绩效薪酬对员工积极性的影响之我见(一)

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绩效薪酬对员工积极性的影响之我见

薪酬对于员工来说是对过去工作的一种认可，也承载了员工对于未来工作的一种预期。绩效薪酬作为实现一个企业管理和促使企业员工积极性提高的一种有效形式，通过个体特征和组织特征体现出来，而它的特征形式也相应影响员工工作态度和员工绩效。有效的薪酬体系不仅偿付员工的劳动所得，更要让员工感受到自身的价值和自己在企业中的发展前景。薪酬激励在发展过程中不断扩大，已经成为了员工激励的重要方面，也是在企业中最容易运用的一种激励方式，对提高企业绩效作用巨大。科学的薪酬能够激发出员工的最大潜力，为企业创造价值。但是，仍有许多企业没有能够充分发挥薪酬的激励作用，存在薪酬体系不合理，设计好的薪酬指标不能兑现等问题，消弱了员工的积极性，阻碍了企业提高其竞争力。

一、关于绩效薪酬意义的研究

随着企业间竞争的日趋激烈，员工绩效逐渐成为企业成长的原动力，而人才激励越来越成为企业提升绩效的重中之重。只有员工的潜能得到最大程度的挖掘和发挥，才能持续提升员工和组织的绩效水平，企业才能在残酷的竞争环境中维持竟争优势。

由于绩效薪酬对企业员工的积极性有重要的影响，所以有必要对其进行进一步的分析，接下来是提出问题，课题研究的意义和论文的大致框架。

1.关于绩效薪酬问题的提出

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