关于企业员工培训与开发研究的学习心得(一)

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关于企业员工培训与开发研究的学习心得

随着当代科学技术的发展及社会的进步，企业开展员工培训与开发对提高企业的劳动生产效率与企业的发展，都有着十分重要的现实意义和影响。企业员工的培训与开发作为人力资源的重要组成部分，即是员工增长新知识、增加创新能力、提高技术手段的重要渠道，同时也是员工提高对企业文化认同、更好融入企业的最佳方式，企业应该先从自身的条件出发，结合和吸收国内外其它企业及单位的先进培训经验，构建一套完整的、有效的、切合本企业实际发展的员工培训方案及体系，完善本企业的管理培训机制。本文将从理论和实际两方面的角度出发，运用人力资源中有关员工培训与开发的基本理论，从相关的实际情况来分析现阶段企业员工培训与开发的现状与存在的问题，并提出自己切实可行的建议及其相关的对策。

一、企业员工的培训与开发的现状

人力资源培训是指本企业有组织实施的、有计划、并且连续性的系统学习行为或过程，其目的就是通过学习使员工的工作知识、工作技能、工作态度、乃至工作行为发生一定向上的改进，从而确保员工能够按照预期的标准或水平完成自己所承担或将要承担的工作任务，通过相关的专业性培训，使员工的个人素养得到极大的提升，使员工从事工作的整体效率也得到快速的提升，而目前有些企业的员工培训以及对本企业员工自身能力的开发往往没有达到预期的效果，甚至有些企业都没有组织过岗前培训，直接让招录的新员工上岗，这就导致了很多本企业的人力资源、财力资源、各种保障资源得到巨大的浪费，从而使本企业的业务能力不但没有任何的提高还大大的从另一个方面降低，甚至有可能导致本企业走向低谷，为此为了能让本企业更好的发展，实行一定的企业员工培训和员工能力的开发是必要的、重要的、不可或缺的。

二、企业员工的培训与开发的存在问题

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