劳动关系与劳动合同法的学习总结(二)

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《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同的形式，是指劳动合同的表示方式，有书面形式和口头形式之分。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位必须在劳动关系建立后一个月内签订书面劳动合同，超过一个月不签劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资。《实施条例》规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。对超过一年尚未签订书面合同，视为已经签订无固定期限劳动合同，且用人单位需向劳动者支付11个月的双倍工资。

三、劳动合同的必备条款和约定条款

必备条款，指根据劳动合同法律双方当事人签订劳动合同必须具备的内容。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：

(一) 用人单位的名称住所、法定代表人、主要负责人或主要负责人。

(二) 劳动者的姓名住址、居民身份证或其它有效身份证号码。

(三) 劳动合同期限。

(四) 工作内容和工作地点。

(五) 工作时间和休假。

(六) 劳动报酬。

(七) 社会保险。

(八) 劳动保护劳动条件和职业危害防护。

(九) 法律法规规定的应当纳入劳动合同的其它事项。

约定条款，是指双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以自主约定的内容。《劳动合同法》规定，劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等。

四、试用期

试用期，指劳动合同双方当事人在合同中约定的互相考察了解以确定是否继

续履行劳

动合同的期间。劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前3天通知用人单位。

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