关于学习人力资源管理的心得(二)

二、 我的学习目的

网络教育的方式给了我们这些想继续深造并且提升自己的学子们提供了一个很好的平台与学习机会，授课方式给了我们自由的学习时间，特别是对像我一样的部分上班族。作为一名在职员工，也同时作为一名在人力资源行业的从业者，更是希望在学历上有一定的提升，并学习更多更系统更专业的知识。在这样一个看学历同时也看能力的时代，有了这两方面的提升更利于增加今后的工作机会以及更多选择的机会而且能够更全面的提升自己的专业能力，人无远虑必有近忧，在自知自身条件缺乏的时候不能停止学习，追赶着这个时代的步伐，于是开启了正式的网络学习，希望对自己今后的工作有一定的帮助以及看到自己的不足去更多的提升自己专业与实践相结合的能力。

三、 根据所学习课程内容说说与实践结合的重要性

人力资源管理专业需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。我们所学习的人力资源管理专业的共有22个课程，这些课程不仅仅包括人力资源专业方面的课程，比如人力资源常见的六大模块相关的课程：人力资源战略与规划、绩效、劳动合同、企业文化、辞退员工、职业生涯管理等，还包含了经济学、历史、心理学、计算机应用、英语等相关的课程，这些课程看似与人力资源关系不太大，但是作为一名从业者来说，深知人力资源管理行业实际就是一个“大家”，其实它也不仅仅是人力资源专业性的知识，而且对于各行各业都需要有所了解，毕竟目前为止，不管什么样的行业都会需要人力资源的管理与协作，然而入职每一家公司最重要的是提前了解该公司所属行业，熟悉行业对自己的求职也是一件锦上添花的事，很多企业也希望求职者是来自于对本行业有所了解甚至是熟悉的人才，比如互联网公司，当然更希望公司的人力资源部门员工对于互联网行业有一定的互联网工作经验，这样沟通交流更方便，省略掉一些复杂的培训与沟通工作，直接上手是企业更乐意接受的，而且了解本企业行业对于本公司的招聘工作以及公司制度，绩效考核等等办事效率更高，弹性也会更大，这样相关部门员工关系处理起来也会更容易更好沟通。虽然不能按部就班的摘抄其他企业的理