关于学习人力资源管理的心得(一)

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关于学习人力资源管理的心得

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、薪酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。人力资源管理工作并不是独立与业务活动之外的，而是与业务活动相伴而生的，是业务活动的合作伙伴。

学习人力资源管理提升了自己更多理论上的知识，也让自己深刻体会到理论结合实践的重要性，学习是循序渐进的过程，也需要一定的悟性与学习能力。在此自己给这段学习经历做了个小总结，希望在接下来的学习与工作中不断的提升自己，成为更专业的人力资源管理的从业者。

一、注重学习方式与方法

都知道学习很重要，考试也很重要，但是又不能一味为了考试而去死记硬背的学习，作为从业者的更应该根据课程中的内容结合实践去思考与记忆，因为学习过程偶尔是枯燥乏味需要坚持的，所以选择在自己状态最好的时候自愿学习很重要，结合工作实践去思考课程中的问题，案例，或者根据课程去更深入的去发掘学习的方式也能让自己了解更多课程以外的知识，或者结合目前公司的实际情况去看待或解决问题，对待问题必须有探索与钻研的精神，对不懂或者未知的事物有好奇的态度才能有更深刻的体会，才会真正的获得更多的知识。

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