M手机长沙公司销售型人才流失问题及对策

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M手机长沙公司销售型人才流失问题及对策 0

一、相关概念与理论分析 0

（一）销售型人才 0

（二）人才流失 0

（三）影响销售型人才流失的主要因素 0

二、M手机长沙公司销售型人才流失现状及影响 1

（一）公司以及人才流失现状 1

三、M手机长沙公司销售型人才流失问题的原因分析 1

（一）招聘环节缺失 1

（二）培训制度不完善 2

（三）激励机制不完善 2

四、解决M手机长沙公司销售型人才流失问题的措施及建议 2

（一）做好人力资源规划 2

（二）把控招聘环节 2

M手机长沙公司销售型人才流失问题及对策

一、相关概念与理论分析

（一）销售型人才

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。具体到企业中，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，认同公司的核心价值观，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动，能够持续地为企业创造价值的人。而销售型人才是具有较为扎实的销售技能，并通过销售对企业做出贡献的素质较高的一类人，他们往往认同企业的价值观，业绩较为突出，掌握着企业的核心客户，为企业带来盈利，为企业创造价值。

（二）人才流失

所谓人才流失，是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。人才流失存在显性流失与隐性流失之分，前者是指

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