业单位跟一般的企业相比有较大不同,它不是以盈利为目的存在的,它的存在是为了服务于大众,更好的展示出其的公益性。如果事业单位的存在能够促进社会稳定发展,经济正.. [
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企业在管理中绩效工资的战略意义
企业在管理中绩效工资的战略意义一、绩效工资的意涵绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大孝劳动强度和环境优劣确定岗级,以企.. [
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论国有企业人力资源管理 (2)
论国有企业人力资源管理一、国有企业人力资源管理现状目前我国大部分企业,尤其是国有大中型企业的人力资源管理还处在“希望尝试却不知所措”的特殊境况。长期的计划经济体制带来的观念束缚,和其他种种.. [
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国有企业人力资源管理的问题及对策
国有企业人力资源管理的问题及对策随着市场经济的发展,我国国有企业的人力资源不断流失,独占优质人力资源的局面已经彻底改变,这种情况使得国有企业必须分析自身人力资源管理存在的问题,探索解决途径.. [
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现代人力资源管理对企业的影响
现代人力资源管理对企业的影响人力资源是指具有智力和体力能力并且在国家法律规定的劳动年龄内的劳动者的质量和数量的全部人口。人力资源的有效管理是使企业能科学的、合理的配置资源(包括:人力、物力.. [
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生产单位人力资源管理心得体会
关于生产单位人力资源的心得体会我的单位是化工生产工厂,做办公室主任并兼人力资源科工作。自从事人力资源社会保障工作以来,每次都能出色的完成相应的工作任务。在工作中我不断学习,和同事相处融洽,.. [
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论中小企业如何在流动中留住人才
论中小企业如何在流动中留住人才中小企业在目前的经济发展中有着重要的地位,是目前经济发展的主力军。然而,中小企业的人才流失却是一个非常普遍的问题。人才流失是企业资本的流失,严重影响到企业的生存.. [
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网络时代企业人力资源管理变革的思考
网络时代企业人力资源管理变革的思考互联网的普及,给现代社会的方方面面带来了巨大而深刻的影响,企业的人力资源管理中的招聘、培训、沟通、绩效管理等环节都出现了一些新变化和新特点,同时,也要求企.. [
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薪酬制度与员工激励问题初探 (3)
薪酬制度与员工激励问题初探一、薪酬相关概念从某种意义上说,薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内.. [
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企业人力资源危机管理
企业人力资源危机管理论文综述摘要:随着企业对人力资源管理的Et益重视,人力资源危机方面的问题越来越引起关注。据调查,当前企业经常面临的危机中,人力资源危机被排在第一位,且人力资源危机已经成为.. [
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企业中的人力资源管理
浅议企业中的人力资源管理1.人力资源的概念目前,对人力资源比较统一的定义是指一个国家或一个地区内能够推动生产力发展,创造社会财富的能进行智力劳动和体力劳动的人们的总称。人才资源,是指一个国家.. [
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人力资源职业生涯规划
人力资源职业生涯规划光阴似箭,我两年多的人力资源管理专业学习也即将接近尾声。在这期间,我学到了很多相关的专业知识,为我未来的学习、工作和生活打下了坚实的基矗想想当初报人力资源这门专业的原因.. [
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人力资源管理心得体会
人力资源管理心得体会我报读了网络教育学院人力资源管理专业。经过人力资源管理的学习,感觉自己受益良多。结合专业学习探谈对人力资源管理的几点体会。随着现代人事理论的发展和现代管理理念系统的形成.. [
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人力资源管理学习体会
人力资源管理学习心得近年来在技术网络数字化、市场经济全球化和社会发展人本化的新时代背景下,“以人为本,战略性激励”成为当世界各类经济社会组织获取并保持战略竞争优势,实现长期可持续发展的共同.. [
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论企业员工招聘风险
企业人力资源招聘风险管理分析伴随着我国社会经济的飞速发展,企业的人力资源管理工作显得愈发的重要,就目前来看,企业人力资源在招聘风险管理环节中依然还存在着诸多问题。本文主要研究分析了企业人力.. [
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企业薪酬满意度研究
企业薪酬满意度研究企业员工的薪酬满意度是影响企业目标实现的关键因素,是现代企业人力资源管理的一项重要内容。提高员工的薪酬满意度是企业发展战略的需要。在把握企业员工的薪酬满意度的内涵的前提下.. [
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企业员工培训与开发
企业员工培训与开发在当今中国社会,对于企业来说,开发员工是非常有意义的,也是非常重要的,在员工培训与开发的过程中不仅可以提升企业自身的竞争力,还可以大大的提高了效率,因为现在这个社会,人才.. [
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人才选用与招聘研究
人才选用与招聘研究发倔新员工的价值及留住人才学习了多年的人力资源专业,对于人才招聘,颇有一些认识,不过说来,还是要先讨论一下什么才叫人才招聘,以及人才招聘的目的。正所谓的人才招聘是指企业或.. [
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人力资源的创新管理
人力资源的创新管理对于我国国内事业单位而言,开展人力资源管理的目标主要体现为全方位提高事业单位的管理水平,提升单位员工的综合素质与工作效率。普遍而言,事业单位的人力资源管理主要涉及:员工的.. [
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关于我国公务员考绩研究
关于我国公务员考绩研究我国从1993国庆日正式颁布了公务员的考绩制度以来,公务员的考绩在国家机关的管理中已得到推行以及发展,其作用愈来愈重要。通过25年的相关实践,我们同样也意识到我国如今的公务.. [
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关于通过远程教育学习的心得体会
关于通过远程教育学习的心得体会随着时代科技的发展,人们获取知识的方式不再是局限于传统需要往校舍安坐于课室的教学模式。现代远程教育是随着计算机网络技术的发展而产生的一种新型的教育方式,它以计.. [
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关于泰康人寿保险公司培训学习心得
康关于泰康人寿保险公司培训学习心得泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司。泰康人寿自成立以来取得了长足的发展。2007年,泰康人寿实现规模.. [
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关于人力资源专业学习的体会 (2)
关于人力资源专业学习的体会人力资源管理这门课我个人感觉非常有意义,选择专业的时候,自己很坚定的选择了这个专业。我个人认为,人力资源管理是与我们平常的生活、工作、以及人际交往等等方面都有息息.. [
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关于人力资源规划在企业中应用的心得体会
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