劳动关系与劳动合同法的学习总结(一)

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劳动关系与劳动合同法的学习总结

一、劳动关系的建立

（一）劳动关系自用工之日起建立

《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。用人单位，应当建立职工名册备查。如果用人单位先签合同后用人，从劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可依法解除劳动合同，并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动着的医疗费用等责人，也无需向劳动者，支付经济补偿。如果用人单位先用人后签合同，劳动合同期限自用工之日起计算。

（二）企业用工应建立职工名册备查

职工名册是用人单位制作的，用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。劳动合同法规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者的姓名、性别、身份证号码、户籍地址、现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

（三）用人单位的告知义务和知情权

《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，与劳动合同相关的基本情况，如劳动者的年龄、知识技能、身体状况、学历、工作经历、就业现状。

（四）不得要求劳动者提供担保

《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财务

二、建立劳动关系应当签订书面劳动合同

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