中小企业核心人才流失分析及对策研究(一)

本文ID:编号TXW805425

全文字数：2815

中小企业核心人才流失分析及对策研究

在全球经济一体化的今天，作为推动经济发展的企业人力资源将是企业获取竞争优势的首要因素，企业间竞争归根到底还是人才的竞争。因而人才也成为各企业争夺的主要对象，这就为企业员工的频繁流动提供了可能性。中小民营企业是目前我国最具活力、最具发展前景和最具优势的经济成分。中小企业发展的稳定与否已经成为影响我国经济和社会稳定发展的重要因素之一。然而目前我国许多企业特别是中小民营企业在这场人才争夺战中明显的处于劣势，员工的大量流失，使得企业在经济、声誉上受到不可估量的损失，甚至影响到企业的今后的发展与壮大。因此企业员工的流失问题己成为企业管理人员要面对的最大的挑战之一。如何减少企业员工的流失，降低员工流失风险与成本，已成为我国企业管理者所需关注和解决的首要问题。

一、研究现状

本文的研究角度主要是选择了目前在我国经济中拥有很大贡献的中小民营企业，但是这些企业同时深受员工高流失带来的发展障碍。以逆向思维，通过中小民营企业核心员工高流失的这种现象与特点，来揭示中小民营企业员工流失的主要原因，以及建议企业需要如何建立合理的制度来预防这种事情的再次发生，为企业建立一套完整制度来减少员工流失的行为以及降低核心员工流失行为给企业带来的损失。希望本文对我国中小民营企业员工流失问题的管理有所启示和帮

二、中小企业概念

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