A公司员工福利制度存在的问题及对策

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A公司员工福利制度存在的问题及对策 1

引言 1

一、A公司员工福利制度现状 2

（一）调查研究 2

1、调查对象 2

2、调查目的与方法 2

（二）调查结果 2

（三）A公司员工福利制度存在的问题 3

1、缺乏对员工福利需求的调查 3

2、福利制度适用性不强 4

3、缺乏信息反馈渠道 4

二、A公司福利体系存在问题的原因 4

（一）缺乏合适的福利目标 4

（二）未针对各岗位设计福利制度 5

（三）福利适用性不强 5

（四）不同福利待遇差距过大 5

（五）缺乏福利沟通 6

三、A公司福利制度的优化策略 6

（一）设定适当的福利目标 6

（二）明确福利实施对象 6

（三）增强福利项目的适用性 7

（四）不同福利待遇间保持差距适度 7

（五）做好福利沟通 7

A公司员工福利制度存在的问题及对策

[摘要]本文首先结合案例对A公司福利体系存在的问题进行研究，缺乏合适的福利目标、未针对各岗位设计福利制度、福利适用性不强、不同福利待遇差距过大、缺乏福利沟通等方面的问题；并在文章的最后给出了针对性的优化建议，包括：设定适当的福利目标、明确福利实施对象、增强福利项目的适用性、不同福利待遇间保持差距适度、做好福利沟通等内容，希望通过本文的而研究对A公司完善自身福利制度有一定的借鉴意义。

[关键词]A公司；福利制度；现状分析；对策

引言

目前对于员工福利概念的定义已经基本趋于完善，员工福利即：包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。福利制度作为劳动合同中的重要内容，从出现起就被员工、管理者作为薪酬待遇的一部分，它不仅起到了对企业薪酬制度的补充作用，在一定程度上还是管理者用来激励员工、形成员工归属感的工具。员工福利的种类除开经济性福利之外还有工时、成长、设施等等类型的福利方式。并不仅仅限于对员工提供物质奖励，以其中的成长性福利为例，成长福利即指员工可以通过企业提供的培训方式、培训内容来提升自己，并通过考核方式最终可以实现职级、职位的跃迁。因此，福利制度管理对于完善企业管理过程，促进劳动关系的和谐建立都很有必要。

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