现代物流企业人力资源管理柔性化

现代物流企业人力资源管理柔性化

目录

1、多层次化 4

2、 需求量大 4

3、现代物流企业人力资源管理柔性化发展迫切性 5

3.1传统管理存在短板 5

3.2柔性管理优势显著 6

4、优化对策 6

4.1整合资源，提高投入比 6

4.2人才迁移，提高转换度 6

4.3改善模式，提高运营力 7

4.4保障收益，提高收益率 7

5、总结 7

［摘要］ 物流业属于服务业范畴,具有较强的专业性,物流企业想要良性发展离不开科学的人力资源管理。但在对现有物流企业的调查中发现,企业更关心的是资金和市场问题。现代物流企业的蓬勃发展离不开人力资源建设与管理。传统人力资源管理并不适用于现代物流企业，应考虑引入柔性管理，人力资源管理的柔性化是现代知识经济时代的必然趋势。本文分析了现代物流企业的人力资源要求，并分析现代物流企业人力资源管理柔性化发展迫切性。指出了现代物流企业人力资源柔性管理效应，并提出优化柔性管理效应的积极对策。 

［关键词］现代物流企业;人力资源管理;柔性管理 

1、什么是人力资源管理

       人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。人力资源管理是企业管理中非常传统的管理内容，在任何企业中都存在人力资源管理工作与相应的管理结构，因为实现企业经济价值的重要方式就是通过人才招募与合理化安排来为企业生产、管理提供人力资源，使企业发展更加健康。而在现代企业管理工作中，人力资源管理的概念与管理模式更加科学，企业通过安排人员招聘、面试等方式来招揽、辨别人才，而后通过人才培训、晋升、发展等安排来对人力资源的优势进行激发与拓展，使企业中的人力资源得到最大化利用，任何企业要想发展就必须做好人才管理，因为现代企业还没有完全实现智能化生产，企业的生产与管理工作归根结底还是要由人来完成，企业进行科学、高效的人力资源管理就是提升企业生产要素中人这一要素的能力的重要手段，同时人力资源管理工作可以通过一系列的宣传、培训、座谈工作来向企业员工灌输企业文化，使企业

员工更具向心力，企业发展也就能够更好地发挥核心竞争力。

2、现代物流企业的人力资源特点

现代物流业是一个 极具潜力的行业，被称为“第三利润源”, 该行业为劳动密集、资本密集、知识密集和技术密集为一体的外 向型和增值性服务行业，其人力资源的特点具体表现如下。

1、多层次化