中小企业人才流失原因及应对策略

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中小企业人才流失原因及应对策略 1

一、中小企业人才流失问题的原因 1

（一）社会经济的发展 2

（二）个人原因及企业内部原因 2

二、中小企业人才流失问题的隐患 3

三、中小企业应对人才流失的措施 3

中小企业人才流失原因及应对策略

【摘要】我国的中小企业，无论从数量还是对国民产出的贡献上都体现出他们是国民经济发展的主力军，改革开放以来，社会主义市场经济在我国建立并不断完善，随之而来的是企业之间的竞争，经济发展的越迅速，企业之间的竞争也就越明显。竞争的实质也就是各企业的人才。因此，一个企业的发展迅速与否就在于这个企业是否合理使用了人才。经济的高速发展是有利于社会的发展同时也影响着中小企业的人员流动，这就影响着一个企业的发展，那么在企业人才流失会给企业带来什么危害？企业人才为什么会流失？中小企业又该怎么做才能挽救如今这个局面？本文就这几个方面就行了阐述。

【关键词】中小企业人才流失原因应对措施

如果要问你“21世纪最宝贵的是什么？”大家肯定会异口同声的说——“人才” 这是在冯小刚的一部经典电影里的经典台词，2005年这部电影一上映就引起了大家的共鸣。仔细想想，这句话说的并无道理，在如今经济高速发展的状况下，人才确实是最缺乏的。治国治家都得需要有管理能力的人，这也是在实践的证明下得出的结果。我们也常常听到一句话：商场如战场，那么在战场上最有用的东西是什么呢？当然是兵器和士兵，同样的道理，在商场上最需要的就是人才，他掌握着企业发展的命脉，掌握着企业的兴衰。企业之间的竞争实际上就是人才方面的竞争。然而事情却不尽如人意，随着社会的不断进步发展，企业中的人才流失情况也越来越严重，如何使人才不流失这也是每个企业现在亟待解决的问题。

前几天在查资料的时候无意间看到了一项关于中小企业人才流失现状的调查，也可以说

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