劳动力市场就业歧视研究报告

本文ID:编号TXW805370

全文字数：4207

就业歧视是指没有在法律上的合法目的贺原因而基于种族，肤色，宗教，政治见解，民族，社会出身，性别，户籍，残障或身体健康状况，年龄，身高，语言，等原因，采取区别对待，排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

一、就业歧视的原因：

据统计性歧视根源在于信息的不完全,以及获取信息需要支付成本,企业在做出雇佣决策的时候,雇主无法了解应聘者的所有信息,雇主要了解求职者的生产效率、工作能力以及所胜任的工作等信息必须支付大量的成本。因此雇主往往把求职者的特征认同为他所属群体的基本特征,通过求职者的性别、种族、教育背景、年龄来判断其生产效率水平,最终通过主观评价来确定聘用谁,如果说这个群体确实具有这些特征,一定意义上讲,这种判断是正确的、真实的和客观的,但由此断定群体中的许多个体,这种判断的准确度就大大降低,这样会使某些不利群体成员遭遇统计性歧视。

（如果利润最大化的企业对新工人只有有限的信息,他们就会根据容易观察到的特征如受教育年限等来选拔新工人,从而导致“统计性歧视”。在企业对新工人有了进一步了解,掌握了更多的信息后,工资将会根据更容易观察到的劳动生产率而不是不易观察到的特征来确定。）

二、就业歧视的形式：

我国目前存在的六种主要就业歧视形式——年龄歧视、性别歧视、户籍歧视、疾病歧视、学历与经验歧视、身高与容貌歧视。具体如下：

i.年龄歧视：

就业中的年龄歧视在就业职业中基于人的年龄因素而给予的不合理的区别对待。

比如:在中国，常见人们认为年轻人在知识经验上不如年长者而受到轻视，在职场上，为了保证年长者的利益，利用不科学的管理制度，压制优秀的年轻人。在西方国家，求职者不需要在简历上注明自己年龄，但在中国需要；另外许多单位在招聘时公开注明年龄限制：如40岁以下等

ii.性别歧视：

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