网络时代企业人力资源管理模式创新研究 (4)

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网络时代企业人力资源管理模式创新研究 1

一、概述 1

（一）选题背景 1

（二）研究意义 2

二、文献综述 2

（一）基于网络时代的人力资源管理模式流程化与自动化 3

（二）实现人力资源管理模式中信息交换 3

（三）实现人力资源管理模式中企业与员工的交流 3

三、案例分析 3

（一）背景介绍 4

（二）网络时代中建二局实施人力资源管理模式创新的意义 4

1. 实施人力资源管理模式创新的宏观意义 4

2. 实施人力资源管理创新模式的微观作用 5

3.实施人力资源管理模式创新的现实紧迫性 5

（三）中建二局人力资源管理模式创新的内容 7

1.网络时代需企业人力资源管理有序进行 7

（1）确保科学的日常管理 7

（2）员工对人力资源管理形成足够认识 7

（3）保障正确决策 7

2.网络时代下企业人力资源管理模式创新性构建 8

（1）发挥企业人力资源管理工作的主观能动性 8

（2）改变传统进行开放性创新 8

（3）提高管理质量和管理专业度 9

（4）增加员工互动 9

（5）紧跟潮流建立激励制度 10

（6）去中心化 10

四、结论 10

参考文献 12

网络时代企业人力资源管理模式创新研究

[摘要]在现代经济的发展过程中，市场竞争日趋激烈，人力资源是企业在市场当中的核心竞争力，做好企业的人力资源管理，企业才有实力面对市场竞争。随着网络时代的持续发展和普及，市场也随之发展变化，面对新的发展形势，企业应怎么创新人力资源管理模式，机遇与挑战并存，对企业人力资源管理的模式进行创新，是本文分析的主要方向。

[关键词]网络时代人力资源管理创新模式

一、概述

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