对于大数据时代企业人力资源绩效管理创新的看法

本文ID:TXW813062

全文字数：3305

对于大数据时代企业资源绩效管理创新的看法

[摘要] 本文采用文献分析法、比较法，材料收集法，具体分析了大数据时代企业人力资源绩效管理面临的现状以及问题，根据现状和问题提出将大数据技术与企业人力资源管理有机结合的创新理念，和以解决问题的关键理念，并对其优化和保障措施进行详细分析，旨在为大数据时代企业人力资源绩效管理研究提供有效参考。

[关键词] 大数据；企业；人力资源；绩效

　　企业人力资源管理离不开绩效管理，绩效管理效率则直接影响着企业人力资源管理的效率，所以对于企业来说应该高度重视绩效管理。但是因为受传统管理模式的束缚，企业管理资源绩效管理就现如今状态而言存在着诸多问题，这些问题也将会直接影响企业绩效管理效率和质量，在一定程度上制约着企业发展。在这种现状的压迫下，企业应利用大数据技术并与企业人力资源绩效管理有机结合起来，共同推动企业人力资源绩效管理发展，解决企业面临的困境。

　　一.大数据时代企业人力资源绩效管理面临的现状以及问题分析

　　1.1现状

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